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1、劳动合同汇编8篇 现今社会公众的法律意识不断增加，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧,下面是我为大家收集的劳动合同8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。 劳动合同 篇1 甲方：_ 乙方:_ 签订日期:_年_月_日市劳动局制 甲方:乙方：文化程度： 性别: 法定代表人诞生日期_年_月_日或托付代理人居民身份证号码 邮政编码 甲方地址家庭住址 所属街道办事处 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_
2、个月。本合同_终止。 二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要,担当_岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行_工作制。 执行定时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不
3、定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资,工资
4、不低于_,工资安排水平在岗位（聘任)合同(协议)中约定,其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_ _执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福
5、利待遇_ _ _。 六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十条乙方有下列状况之一,甲
6、方可以解除 劳动合同 篇2 甲方 ：朵朵太阳花西餐厅注册地址 ： 经营地址： 乙方:性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称：证件号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日家庭住址： 邮政编码: 在临居住地址:邮政编码： 户口所在地省(市) 区(县） 街道(乡镇): 签订日期:年月日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守: 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。 (二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止,共 个
7、月。 （三)乙方应在年月日前到岗。其次条 工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作须要,乙方同意从事 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。(二)甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （注:加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) (三)乙方依法享受国家
8、规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条 劳动酬劳 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 (二）乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式：、固定工工资。乙方的工资由基本(固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、钟点工工资形式。详细约定如下: _。 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日。若乙方供应了正常劳动,甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资
9、标准。 (四)合同期内,甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。 第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 在不损害国家、集体和他人利益的状况下,双方协商一样的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变,经与乙方协商一样的;3由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5.法律、法规规定的其他情形。 （二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3.严峻失职，假公济私,给甲方利益造成重
10、大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出，拒不改正的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6.被依法追究刑事责任的。 （三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四）有下列情形之
11、一的，乙方可以解除此合同: 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的; 2.甲方不能为乙方供应更好发展机会的; 第六条、其他约定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方
12、的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。 (3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。()本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况,本合同接着有效，由承继单位接着履行。 (5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。 (6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同
13、或类似或有竞争冲突的业务。 （)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密,不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 第八条 本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方：乙方： 法定代表人、负责人:或托付代理人(签名):劳动合同 篇3(商贸、餐饮服务业)甲方(用人单位)名称: 法定代表人（主要负责人)：注册地 址: 联 系电 话:乙方 (劳动者) 姓名： 性别：身份证号码:住址: 邮编： 联系电话: 依据中华人民
