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1、东莞市职工劳动合同甲方：乙方：第一条根据中华人民共和国劳动法有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第二条乙方性别户籍类型居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址邮政编码户口所在地省区街道第三条本合同于_年_月_日生效。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过_日。第七条甲方应当按照_市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方根据生产岗位的需要，按
2、照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定，支付劳动报酬或支付的小时工资低于_市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽
3、事宜或与今后国家、_市有关规定有悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双各执一份。甲方：_ 乙方：_法定代表人或委托代理人：签约日期：_ 签约日期：_东莞市职工劳动合同（二）甲方（建筑施工企业）：名称：法定代表人：地址：电话：乙方（农民工）：姓名：性别：年龄：文化程度：住址：身份证号：甲乙双方根据劳动法及国务院办公厅转发建设部等部分关于进一步解决建设领域拖欠工程款题目意见的通知规定,同等自愿、协商一致,签订本合同。一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或者工作（工程）结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务,具体生产（工
4、作）任务和质量标准为：三、工作时间1、甲方实行逐日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部分批准后实行。2、因生产工作需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第项执行：1、实行计时工资制,乙方完成生产工作任务,逐日工资元,每月工资元;2、实行计件工资制,具体标准为：五、劳动保护1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险,乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。2、甲方为乙方提供符合国家、自治区
5、有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施;3、乙方遵守甲方的安全规定和操纵规程,不得违章操纵。六、其他约定的事项七、违约责任本合同具有法律效力,双方应严格履行。一方违反本合同,应承担违约责任;给对方造成经济损失的,依法赔偿相关损失。八、因履行本合同发生劳动争议,甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方（章）：法定代表人（签章）：乙方（签章）：_年_月_日鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：_年_月_日东莞市职工劳动合同（三）名称：_法定代表人：_身份证号码：_地址：_现住址：_经济类型：_联系电话：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民
6、共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。一合同期限第一条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限：（1）固定期限：从年_月_日起至年_月_日止。（2）无固定期限：从年_月_日起至本民法典定终止条件出现时止。（3）以完成工作任务为期限：从年_月_日起至工作任务完成时止。第二条甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：（1）无试用期。（2）试用期从年_月_日起至年_月_日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上年以下的，试用期不超过_日;合同期限在年以上_年以下的，试用期不超过_日;合同
7、期限在_年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。二工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_市_镇街（区）社区（村）厂区（公司、门店）的_部门_岗位工作。第四条乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第_项明确：（1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。（2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_方面造成损害。甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方
8、应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的正常工作时间：（1）标准工时工作制，即每日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息天。（2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_（周月季年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，
9、可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四劳动报酬第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第_种方式核发乙方工资：（1）试用期工资：试用期工资为_元月。（2）计时工资：岗位工种标准为_元时，来计付乙方的月工资。（3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。（4）不定时工资或固定工资：_元月。第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。第十一条甲方每月_日如期支付_（当月上月）货币工资。如遇节假
10、日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。六劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术
11、培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七劳动纪律第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第二十一条如甲方为乙方提供专项专业
12、技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。第二十四条乙方擅自离职5天后或年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。第二十六条有
13、下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：（1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知原因）;（2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;（3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;（4）甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;（5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：（7）甲方不履行本合同约定的条款
14、或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;（8）法律、法规规定的其它情形。按本条（1）（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条（3）（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;（3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职：（1）乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可
