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1、学生会心理部九月份工作总结范文当工作进展到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经历教训，进步认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。?学生会心理部九月份工作总结范文?一文将为您指导如何写总结，欢迎您继续阅读我们为难您准备的学生会纪检部工作检讨专题！新学期新目的，我们在新的开场上努力奋进，为部门的开展更加努力，迎新与招新，是我们部门的主要核心工作。以下是部门的工作总结：一、9月初，心理部参与了管院的迎新活动。为家长和新生指引道路，带着新生到各班报名点报名，解答新生问题。二、9月14号晚作为管院学生会八大部
2、门之一，代表管院学生会给管院新生每人派发面包和维他奶。三、9月22号准备好了部门招新摊位布置所需的海报，气球等物资。23号打印好了招新报名表200张、登记表3张和招新所需的一些资料，以及最终确定了招新宣传单。25号、26号进展了招新扫楼宣传。27号、28号为招新面试。28、29号在四栋楼下进展招新摆摊。 .COM更多工作总结心理部九月份工作总结范文九月份是这个学期的开场，理应是最轻松的时候，可是这个九月我们部门开展了探究我的大学之道-心理微电影大赛，使我们一直处于紧张准备和繁忙之中。我们进展了预告片的拍摄，横幅的设计，摆摊，扫楼，各种宣传，集中培训开会等。期间，部门每位成员尽心尽力。然而，这其
3、中也遇到不少存在的问题，例如信息的传播不太流畅。这次活动主打白云校区，信息的发送与传达没有到达及时、有效、充分的效果。因此，出现了信息今天传达下去，明天就要马上落实的情况。另外，我们在九月的上旬，召开了一次心理部新学期的会议，会议分四部分：1.上学期的工作总结;2.新学期的工作方案;3.活动详细内容与安排;4.部门培训。九月下旬，我们做好了心理汇报的总结与汇报。心理部，新学期，新起航!学生会文艺部九月份工作总结不知不觉已经开学一个多月了，我们的工作也展开了一个多月，我的工作主要有两个部分，一个是日常工作，另一个就是商业实战大赛。上个月的日常工作中，我表现得不是很积极，有几次查晚归都迟到了，这是
4、我的个人问题，没有协调好自己的工作与学生会工作之间的关系，还有就是查课也做得不是很到位，每次都很赶，感觉很匆忙，这样很不利于工作的开展，所以在下个月的日常工作中我要合理调配好自己的时间，协调各项工作之间的关系，争取在下个月的工作中能在这方面有所打破。在商业实战的初期工作中，我也犯了好多错误，出现了好多问题：第一，作为员工个人自评执行组组长，我没有和我们组的其他成员进展沟通，有点专制的感觉，没有充分发挥集体的力量，也没有为其他成员提供锻炼的时机，这是一个很严重的问题，而我却没有认识到它的严重性。在接下来的复赛和决赛阶段，我要汲取以上教训，努力把这次活动办好，加强与内部成员间的沟通，民主的做出各项
5、决策，发挥我们集体的力量，使得本次活动在扩大我们学生会影响丰富同学专业知识的根底上到达加强内部互相理解的目的。第二，在人员工作分配上，我也没有做到合理利用人力资源，没有充分结合本组成员各自的特点去分配任务，使得通知选手这一环节上出现了通知内容不明确等一系列问题，还在一些细节问题上出现了不该出现的错误。学生会文艺部九月份工作总结范文不知不觉已经开学一个多月了，我们的工作也展开了一个多月，我的工作主要有两个部分，一个是日常工作，另一个就是商业实战大赛。上个月的日常工作中，我表现得不是很积极，有几次查晚归都迟到了，这是我的个人问题，没有协调好自己的工作与学生会工作之间的关系，还有就是查课也做得不是很
6、到位，每次都很赶，感觉很匆忙，这样很不利于工作的开展，所以在下个月的日常工作中我要合理调配好自己的时间，协调各项工作之间的关系，争取在下个月的工作中能在这方面有所打破。在商业实战的初期工作中，我也犯了好多错误，出现了好多问题：第一，作为员工个人自评执行组组长，我没有和我们组的其他成员进展沟通，有点*的感觉，没有充分发挥集体的力量，也没有为其他成员提供锻炼的时机，这是一个很严重的问题，而我却没有认识到它的严重性。在接下来的复赛和决赛阶段，我要汲取以上教训，努力把这次活动办好，加强与内部成员间的沟通，民主的做出各项决策，发挥我们集体的力量，使得本次活动在扩大我们学生会影响丰富同学专业知识的根底上到
7、达加强内部互相理解的目的。第二，在人员工作分配上，我也没有做到合理利用人力资源，没有充分结合本组成员各自的特点去分配任务，使得通知选手这一环节上出现了通知内容不明确等一系列问题，还在一些细节问题上出现了不该出现的错误。学生会体育部九月份工作总结本月，学生会，感觉较之之前少了很多事小学体育教学工作总结，这样子我们干事就有了更多的时间来做自己的事，当然，自己分内的事，我还是一如既往的尽力去做好它如今我所想要的，就是每天都能有收获，我会好好地享受和你们呆在一起的每一刻、也许，这样的时间所剩不多。希望各位能看到我的进步，我在进步、本月还是继续着查操的工作，学生会并没有什么其他的活动，就是在做着技能节的
8、前期工作，我被安排在了宣传组工作，感觉吧，还不错，那天还和几个女干事一起绘制宣传板，呵呵、平时，学长学姐安排的小任务我还是义不容辞的，我觉得做什么事都不至于是无用功，有用，不管是对别人还是对自己都是好的，不知道你们是不是这样认为的。我会好好的，我会珍惜这段光阴，与你们一起。总之，我会继续努力的，生活中，工作中，都会努力的。生活中，我会微笑着对待所有人，我要把那些羞怯都赶跑，我要让大家喜欢和我说话，同我交流；工作中，我会做好自己分内的事情，我不甘落在后面。九月份工作总结本月在上级指导的指导和安排下，按常规开展工作。本月工作量不太稳定，工作量时大时小，而国庆中秋节的到来，导致工作量不时增大，而且，
9、有几个品种的补货加大，特别是面条，蜂蜜等，这些商品虽然补货量不是太大，但因其本身的特性，加大了复核装箱的难度。在全体同事的共同努力下，根本上每天都能按时完成当天的复核装箱工作。近段时间以来，时常出现以“件为单位的差异上报，经各部门沟通协调决定：对于复核装箱完成的店次的商品，必须进展件数清点交接。现结合下一步的工作方案，将本月工作总结如下：一、做好标准操作，控制复核差异本月，经过上几个月的培训，复核工作有了更大的改进和进步，特别是在店名书写，复核并板以及各门店的件精清点工作都有了很明显的改观,为下一步与运输部的交接工作奠定了根底.同时在各门店的数量质量差异的上报中不难发现,大部份以件为单位的数量
10、差异均能在该门店找到货;而不能找到这件货的情况也偶有发生,这些情况多半是由于店名写错或者说是驾驶员将货下错到别的门店.因为这些环节比较多,因此都是可以理解的,但是,对于店名写错,或者说是下错货,那那么是心情可以理解但是行为决对不能容忍的,必须给予严格的执行有关的处分措施.当然这不是要到达处理人的目的,而是加强当事的责任心,来减少或杜绝这种情况的再次出现.二、人员管理作为我们如今整个组而言，人不算多，只有四个人，但是工作量每天都比较大，只有每个人都全心全意投入，才能做到日清日洁，按质按量的完成每天的工作任务。当然，目前我们的工作开展的也还算顺利。只是还是有人偶然会产生一些报怨情绪，我不知道这些情
11、况的产生是不是因为我组织协调或者说安排不当所致，我一直都在努力，从自己的行动出发，为全组成员作一个表率，也收到了很好的效果。在以后的工作中，我会尽可能做好本组的相关协调工作，合理安排时间，进步全组工作效力和质量。三、区域内的标准管理我们组的工作范围不是很大，但由于我们组所面对的门店要货量大多数是比较小的，少不了用一些很小的纸箱，因此，每天都要用很大，这就要求我们天天码放小纸箱，虽然我们每天都做了这些工作，但总是不容乐观。一方面，我们大家都在工作期间，只为了加快速度，进步效力。这些是可以理解的，但是，我们的工作要在标准操作的前提下来进展。在以后的工作中，我会尽量和同事们沟通，进步标准操作意识，为
12、我们的荣誉而努力。四、本月全组工作任务比上月有所下降本月，全组共完成复核工作品项87000余项，与上月相比有明显的下降，门店上报的质量差异有很大的下降，数量差异报告23个，比上月增加了一个。其中，门店报错18个，司相下错1个，门店自行承担一个。门店报错的大多数是验收不够细心所致，而门店自行承担的是因为没有认真的验收就将下货纸箱当垃圾卖了，上报质量管理部由质量管理裁定：由门店承担，不予处理。从这里也暴露出有些门店在验收过程中的一些破绽。在以后的工作中，我们将做好以下几方面的工作：1、配合运输部完成每天早晨的装车出库工作；2、做好与动输部集货组的交接与协调工作，尽量将数量点清；3、做好日清日洁工作
13、；4、加强差异控制力度，努力向全组“零差异的目的靠近。九月份工作总结九月份的工作，在上级指导的指导和帮助下，在全组员工的共同努力下，我们组的工作很顺利的进展。本月的工作，虽然感觉到比较吃力，但是在上级指导的帮助和协调下，还是将每天的工作按质按量的完成。一、日常工作本月全组共完成复核工作量2XX余品项，较上月相比有所上升，复核差异中数量差异出现的也比较多，与上月相比根本持平，由于每天工作量都相当大，所以还有部份差异尚未进展处理。质量差异方面控制得还根本可以。二、标准操作在标准操作方面，我们组较以前有明显的改善。特别是复核桌上的各种杂物明显的减少，每位员工都能自觉的配带工作装，工作证上岗。三、工作
14、效率目前，我们组共有新员工三名，老员工三名，复核速度从日均工作量可以看出，老员工日均工作量根本上在XX品项以上，新员工的工作员日均在1500以下，说明新员工的工作效率是远远不够的，这是我们组连续加班加点的原因之一。其次，就是工作量较目的考核的工作量远远的超额，也就说明了人员的相对缺乏。这是我们组经常加班的原因之一。就说早班吧，虽然有五个人，但是上级指导也经常参与我们组的工作，至少可以说是真正的有4.5个老员工了吧，可是还是跟不上运输部的节奏，经常出现运输部前来催促的情况。四、人员的稳定我们组自新仓库搬迁以来，连续出现了人员流失的情况，这与我们管理不当有着不可推卸的责任，由于新仓库搬迁以来，我们
15、连续的加班加点的工作，无视了人员的管理与沟通。加之工作量较大，天天加班加点的工作，使各位员工出现了连续疲惫作战，产生了厌倦情绪，而我们又不能从根本上给予解决，这也是人员相对不稳定的原因之一。五、我个人的工作感受本年的工作已经将接近尾声，虽然说上半年我们都尽力的工作了，对于我自己而言，由于个人的一些事情，所以感到力不从心，也是导致我们组工作质量下滑的原因之一。自今年以来，感觉身体大不如前，坐的时间过长，经常觉的背痛难忍，虽然有时侯想努力的支持，怎奈岁月不饶人。当然，我们不是怕苦怕累之辈，只是有时侯觉得，身体是革命之本钱，我们这种职业，最伤的就是背部，显然这是个职业病，虽然我们可以偶然的起来走动一下，但是这时间太长了，还是渐渐的会成为一种疾病。当然，我也会尽力的支持下来，古人说，行百里者半九十嘛，我相信我一定会支持下来的。六、工作方案1、做好人员管理方面的工作；2、差异的控制与处理；3、做好标准操作方面的各项工作。教研部九月份工作总结教研部从组建到如今将近一个多月的时间，整体来讲各项工作还是在有条不紊的在进展！在组建初期，研究形成了教研部的工作目的，工作方案！以及培训方案的大体的形成！在一个月的时间里主要完成了以下工作：一对外交流方面1组织听了多场考研讲座2组织听了一
