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1、感谢你的观看03 人事管理制度 4人事管理制度第一节入职管理规定一、入职报到1. 新聘员工入职前 1-2 天，人力资源部应做好以下几项准备工作：（1）整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式；（2）通知新报到人员应准备的物品，如本人学历证明、相关技术资质证 明、近期彩色证件照、身份证复印件等。2. 新聘员工入职报到当天，人力资源部应做好以下几项准备工作：（1）更新员工花名册，做好新入职员工档案保存；（2）做好公司员工手册与各项规章制度的宣讲、培训、考勤、工牌、 工作服等发放准备；（3）为新聘员工准备一位“入职联系人”。一般情况下该“入职联系人” 为该员工的直接上司，负责观察新员工的工作表现
2、，同时带领新员工快速进入工作状态。二、签订合同新聘员工应当在入职后一个月内签订书面劳动合同。如员工拒绝签订 书面劳动合同，应由人力资源部向其发出劳动合同催签通知书（详见附 件 1 ），督促其在入职后一个月内签订劳动合同。如该员工仍拒绝签订或在 劳动合同催签通知书上约定的截止时间前未给予答复的，视为员工拒绝签订书面劳 动合同，人力资源部发出终止劳动关系通知后，公司与该员工的劳动关系 终止，公司不支付任何经济补偿或赔偿；员工应当按照本制度第三章人事管理制度第 二节离职管理规定办理离职手续。三、试用期管理及考核1. 新聘员工必须视情况接受为期一至六个月的试用期（具体见劳动合同约 定），经考核符合公司
3、录用条件者，方可录用。2. 试用期内发现或发生下列情形之一的，视为不符合公司录用条件：（1）用工手续不完备，或不能按公司要求提供真实的人事档案材料；为获 得公司录用，捏造虚假经历或向公司隐瞒真实情况或存在其他弄虚作假、欺诈行为的；（ 2）与原公司未依法解除、终止劳动关系的；（3）患精神疾病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，或身体健康条件 不符合工作岗位要求的；（4）试用期内与其他员工或客户发生争吵、冲突（包括但不限于语言、肢 体、文字等形式）或受到投诉，给公司造成不良影响者；（5）试用期内无故迟到及早退造成不良影响，或有旷工行为的；（6）试用期内员工未完成所担任岗位的指标或者任务，或者不胜任
4、公司安 排的工作，或未能完全履行公司规定的岗位职责；（7）试用期届满经直属主管与公司领导考核认定不合格的；（8）其他违反公司规章制度、不符合录用条件、按照公司考核制度规定的 新员工考核不合格的情形。3. 员工在试用期内患病或者非因工负伤或者其他个人原因请假，未能正常 上班的，试用期相应顺延。4. 试用期内不符合公司录用条件条件的，公司可随时解除、终止劳动合 同，并不支付任何经济补偿或赔偿金。（员工入职管理流程具体见下表）入职报到签订合同试用期管理及考核正式录用第二节离职管理规定1. 聘用期内员工提出离职申请，经公司同意方可提前终止劳动合同。员工 与公司签订专项培训协议并约定服务期的，应按照协议
5、约定履行。2. 劳动合同期满，经双方协商同意的可终止劳动合同不再续签；到达法定 退休年龄的，劳动合同即告终止，如因工作需要，经双方协商同意，可以另 订聘用协议。3. 离职员工在试用期内提前 3 个工作日、在正式聘用期内提前 30 个工作 日书面通知直属主管，须填写并递交员工离职交接表（详见附件3，该表格于人力资源部门领取），经所在部门主管、行政人力资源部及总经理签章核 准后方可正式离职。4. 离职移交事项包括本人经手的工作内容，正进行、待进行事项或其他应 注意及交代事项，办公室钥匙、办公用品、与工作有相关的一切资料、文 件、物品等，所有移交事项必须交待清楚，并列出详细事项及物件清单。 若物品损
6、毁，应当照价赔偿。5. 凡离职手续不完善或未办离职手续自行离职者，若造成公司经济损失， 则损失费用全额从薪资中扣还，不足弥补损失的，公司有权通过法律手段向离职者追偿。6. 员工离职后，应继续履行与公司签订的保密协议，严禁泄露公司商 业机密，严禁擅自复制、保留、传播公司具有机密性质的客户信息、公司营 销计划等文件资料。如员工在离职后有违反保密协议或擅自泄露、传播公司 商业机密、机密文件等行为的，公司有权采取法律手段追究相关责任。7. 员工与公司协商离职的，也适用本节规定。8. 员工入职后应详细阅读本手册关于离职的规定，全面了解离职相关手续 及流程；员工未按公司规定办理完毕离职手续擅自离职的，视为
7、未办理离职 手续，公司有权按旷工处理。员工离职当天公司应提供当地社保平台提供的退工单，并返还员工劳动手 册。非当地户籍员工离职当天，公司应开具有效的离职证明。（员工离职管理流程具体见下表）离职申请离职谈话工作交接物资交接薪资结算最终审核2008 年环评工程师考试案例分析真题 6第六题铜冶炼项目精铜矿冶炼，有制酸工艺，年工作 7500 小时； %E3M%I3c2B 精铜矿含硫 30% ，年用量 410000ta ，混合煤一起，煤含硫 0.5% ，用量 15400ta 。产生的含硫废气通过一系列回收后用于制酸，制酸前的烟气量为 160000 立方小时，硫的浓度为 100 克立方，制酸的手率为 99
8、.7% ，制酸后尾气排放量 为？立方小时。 0 干燥工序尾气量为 200000 立方小时，其中二氧化硫的浓度为 800mgm3 。废水中和，产生硫酸钙（干重率为 96kgh ，排放浓度为 500mgm3 。3、硫平衡（ ABCDEFGH 代表的 8 个数据计算）。（说明给定表格，进入 物料为精铜矿中含硫，煤中含硫；出物料为硫酸中含硫、制酸尾气含硫、干燥 尾气含硫、硫酸钙含硫、淬火渣含硫、其他损失的硫）答 A123000；B77；C119640 ；D360；E600；F2000；G 425；H52。详细的硫平衡表4、制酸废气和原料干燥废气排放速率、排放浓度是否达标（给出标准）并 提出建议（注意总
9、量指标）。答制酸尾气烟囱的 SO2 排放速率为 96kgh ，排放浓度为 500mgm3 ；满足 大气污染物综合排放标准最高允许排放浓度 960mgm3 （硫、二氧化硫、 硫酸和其他含硫化合物生产）的要求和排气筒高度 80m 时的 110kgh 排放速率 要求。原料干燥工序烟囱的 SO2 排放速率为 160kgh ，排放浓度为 800mgm3 ； 满足大气污染物综合排放标准排气筒高度 100m 时的 170kgh 排放速率要 求，但不满足最高允许排放浓度 550mgm3 （硫、二氧化硫、硫酸和其他含硫 化合物使用）的要求。且 S02总量排放约1920 （1200+720 ） ta，大于本工程 的总量控制指标 1500ta 。建议可以使用烟气脱硫技术，可以利用喷入石灰粉法（答题的时候选用碱 水洗涤，脱硫效率 40%计，排放浓度 480mgm3 ，排放速率 96kgh 。 S02 排放 总量为 1440ta 。 ） 、活性炭吸附、氨法、石灰石 -石膏法。本项目考虑经济及 技术可行建议喷入石灰粉发，脱硫效率按45% 计。排放浓度 440mgm3 ，排放速率88kgh。 SO2排放总量为1380ta。均满足要求。感谢你的观看
