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1、编号： SM-ZD-60274员工奖金管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as tocoordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制： _审核： _批准： _本文档下载后可任意修改FS 精编管理制度| MODEL SYSTEM员工奖金管理制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增
2、强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。1. 总则为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感，特制定本制度。2. 出勤奖金（1 ） 出勤奖金按点计算，每点20 元，每月计分 30 点（600 元）。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1 点。（ 2） 凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 请假 1 天扣 7 点（ 140 元）。请假 2天扣 14点（ 280元）。请假 3天扣 21点（ 420元）。请假 4天扣 30 31 点（ 600 620元）。（3） 全月份不请假、且轮休不超过2日者另加给全勤奖金 8 点（ 160 元）。
3、凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过 2 日（逢有法定假日的月份得增加为3 日）及星期日固定第2页/总7页FS 精编管理制度| MODEL SYSTEM休息人员均不给加。（4 ） 兵役公假、婚、丧、生育假： 身家调查、 点阅召集、 后备军人召集等出勤奖金照给。 动员召集教育召集及奉派受训20 天以上者不予给点。 婚、丧、生育假所请假日不予给点（如夸月者其全勤加给的 8 点只扣 1 次）。（ 5 ） 工伤与国内公差出勤奖金照给。（ 6 ） 旷工：每旷工 1 天扣 10 点（ 4 小时以内扣 5 点，超过 14 小时按 1 天扣点）。（7） 当月份请事病假累计4 小时以内奖金不扣，超过4 小时按 1
4、 天扣点）。（8） 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗），情节特殊， 其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1 天扣发奖金5 点，其余门诊仍按本办法第（ 2 （条的规定计扣奖金。（ 9 ） 星期例假及轮休、特休： 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但第3页/总7页FS 精编管理制度| MODEL SYSTEM被指定加班而不到工者扣奖金10 点。 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 特殊休假必须于前一天下午5 点钟提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6
5、倍发给奖金，但中途离职者不予发给。3. 全勤奖金（ 1） 本奖金每季颁发一次， 其给付日期为次月 20 日。（2） 凡当季内未请假 （包括年休假） ，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金： 月薪：按当季最后一个月的月薪30 天6 天。 日薪：按当季最后一个月的日薪6 天。（ 3） 颁发奖金前，人力资源部将名单送总经理核阅后公布。（4） 新进人员如到期日恰为当季第1 日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1 日起计算。第4页/总7页FS 精编管理制度| MODEL SYSTEM（ 5 ） 当季服务未满 3 个月而离职者，不予计算奖金。（ 6 ） 停薪留职期间不发此项奖金。4. 年终奖金（ 1）
6、本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。（ 2） 本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。（ 3） 奖金数额。从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。（ 4） 按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。 准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。 非受处分的停薪留职者。 中途到职者。（ 5） 离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或收停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满第5页
7、/总7页FS 精编管理制度| MODEL SYSTEM该年度者，不在此限。（6 ） 发放日期。每年度从业人员的年终奖金于翌年1月 20 日发给。（ 7） 奖惩的加扣标准。 从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。 嘉奖一次：加发1 日份薪额的奖金。 记小功一次：加发3 日份薪额的奖金。 记大功一次：加发10 日份薪额的奖金。 审戒一次：扣减1 日份薪额的奖金。 记小过一次：扣减3 日份薪额的奖金。 记大过一次：扣减10 日份薪额的奖金。（ 8） 请假旷职的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣。 病假 1 日扣减半日份薪额的奖金。 事假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金。 婚假 1 日扣减 1/4 日份薪额的奖金。 丧假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡请假在5 天以内者，每日扣减1/4日份薪额的奖第6页/总7页FS 精编管理制度| MODEL SYSTEM金。 产假 1 日扣减半日份薪额的奖金。 旷职 1 日扣减 3 日份薪额的奖金， 旷职半日扣减1.5日份薪额的奖金。（9 ） 奖金提拔。凡符合本办法第（ 4）项规定， 工作不满 1 年者，其奖金按实际工作月数比例提拔。（ 10 ） 扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。这里填写您的企业名字Name of an enterprise第7页/总7页
