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1、车间副主任的述职报告篇一:车间主任述职报告 （1) 工作述职报告 尊敬的各位领导：根据组织上的安排,02X年月我被调到总装车间工作,任职总装车间车间主任,主持车间工作，由于以前对总装这一块不是很熟悉,难免工作中出现这样那样的问题，不过在相关领导的关心和指导下，通过自身努力，与车间全体员工一起，在前任的工作基础上较好的完成了去年及今年一季度自身分管的工作,下面就一年多来的工作情况作如下述职: 指标完成情况，附表10年、1年一季度一、履行职责方面 班组建设方面:第一、完成了车间班组台帐的规范整理工作。202X年5月底按照公司的统一安排，我去了轻卡一厂进行了为期三个月的交流学习。三个月的学习结束后,
2、2X年月首先以总装一班作为引入总厂管理平台的试点班组,在运行一个月后通过一些完善，随后推广至全车间，对车间各班组台账做了统一的切换，并安排总装一班五大员和其他各班五大员进行交流，交换新的管理平台在班组运行的心得经验。通过去年9月至今,不断对管理平台的完善,现在已形成具有总装特色的班组台账,班组的台账运行更加规范化。 第二、班组进行了细分,更加有利于车间管理。在202X年4月总装线只有两个班组，调试是一个班组，6月份刚成立的内饰当时也是一个班组,后随着员工队伍的壮大，原先的班组划分已经跟不上车间的发展了，于是我结合总厂学习的经验及时调整了车间班组划分,将大班化为小班,保持每班人数在20人左右,并
3、设立了内饰、总装、调试三个工段,10年11月上装划回总装后,又设立了上装工段。现车间有1个班组4个工段，车间各项工作业务内容划分清楚，使车间管理工作能更加有效的开展。第三、创建精益班组、安全合格班组及质量信得过班组。20年带领全车间员工,并通过一起努力，创建精益班组个，安全合格班组13个,质量信得过班组个。车间每月对班组台账运行符合性进行一次检查,车间留有检查记录。通过检查及时发现班组管理存在问题，并跟踪班组整改，保证班组基础管理能有效开展。车间要求班组坚持每周开展一次安全隐患排查并留有记录，同时车间每天有专人检查现场的安全生产并检查班组隐患记录整改情况。车间各班组自202X年月至今无一起轻重
4、伤事故。车间在22X年年初组织各班组对车间质量目标分解，指导班组按照目标进行各班组质量目标控制措施的制定,保证质量工作能落到实处。 生产组织方面: 第一、不折不扣完成生产任务。202X年车间全年共生产工程自卸车1088台、好运10台。车间根据计划安排的不同灵活调整车间的生产方式，在高产期,由于调试产能不足，当时就增开了夜班,保证了总装在高产时仍能按时按量完成了生产计划。在202X年10月份就开始了产能提升计划的策划，通过工序优化重组、员工技能提升、工艺步骤的改造，现在轻型系列工程车生产节拍已能达到.5min/台,日产能达到120台,能充分应对02年的生产高峰，元月份2天的生产日，生产工程车和好
5、运共计02X台,三月份生产工程车和好运共计划台，二次更新了单月最高产量。驾驶室内饰生产从无到有，生产能力从202X年8月份每天五台,逐步提升到22X年三月底的每天50台，增加了产品的自制能力和控制能力。 第二、大线物料配送方式整合。总装车间原有的物料配送方式为材料员点料直接送上线,大线物料比较混乱,缺料情况不清楚。2X年9月我开始推行上线点料，推行模式为线上每位员工点自己装配的物料,物料不准确和缺料由员工自己上报班长，班长进行跟踪，保证了大线物料的顺畅。在推行一段时间后,对线上物料员进行了裁剪,将总装线原有的4名材料员精减为2名。 安全现场方面： 第一、车间油污重点整治。在刚接手车间工作时,发
6、现车间几个存放油品及车辆下线区油污比较多。通过了解明确了整改时间和相关整改措施,同时责任到岗位,车间现场油污得到根治。从202X年月至今通过巩固措施，防止现场油污现象的回潮。还将油污治理列入车间现场检查的必查项。 第二、车间工位器具适用性完善。车间根据生产线特点对线上没有货架摆放的物料制作专用的货架摆放,对线边不适宜货架进行整改和重新制作替换。总装线和内饰线工位器具经过几轮增补，现已无物料落地现象。车间及时对新增工位器具定置、定容、定量，保持工位器具在现场摆放的有序性。第三、上装、调试现场的专项整治初显成效。上装在2X年11月刚划到总装时，占道作业和交叉作业比较严重，车间进行专项整治,现在现场
7、占到作业已杜绝,交叉作业也大幅降低。调试工段物料摆放杂乱，根据这一情况车间制作了专用货架用于摆放物料,现场维护主要采取动态维护,调试现场环境管理得到大幅改善。 第四、车间建立安全巡视制度。车间管理人员每天对现场进行一次现场检查,车间安全员不定时巡查生产现场,确保每天能安全生产。车间通过全体员工的一起努力，全年车间无一起轻重伤事故，并在202年荣获了“省机械行业安全生产示范车间”的称号。 管理标准方面 第一、牵头完善了车间班组管理的制度和管理台帐的内容的划分,使班组管理按达标的要求，有管理运行标准和操作运行平台。11年元月份又结合每月的检查和改进项对班组管理制度进行新的一轮的完善。 第二、牵头重
8、新编制完成了车间级的管理制度和管理标准。使车间管理进一步向规范化的道路上迈进。11年三月份对车间各类油品的月统计分析工作作了细化,并形成车间管理规定。 第三、组织车间内饰、调试两个工段的对作业标准符合性的再梳理和再细化,并在此基础上进行定产量的定岗定编工作。在11年的三月份对生产大线和上装工段进行了定岗定编的梳理工作,已完成。三月份对前期出质量问题点情况较为严重的大线两个点、二线和内饰各一个点,进行了排查，已初步编制了增加控制能力质量控制点措施,对相关点的“三检制”逐步落实责任做到相关工序人人知、人人行。 二、思想政治、廉政建设方面 、思想政治方面:02X年，公司经常组织中干去集团学习党员先进
9、事迹，公司内部开展各种会议精神的学习,通过该渠道，我也了解了国家的相关政策、公司及厂的相关信息，对自身工作的方向性有了很好的指引。在自身的业务学习上，今年主要通过领导干部的“廉政教育”活动,树立了自身学习的榜样,制定了学习方案，对车间的相关制度、工艺原理和项目改造情况等进行了详细学习,使自身业务能力逐步得到了提高。 2、廉政建设方面：自1年4月到总装车间工作以来，我时刻提醒自己,工作上要经得起诱惑，顶得住压力，干好自己的本职工作。同时做工作一定要就事论事，一视同仁，经得起同事、员工和领导的检验。另外在车间管理层建设方面,车间内部在作出各种决定之前都要经过车间管理成员集体讨论通过，小到各种奖罚、
10、评优创先，大到各种绩效奖励方案的制定等,这充分体现了车间管理上民主管理、团结协作的优良作风，同时对个人的廉政自律也提到了积极的作用。 3.在车间建立了管理人员与班组长的日对接管理示范会,在每天下班后进行当日问题的沟通和明确责任，确定改进时间和运用方法,同时要求各班班长每天在晨会上要针对性的进行管理要求的再传递，以达到一级教育一级，一级示范给一级看的目的。11年又做了进一步改进，要问题发生责任人在第二天对接会上对前一天问题落实情况进行回复，以达到改进措施不落空的目的。 三、存在的问题1、车间在基础管理工作方面底子还很薄,因此执行中的符合性与标准化的要求差距还很大,还存在应付检查的情况，在达标控制
11、方面还有待加强,真正的按标准干上还要做大量工作和努力; 2、车间在安全现场、质量控制、环境管理、成本管理、设备管理方面,管理理人员的实际运作水平不高,专业管理知识学习有待提高; 3、工作中出现问题时积极主动性不够,存在等靠现象; 四、今后努力方向 1、在1年工作基础上，1年要强化班组建设等基础工作,尤其是台帐运行符合性和制度管理执行的掌握上要下狠功夫，让工作执行标准常态化，减少应付随意的工作现象；(具体执行在车间基础管理提升计划中）、通过各种渠道了解和学习相关专业管理知识，解决自身管理瓶颈，同时作好传帮带，带领车间的相关管理人员学习和管理突破；（具体执行在党员争先创优承诺措施中）3、在车间强调
12、、强化工作的主体意识,积极主动介入自身工作，不等不靠,按照工作职责及业绩合同要求主动开展自身工作，尤其今年是公司“十二五”战略的开端年，一定要打好开门仗，重点是安全、质量目标的实现和员工技能的培训（装配工和调试工多能工的培训),其次是车间的MC、TPM工作在每月的落实。（具体执行在车间每月重点计划中） 以上就是我10年度及1年第一季度的述职情况,有不当之处,请批评指正。 总装车间 颜海庆篇二:车间副主任年终总结 年中工作总结 202年时间已经半，在这半年的时间里我由切割班长被公司提拔为钣金车间副主任，公司对我的信任让我时刻充满工作激情。现将这半年工作总结汇报如下: 一、思想发面： 作为车间主任
13、深感责任重大，需要把公司领导的意识及时准确的传达给车间每一位员工，同时也要及时了解每一名员工的思想动态做好与他们的交流并上公司汇报，为建设和谐的企业氛围贡献自己的力量。在这半年的时间里我较为深入的学习了企业文化，公司宗旨:为社会创造财富，为员工创造机会,为客户创造利益,为公司赢得发展。已经深入每个员工内心,大大提高了工作热情和工作责任心。从主观意识到该为谁工作，怎样工作。摆正了态度,“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向,进而取得正确的结果。公司这些优秀的文化已经深深感染了我,我从内心想为公司尽力、奉献。 二、工作发面: .自身业务学习： 虽然在公司工作六年了,但
14、在车间主任的位置上却是一名新兵,我要做好 车间主任的工作首先要加强自己的业务水平。自己在切割班组工作时间较长,对于切割工序较为了解但对折弯、焊接、钳工等工序认识还是不太深刻,在这半年的时间里我认真的向折弯、焊接、钳工班组同志学习、请教，通过自己这半年的努力学习我已经对公司钣金车间各个工序有了较为深刻的认识，在业务方面可以满足岗位工作需要。2.车间管理发面: 根据公司要求学习车间5管理,5管理是现场管理的基础,5S管理水平的高低,代表着管理者对现场管理认识的高低,这又决定了现场管理水平的高低,而现场管理水平的高低,制约着IO、T、TQ活动能否顺利、有效地推行。通过5S管理活动,从现场管理着手改进
15、企业”体质”,则能起到事半功倍的效果。 加强对车间现场的管理,根据我公司实际情况重新设定板材区和废料区，优化场地配置。做好车间现场环境卫生工作,坚决杜绝车间内吸烟等不良事件的发生，一经发现上报公司严肃处理。坚决杜绝安全生产隐患，在重要的设备附近配备灭火器防止意外事件的发生。 3协助其他部门工作：作为公司生产一线，及时加强与技术部和质检部的工作沟通。在生产过程当中将生产一线员工反应的问题和要求及时反馈给技术部，取的技术部的理解为生产部的工作提供更大的帮助；与质检部加强沟通合作,严把公司的质量关,遇到问题及早发现及时处理避免造成更大的损失；执行设备科的各项规章,对于设备出现的问题及时向设备科反应,
16、按照设备科的要求做好设备的维护保养工作;与协作加强信息交流,及时将生产进度反映给协作科，提出外协件的到货时间保证生产工期。 4.员工管理: 因多方面的原因，员工流动性较大,新员工也在不断的补充。对于新员工加强培训,培训基层管理人员、作业员的责任心和新环境的适应能力,建立作业标准并对员工进行作业训练，完成多能工培训;重新进行作业优化,合理分配工作量建立员工作业规范,统一生产,使现场的品质管理具有严肃性，加强品质的过程控制,消除浪费操作,提高生产能力。组织岗位大练兵,将强一线员工的业务能力,培养会多工序的复合型生产人员。 虽然上半年的钣金车间工作较为顺利，基本完成公司下达的任务但在下半年要居安思危,生产管理方面一定按照公司的各项规章制度认真执行,高举公司发展理念、坚守公司发展思路、增强服务意识、团结协同各部门努力完成下半年指标，使车间的各项工作做的更好！ 钣金车间：陈尚
