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1、务工协议协议书 甲方：企业名称法定代表：企业类型：外商独资 乙方：职员姓名工号：本协议系依据中国劳动法和广东省惠州市相关要求签订，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的标准签订本协议：条、协议期限：(一)甲方自 年 月 日起至 年 月日至雇用乙方。(二)双方确定的试用期为日(续签协议无试用期)。试用期间如(依据甲方独立衡量)确定乙方不适合受雇于企业，甲方能够解除本协议。(三)在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本协议可于到期届满前 1 个月续订。续订的协议期限和条款须经双方相互同意。第二条、工作内容：(一)工作岗位及职务。乙方须以该职务推行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种和职务不可能产生
2、职 业病危害。(二)乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地推行其职责。(三)甲方可依据生产和工作需要，经书面通知后 3 日内， 对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职 务性质层次、范围内(如在生产熟练操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各 工种或职务之内)作调整(协议期内调整一次)，需要取得对应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书 方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进 行转岗前的安全生产教育培训和考试，并给乙有 10 个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位要求 实施(工资不低于原标准的 80%，并不
3、得低于最低工资标准。)乙方应该服从岗位或职务调整。(四)如有充足证据证实乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。(五)双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所取得的任何创造和发觉应归属甲方。第三条、工作时间 (一)甲方实施标准工作制(天天工作 8 小时，每七天工作 5天，每七天最少休息 1 天)。加班加点按劳动法律要求实施。甲方因生产或工作受当地供水供电计划调整控制时，可调整 乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超出法定标准工作时间。(二)依工作需要，甲方有权安排乙方30天倒班一次(即早、中、晚轮班)。第四条、保护和劳动条件：(一)甲方按国家和省相关劳动保护要求提供符合国
4、家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按职业病防治法要求保护乙方的健康及相关权益。(二)甲方依据乙方的工作岗位，按国家相关要求，正常发给必须的劳动保护用具。第五条、劳动酬劳、保险和福利 (一)乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度实施的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。(二)乙方每个月工资按计时计算：即乙方正常工作时间(天天 8 小时，每七天 5 天；整年除去 10 天法定休假日，平均每月天)。试用期元/月。试用期满后(或续订协议)基础工资为
5、元/月。(三)甲方安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的要求支付延长工作时间的工资酬劳。(四)协议期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按要求百分比应该由乙方每个月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。第六条、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省市的相关法律和法规制订的企业 各项规章制度，应向乙方公告；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制订的各项规章制度，严格 遵守安全操作规程，服从管理，按时按质完成生产和工作 任务。(二)甲方有权对乙方推行规章制度的情况进行检验、督促、考评和奖惩。(三)乙方须为甲方保守商业秘密及技术资料，如因乙方原因泄密而造成甲方之损失，乙方须
6、给予赔偿。第七条、协议的变更 (一)任何一方要求变更本协议的相关内容，全部应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起 5 日内作出书面回复。逾期未回复的，视为被通知方同意变更本协议相关内容。(二)甲乙双方经协商一致，能够变更本协议，并办理变更本协议手续。第八条、协议的解除和终止及续订。经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。)一( (二)属下列情形之一的，甲方能够单方解除本协议：1、试用期内乙方不符合甲 甲方要求及条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方有吸毒、反动、参与邪教组织和其它违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的
7、； 5、乙方违反国家和省相关人口和计划生育法律或法规计划外生育的； 6、乙方使用欺骗行为进入企业，隐瞒个人历史或重大病史的； 7、因上述 1-6 项以外的原因，在不和相关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，而且乙方同意辞职。8、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整理期间或生产经营情况发生严重困难的；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本协议约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 11、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议的；12、本协议约定
8、的解除条件出现的。有 1、2、3、4、5、6 项所述原因出现，本协议自动中止。甲方根据第 8、9、10、11、12 项要求解除本协议的，需提前30 日书面通知乙方，30 日期满时办了解除本协议手续。(三)属下列情形之一的，甲方不得中止协议和解聘乙方：1、乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力判定委员会确定，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的； (四)乙方解除本协议，应该提前 30 日以书面形式通知甲方，30 日期满时办了解除本协议手续。甲方同意的，可提前办理。但属下列情形之一的，乙方能够随时书面通知甲方并解除本协议：1
9、、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本协议要求支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的； 、经国家相关部门确定，甲方劳动安全卫生条件恶劣，4 严重危害乙方身体健康的； 5、乙方因为特殊的个人原因此请求辞职的，甲方同意乙方辞职。乙方给甲方造成经济损失还未处理完成或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完成再行办了解除协议手续，遇第八条(二)2、3、4 情形的除外。(五)在下列情形下，乙方不得解除劳动协议。不然，赔偿甲方的经济损失； 1、由甲方出资培训(指有支付货币凭证的情况)，培训后为甲方服务期未满的； 2、属技术骨干，负担某项关键工程的建设、改
10、造任务或科研项目未结束的。(六)本协议期满或乙方达成法定退休年纪或甲、乙双方约定的本协议终止条件出现，本协议即行终止。第 2 篇：劳务用工协议范本 (以下简称甲方)聘用 (以下简称乙方)身份证号：甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。一、协议期限：本协议使用期限自 年 月 日起至年 月日止； 其中试用期为 个月。二、用工约定：1、乙方签署劳务用工协议后，在试用期内经发觉不符合录用条件的，立刻解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)； 2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止； 3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提
11、前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责：1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作； 2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规要求。做到遵章守纪确保出勤； 3、要认真实施岗位责任制度、安全操作规程、 安全防火制度，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任； 4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必需负担全部责任。四、工作时间：1、乙方在甲方工作期间，实施每七天 40 小时工作制。需加班的，甲方将按劳动法的要求给予支付对应酬劳。
12、2、乙方必需要求的劳动日数出满勤，缺勤者必需提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，不然按旷工处理，主管应在请假单上签 字，并做好保留，方便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超出天/ 月，凡超出者，按不胜任岗位工作给予解除劳务协议。五、劳动保护和劳动条件：甲方依据工作需要，向乙方提供必须的劳动工具和劳保用具，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。六、劳动酬劳：1、甲方的工资分配应遵照按劳分配的标准； 2、实施定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每个月日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。七、保险福利：甲方根据国家和劳动部门相关要
13、求为乙方缴纳养老保险、失业保险、基础医疗和工伤保险。八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的； 2、因乙方渎职，给甲方利造成损失的； 3、不服从分配，有违法、违纪行为者； 4、不实施岗位责任制度、安全操作规程、安全防火制度，造成质量和安全防火责任事故者； 5、隐瞒身体健康情况并影响工作者； 6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； 7、甲方宣告解散的。九、其它：1、双方必需严格遵守推行本协议，任何一方不推行协议， 依据情况给经济赔偿； 2、本协议经甲、乙双方签字后生效； 3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充； 4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：代表：年 月 日 年 月日
