矿业公司集体合同

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1、编号本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载矿业公司集体合同甲方：乙方：日期：说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用II时请详细阅读内容。第一章总则第一条 为了深化企业内部改革，完善承包经营责任制，确立企业与职工之间的 正确关系，保证经营者在企业的中心地位和职工的主人翁地位，把经营者的承包变成 全体职工的共同承包，使经营者和生产者共负责任，共担风险，共享利益，建立经营 者和生产者互相依靠，密切合作的新型关系，调动两个积极性，以确保实现企业的生 产经营目标和增加职工收入，改善劳

2、动条件，提高职工福利，由工会和行政共同协商 同意，经矿三届三次职工代表大会讨论通过，由矿工会主 席代表全体职工与矿长签 订本合同。第二条 本合同遵照国家的法律、法规和政策，按着自愿、民主、互利的原 则， 在发展生产的基础上，逐步改善职工生活的原则，实事求是，一切从企业实际出发的 原则订立，与企业承包合同具有同等的法律效力，签约双方享有权力并 承担义务。第三条 本合同有效期限从1 9 8 8年10月至1 99 0年底。第二章合同期内的目标第四条企业合同期内的生产经营目标（一）主要经济技术指标1 .工业总产值（以1 9 8 0年不变价值为计算依据），1 9 8 8年2 4 0万元；1 9 8 9年

3、2 1 0万元；1 9 9 0年1 9 0万元。由于资源枯竭。筹建特种水泥厂。1 9 9 0年正式投产，产值达9 0 0万元。2 .产量：生产石料1 9 8 8年80万吨，1 9 8 9年70万吨；1990年产石料6 6万吨，特种水泥3万吨。3. 利润：三年共实现利润2 5 0万元，上缴利润1 0 0万元，其中19 88年实现利润1 0 0万元，上缴利润3 8. 5万元；还贷3 0万元；1 9 8 9年实现利润8 0万元，上缴利润3 8 . 5万元；还贷3 0万元；1 9 9 0年实现利 润7 0万元，上缴利润2 3万元，还贷2 6万元。另外特种水泥实现利润2 0万 元。4. 质量：碱石含钙量

4、达到8 5 %以上，建筑石合格率1 0 0 %5 .成本：1 9 8 8年吨成本3 . 2 0元，三年逐年递增5 %6. 消耗：石料吨消耗0 .57元，火工材料吨消耗03 6 7元；电吨消耗0 1 2元；三年逐年递增5 %。7. 安全生产：杜绝死亡事故，尽力避免重伤事故，年内重伤事故不超过职工 总数的0 . 2 %，月轻伤事故不超过职工总数的1 %。8. 资金占用指标：定额流动资金平均占用稳定在5 5万元（不包括特种水泥）。（二）技术开发项目1 .技术改造：1 9 8 9年完成破碎机的改造和货拉的扩建项目。2. 新产品开发：从1 9 8 9年1 0月投资两千万元筹建特种水泥厂一座，1 9 8

5、9年底完工，1 9 9 0年正式投产。3. 智力投资，人才开发：除按时完成上级要求培训的3 5 0名职工的计划外，在合同期内培养和选送专业技术人才不少于二名，同时要办好职工学校，加强职工技术培训。岗位技术操作工全部达到应知应会水平，使职工技术水平不断第五条企业劳动管理目标（一）企业内部分配1 .税后利润分配：企业应上缴的利税按规定逐月上交。企业的利润按承包指 标留给企业的部分作为1 0 0%，提2 0%为福利基金，提3 3.5 4 %为奖励基金，剩余的部分再作为1 0 0%,按生产发展基金4 9%,新产品试制基金3 1%，后 备基金2 0 %的比例进行分配。企业利润超承包指标部分用于还贷。还贷

6、后的剩余 部分按8 3 .5%和1 6 . 5 %进行分成，即上交县财政1 65 %,留企业8 3.5%。2. 工资形式：企业经营者实行效益工资制；中层十部及二、三线职工十部实 行基本工资加奖金；一线职工实行计件工资加奖励。3 .矿、工区、车间、车队、科室的奖金分配方案必须交职代会审查同意，班 组的奖金分配办法必须由班组、民主管理会讨论同意方可实施，实行考勤、生 产任 务、奖金分配三公开。（二）工作时间及休假规定1 .工作时间：每周六个工作日，每个工作日八个小时工作制，不得迟到和早退， 不得随意加班加点，确因工作需要加班加点时，须征得加班加点本人同意，并按规定 发加班费。2. 休假：除休星期日

7、外，还按照国家规定，职工每年享受七天的法定节假日， 婚丧假、产假、探亲假按国家有关规定执行，工资照发。（三）劳动保护1 .劳动保护用品按工种严格执行国家有关规定，同时，职工每年进行一次体检。2.1 9 8 8年石矿用于改善作业环境的投资3 0万元，用于水泥厂安装电除尘设备1 5 0万元。法保护女职工的合法权益，认真贯彻执行女职工劳动保护规定。不得借承包之机随意调离女职工的原来岗位。从事有蠹有害、繁重体力劳动岗位 的 女职工，孕期、哺乳期调换其它轻便工作，哺乳期每天保证一小时的喂奶时间，上、 下午各半小时，也可以合并使用。从事繁重体力劳动岗位的女职工，经期调换轻便工 作。已婚女职工每二年进行一次

8、妇女病检查。（四）劳动保险1. 病假批准权限及待遇：职工因病或因公负伤经本矿卫生室证明，并经本单位领导批准后方可休假。需去 外地就医时要有本矿和指定医院医生建议方可。病假待遇：付业工一般病假发生活费每天一元，重病住院者工资照发；正式职工、 合同制工人的病假工资按国家劳动保护规定执行。2. 职工及家届医疗待遇：职工到指定医院就医的，医疗费1 0 0%报销；正式职工的直系亲届的医疗费报销5 0 %。19 7 1年以前的老合同工家届医疗费按国家规定执行。3 .病休待遇：按劳保规定执行。（五）劳动纪律和奖惩办法企业执行矿职代会通过的各项规章制度和职工奖惩办法，按职工奖惩办法 的规定，对职工予以奖励和惩

9、罚。对职工进行处分，必须征求工会意见； 开除职工， 必须经职代会讨论通过，否则无效。如矿长和工会主席发生争议时，可提请县劳动争 议仲裁委员会调解或仲裁。第六条职工物质文化生活改善目标（一）在利润增加的条件下，职工年收入逐年提高，奖金逐年增长5 %。（二）不断改善职工的集体福利事业，办好食堂，保持全优标准，三年内翻修 职工住房2 0 0间，并在两年内建一座能容2 0 0名职工居住的单身宿舍楼和一座男 女浴池。（二）继续完善职工活动“五室”，并于1 9 9 0年建成职工俱乐部。（四）为大龄宵年搭鹊桥，找对象，结婚时并赠送礼品，每年为职工灌液化气 四次；1 9 9 0年前，增设通往县城的通勤车。第三

10、章双方的权利、义务和保证措施第七条矿长的权利、义务和保证措施1 .矿长是企业的法定代表人，在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设 和精神文明建设负有全面责任。2 .把企业承包指标按工区、车间、科室、班组层层分解，责任到人，形成 层层承包的保证体系，各单位的承包指标见加强企业内部经营机制，搞好经济责任 制的试行办法。各工区要按期按量完成矿长下达的月、季、年度生产计划。3. 加强企业经营管理，健全完善经济岗位责任制，使奖惩与经济效益挂钩。4 .采取有力措施，开展“双增双节”活动，挖掘企业内部潜力，实现增产增收。5 .按照按劳分配，多劳多得”的原则，保证按职工的劳动数量和质量付给劳 动报酬，关心

11、职工生活，保证职工安全和健康，在发展生产的基础上，逐步改善职工 的物质文化生活条件和劳动条件。6.提高企业的技术文化和管理素质，狠抓企业的管理工作。要在19 8 8年获得 计量三级证书，1 9 8 9年达到市级先进企业标准。7 . “两个文明” 一起抓，1 9 8 8年达到县级文明工厂，1 9 8 9年达到 市 级文明工厂，1 9 9 0年达到省级文明工厂。8.按照企业法的规定，正确行使矿长的职权，保障职工在企业中主人翁地 位和合法权益。保证职代会和工会行使法定的权力，认真执行职代会依法作出的决 定，及时处理好职工提案、支持和保证工会组织独立自主的开展工作，建 立起民 主，和谐、团结协作的新型

12、政、工关系。第八条工会主席的权利、义务和保证措施1 .职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。工会组织是职工利益的 代 表者和维护者，工会组织要代表和组织职工参政议政，维护职工的合法权益。2 .教育职工以主人翁的态度从事劳动、遵守劳动纪律和规章制度，按时保质 保量地完成自己的工作和任务。3. 支持矿长依法行使职权，教育职工维护矿长的管理权威4 .开展“四有”教育，提高职工两个素质，建设“四有”职工队伍，使“四有” 职工达8 5 %。5 .发展和组织职工围绕“双增双节”开展多种形式的劳动竞赛，建功立业活动， 开展技术练兵、质量能手、革新能手活动、开展合格班组达标活动，使合 格班组达9 5 %。

13、按班组制定保证措施，保证完成各级行政下达的各项任务，在企业生产经营发 生困难时，发动和组织职工同矿长同呼吸，共患难，为矿长分忧 解除。6 .发动和组织职工开展“双增双节”献计献策活动，每年提出合理化建议1 0 0件以上，小革小改2 0 0件以上。7 .协助行政办好集体福利事业，1 9 8 9年内生活福利设施达标率9 5%，帮助 职工解决生活中的具体问题，为职工排忧解难。8.组织职工参加民主管理和民主监督，依法落实职代会职权，充分发挥工会组 织的职工代表大会机构的作用，开展多种形式的民主管理活动，依法独立自主地开 展工会工作。第九条职工的责任和义务1 .要积极支持和参与企业内部改革，遵守矿规矿法

14、及各项规章制度，认真执行 岗位责任制，服从矿长为首的行政指挥系统的指挥，保证完成本职工作和生产任务， 争当标兵或先进生产者。2 .积极参加企业的劳动竞赛和“双增双节运动”，通过提高质量、降低消 耗， 增收节支，修旧利废，提合理化建议，小革小改等渠道，每人每年为企业多增加效益2 0 0 元。3 .积极参加矿、工区、工段、班组的各项活动，努力学习政治、技术、文化和 管理知识，争当“四有”职工。4 .积极参与矿、工区、工段、班组的民主管理，发挥职工主人翁精神，为加强 企业经营管理，提高经济效益，促进企业发展作贡献。5 .坚持安全生产和文明生产，保证环境整洁，团结互助，同心协力，积极献计 献策，扭转被

15、动局面。第四章 履约的奖励和违约的处罚第十条 矿长和副矿长五人实行效益工资。完成承包利润指标时，矿长各年度的 效益工资为：1 9 8 8年每月为2 8 0元，1 9 8 9年每月2 7 0元。19 9 0年每月 2 6 0兀，超额完成承包利润指标时，每超1 %，效益工资上浮04 % ;完不成矿长 不享受效益工资，实现利润比承包指标每下降1 %,扣罚本人 基本工资04%,副矿长 的效益工资享受矿长的8 0%,奖罚也按矿长奖罚的比例执行在承包期内，如遇国家统一调整工资或企业3%升级时，只能在其基本工资 的 基础上升级，其新增工资从效益工资中冲减活工资部分。第十一条每年度，以履行合同实绩为主要内容进行一次民主评议十部活动，经 民主评议，由职工代表大会按十部管理权限向矿长和企业主管部门提出对 中层十部 和厂级十部奖罚的建议。对完成合同目标贡献较大的矿长，副矿长、工会主席及中层领导十部实行一次性奖励或晋级；对工作失职，官僚主义或指挥不得力，贻误时机，致使合同规 定的 指标未完成的，免去矿长和负有责任的科室、车间的年终奖。对主要责任者提出罚 款，处分以及免职的建议。工会主席全面履行合同的，享受低于矿长、高于科长经济待遇。第十二条全矿推行工资总额同销售实物量（销售收入）挂钩的办法。在保证完 成各年度利润指标的基础上，按