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1、学校规章制度 为严肃工作纪律，端正工作作风,建立公平、公正的良好工作环境，保护广大教师工作热情，确保学校工作的正常运行,根据上级有关文件精神，经讨论决定,特制定此请假制度: 一、本请假制度涵盖范围为本校教职工短事假、事假、病假、法定假(产假、婚丧假等）、公假。 短事假指单次小时以内 公假指教职工外出参加会议、培训学习、教研活动等公事外出时间为公假。 二、请假手续须由本人提前以书面形式办理，坚持先办理后实施的原则，经同意后执行。非常特殊情况可电话请假,但事后两天内必须补办手续。 三、凡未办理请假手续擅自离岗缺席者,一律按旷工处理，请假结束须及时销假，如需续假,必须提前到校办理续假手续，未经批准作
2、旷工处理。 四、短事假在教导处登记,请假一天内由主任批准，二天以内由副校长批准,二天以上由校长批准，学校组织全校性集体活动期间（大会、学习、培训等)请假者须报请校长批准（原则上不准请假）。 五、请假时间计算按起、终时间连续计算。 六、国家法定假（婚假、产假、丧假等)的请假天数按国家的有关规定执行。不得借故延长天数,节假日不顺延。在法定时间以内的假期,国家拨付的工资和奖金照发。超过规定时间的，按事假处理。公假按正常上班对待。 七、学校中层以上领导请假，由校长、书记批准。校长书记外出报学校办公室。 八、教师的病、事假，作为考勤内容,参照外国语小学教师评价量化细则中的学校纪律相关规定,纳入教师的绩效
3、考核。未列事宜由校委会决定,与上级有关规定有出入的,一律按上级有关文件规定执行。 九、学校考勤奖分月考勤奖和学期考勤奖, 1、月考勤奖。当月无请假(包括事假、病假、法定假期,公假除外)、短事假累计不超过小时，短病假累计不超过8小时。 2、学期考勤奖。学期请假不超过天(包括事假、病假、法定假期，公假除外），5岁老教师适当照顾,不超过的按天数（参照外国语小学教师评价量化细则)另计。 十、未完全享受法定假期提前上班的发放一定补贴,补贴=天数*20元。十 一、每月校内公示教师请假情况。十 二、其它 借调到其它单位上班的教职工必须经教育人事主管部门批准,学校按教育人事主管部门批示办理。对意外事故和特殊大
4、病的请假问题，需经上级相关部门和校委会研究决定。 (此规定自202X年3月8日起执行） 教师日常工作基本要求 为进一步转变工作作风，切实提高工作效能,规范教育教学秩序,营造和谐、安全、稳定的校园氛围,结合学校实际，经学校办公会研究，制定本上班工作纪律要求如下。 一、考勤管理要求 全体教师要自觉、严格、遵守上下班时间，不迟到、不早退,认真签到。自觉履行请销假制度和短事假签出制度，不得无故缺勤、擅自离岗旷工。 二、工作时间纪律要求工作时间不随意串岗、聊天;不工作时间下棋、玩扑克；不工作时间玩电子游戏和上网聊天、看电影、炒股、私自会客等一切与工作无关的事情；不中午时间饮酒。早操、午操和课外活动时间，
5、班主任、值周人员和保卫人员必须准时到位,认真履行职责。上课铃响，任课教师要及时进课堂，严密组织教学；上课中途不得无故中断正常教学进程，不接待,不听电话;下课铃响,不随意拖堂。学生必须起立，师生互问“再见”后,教师方可离开教室。 三、语言着装要求衣着得体。 四、会议、学习、培训、集体活动、外派等工作要求不迟到早退，不无故缺席和顶替,原则上不准请假，确有特殊情况的需提前与当事人请假，遵从组织者安排。在会议学习培训期间，手机关闭或处振动状态，不吸烟、不说话，不随意走动和接听电话,以及做与会议无关的事情。会议内容要认真、详细记录,及时传达汇报，不清楚的会后详细问情。 五、值班要求 、在所有值班期间必须
6、严格履行岗位职责,做好值班记录和电话的接听，遇有紧急情况妥善处置;不得擅自脱岗、离岗,不得睡觉、玩游戏、打扑克、饮酒以及从事与值班无关的事情，工作讲程序,办实事，求实效。 2、带班领导对各岗位、各处室的值班情况进行定时或不定时检查，对无故不在岗者予 3、值班人员在岗期间发生和获取的紧急情况和重要信息,要严格执行报告制度，在第以批评教育，督促整改并抓好落实。 一时间向带班领导、主管领导报告,不得越级上报，不得瞒报、漏报、迟报。向上级行政主管部门报送的重要信息,须经主管领导同意,校长手审核后方可上报。 六、通讯联络要求 全体老师必须随时保持电话畅通,确保有事能够及时联系。 七、校外人员接待要求对来
7、校人员要热情礼貌，认真对待,对自己这则范围内应处理的事项,认真、及时处理,对不属自己工作范围的,要积极引导到相关处办理。严格按工作程序办理接待，做到落实工作不过夜,落实不了必报告。 八、信息报告发布要求要严格学校信息报告发布管理,不得私自上报和发布学校有关负面虚假信息，紧急情况文明礼貌，不说低级庸俗、粗鲁无礼的语言，不污言秽语。举止文雅，重要信息报告要在第一时间向带班领导、主管领导报告,不得越级上报，不得瞒报、漏报、迟报。向上级行政主管部门报送的重要信息，须经主管领导同意,经校长审核后方可上报。 惠水县长安民族学校行政规章制度 为了准确贯彻落实上级部门的各项方针政策，及时解决我校各项工作中的实
8、际问题，提高工作效率,特制定本规章制度。 一、行政会议制度 1、校长主持召开学校行政会议，办公室主任负责记录。 、除了不要时召开临时行政会议，每学期召开三次行政工作会议,由各科室主任汇报科室工作进展情况,研究并解决有关问题。 3、会议研究决定的事项,由分管负责同志落实，办公室督促。 二、上传下达工作制度 1、凡下发或领取的文件，由办公室拟出意见向校长汇报，校长批阅拟订办理意见和要求,按规定范围传阅签字。常使用的文件必须复印并转交相关科室和领导。 2、阅后原件一律交办公室存档,以备查阅。 3、凡学校印发的制度、总结、计划等文件,办公室即应负责安排部署。 、各科室的制度、计划、总结和工作开展情况,
9、要及时报办公室。 三、行政工作议事规程 (一）议事范围 1、学校贯彻落实党和国家的方针政策以及上级重要工作部署的具体意见。 2、学校综合治理的总体规划和实施意见。 3、学校规划和年度工作计划、总结。 、以学校名义向上级机关报送的请示报告。 5、学校内部机构设置、调整，住房、医疗及干部人事制度改革方案等行政工作。 6、学校中层干部的选拔、培养、教育、管理、考核聘任、奖惩。 7、对外交往的重大问题，如合同、协议、担保书、责任状等。 8、涉及教职工切身利益的重大问题及对学校有重大影响事件的处理。 9、重要制度的出台和需要提交行政会议讨论的一切重大事项。 10、其他需要讨论决定的事项。 (二)议事规则
10、 1、校务会议由校长主持，校长有事不能参加，可委托有关领导主持。 2、会议研究问题,出席会议人数必须占应到人数23以上方能进行。对因事不能出席的同志,主要负责人应事先征求意见或事后对其通报研究结果。 、集体讨论决定问题,应严格按照民主集中制原则进行，如分歧过大,可暂缓执行，待进一步调查论证，交换意见后再进行讨论决定。 4、会议做出的决定,按分工负责的原则,逐项明确给有关同志落实。 5、重大制度及重大问题的决策程序和办法是: (1)经过充分酝酿讨论，认真听取各方面意见，专人起草。(）经校级领导会议讨论通过草案，提交行政会议讨论修改。 (3）将修改程序打印下发,提交全校教职工大会或职代会民主讨论修
11、改。（4）形成草案执行。 （5）发现问题或不足，经过研究讨论再修改和完善。 四、教职工的考核、年度考核、量化考核、学校评议、评价等各项制度相互联系，产生相应效果。 五、不尽事宜,归校长办公室解释。 惠水县长安民族学校教职工劳动制度 为加强我校的创先争优活动，树立良好的师德师风，保证正常的工作时间，全面提高教育教学质量和工作效率,圆满完成教育主管部门的任务指标，根据宁蒗县教育管理规定,结合我校实际,特制定以下劳动制度。 1、总体要求 老师必须热爱教育事业，热爱学校,热爱学生，必须努力提高思想政治素质；必须向学生进行思想品德教育，促进学生身心健康;必须协调学校、家庭与社会的关系。做到以身作则，为人
12、师表,教书育人。严禁歧视、讽刺、体罚与变相体罚学生。 2、实行坐班制度 坐班地点在各教研组办公室、各处室及相关人员坐班室。老师坐班时间为上午8:3010：00；下午2:3-4：00;各处室坐班时间为上午8:011：00，下午：4：3。 3、严格考勤制度 (1)特假 特假包括产假、婚假（货新房)、丧假，分别按六个月、三天、五天的规定执行，期满后需续假的经校长批准并办理相关手续后按事假处理，否则,按旷工处理。参加自考、成人考及培训出差按规定视为特假。 （）事假 三天内的事假写好请假条并陈述请假理由,经校长审批且自己找好代课教师后方可准假。三天以上的事假,由学校上报教育局审核批准。 (3)病假 一般
13、病假经校长审核批准，严重的病假需持县级以上医院的病情诊断手续。具体情况视病情的轻重而定。若较为严重需长时间住院治疗的病假,还需本人或家属出具相关证明,并经上级有关部门审核批准。病假超过三个月则必须到相关部门办理病休手续，病休期间的工资待遇按人事部门通知执行。特殊病假视其具体情况而定。严肃请假制度，考勤人员、教导处、校长办在核实考勤时，对请假者必须以校长批准的假条为准,(如重病住院、特急事假、本人不能亲自请假的,须请同事代写假条或事后补假条),校长有事外出不能批假，由副校长代批。 4、对请假的处理 （)凡请特假者,在相应的规定时间内不扣款,不影响年终量化考核。 （）事假。一天内每天扣10元，若超
14、过二天的,每天扣0元,五天以后按每天30元，并同量化考核挂钩,相应扣除量化分。 (3）病假。一个星期内每天扣元。如超过一个星期的,除每天扣10元以外，按考核方案扣除相应的量化分数。特殊病假视病情程度而论。 （4）事假累计超过半个月、病假超过一个月者，当年不得参加年终评奖；事假超过一个星期天、病假超过一个月，当年不得参加评先评优。 （5）在事假、病假期间，只要学校安排有人代课，其课时不得享有,由学校适当给予代课教师课时。 （6）对后勤人员的事假、病假的处理,参照教师的考核执行。 5、旷课（旷工）、迟到、早退、其它教学事故及其处理： 2(1)凡无故旷课1节（上课迟到钟以上者，不含5分钟,算缺课1节）扣款5元,旷课一天扣款200元。 （2）后勤人员旷工1天扣款200元,旷工半天扣款10元。（3）坐班缺节，扣款50元。 （)上课、坐班迟到、早退1次，扣款30元(5分钟以内不到者算迟到)。(5）对后勤人员的迟到、早退处理,与教师相同。 （6)上课一律关闭手机，若在上课期间接打电话，每发现一次,罚款50元,上课抽烟每次扣10元,饮酒后上课者每次扣10元。 （7)私自调课，每节双方各扣款0元。 （8)全校集体开会、学习等各种活动迟到、早退一次扣10元,事假一次扣10元，缺席（公假例外）一次扣款50元。 (9）监考迟到、路途离岗、试卷漏收、错订的发
