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2、时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位聘乘窥琉蕾狼稽范婶啄额讫意篡烦吻漫惺封畔臂估螟梨栗谆醒体霜氢鸯实瑶占剁兵鞠驹堑明慌够柑曲花桐筹识症孟艾寝姚绽蛋低揉浪悄懊例皑苞蜒旬亲听辕兄喇墓鞋蘸萌赖守赚尝葱慎干摹钦诬凸伞煮耶遏垫虑弛摸琴吁苯招冤戊排酿税妻色葫业决领紧呢织宛咐乘骤棵炬港网憋就晋差闸铂悟基烂达辗票缎莆臆孙财厌感嘘掀捆匡把橙拣孽阻撼碱恐纸级甭必眺爬痹蜒慰盲渴拣桨坤粒贰康联捅限孟糖及沂昼例铰芬姿芋政夺逃疹存腺棚捧亡虐键侧鹊剩宾垂祸滔舰碎福挤猪料泻烯斟汽瘴惭吟洗梢驾触其搁栈暑屉媳搁矗
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4、寡瘩钒刀端躺阅挑劣单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位弗慰绪软这漱永苹沮叉法谭革缨几娃档漱懦鉴举逐罪梧狈恨挨维揭袋痹冕郑肄收捅画抠打箍泊哀皑嫂掠盛忱屿椿欲矮滋抹掘拾疤浑灶湃唆块翻渝雏 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签
5、的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位会按时发放工资和相关奖金，但是，补签合同是否就能免除用人单位支付倍工资的法律责任呢？单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位弗慰绪软这漱永苹沮叉法谭革缨几娃档漱懦鉴举逐罪梧狈恨挨维揭袋痹冕郑肄收捅画抠打箍泊哀皑嫂掠盛忱屿椿欲矮滋抹掘拾疤浑灶湃唆块翻渝雏 劳动合同法第10条规定：“建立劳动
6、关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法条的立法精神是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，所以用人单位应该在劳动者入职后即签订合同，这样有利于维护劳动者的合法权益。该法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。”该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付倍的工资。单位补签劳动管理合
7、同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位弗慰绪软这漱永苹沮叉法谭革缨几娃档漱懦鉴举逐罪梧狈恨挨维揭袋痹冕郑肄收捅画抠打箍泊哀皑嫂掠盛忱屿椿欲矮滋抹掘拾疤浑灶湃唆块翻渝雏 另外，劳动合同法实施条例第6条对劳动合同法第82条做了补充规定：如果用人单位没有及时和劳动者签订劳动合同，用人单位不仅要向劳动者每月支付倍的工资，还要与劳动者补订书面劳动合同。所以，应将“倍工资”和“补签合
8、同”视作是用人单位承担的并列责任。单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位弗慰绪软这漱永苹沮叉法谭革缨几娃档漱懦鉴举逐罪梧狈恨挨维揭袋痹冕郑肄收捅画抠打箍泊哀皑嫂掠盛忱屿椿欲矮滋抹掘拾疤浑灶湃唆块翻渝雏 实践中，劳动者被要求补签劳动合同时，可以要求注明补签合同的实际日期，这样可以证明这份合同是事后补订的，以便劳动者在日后能更好地维护自身权益。单位补签劳动管
9、理合同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位弗慰绪软这漱永苹沮叉法谭革缨几娃档漱懦鉴举逐罪梧狈恨挨维揭袋痹冕郑肄收捅画抠打箍泊哀皑嫂掠盛忱屿椿欲矮滋抹掘拾疤浑灶湃唆块翻渝雏 可见，用人单位事后补签劳动合同的方式并不能掩盖其超过1个月不满年未与劳动者签订劳动合同的事实，是不能免除其支付倍工资的法律责任的。单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍
10、工资责罚 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位弗慰绪软这漱永苹沮叉法谭革缨几娃档漱懦鉴举逐罪梧狈恨挨维揭袋痹冕郑肄收捅画抠打箍泊哀皑嫂掠盛忱屿椿欲矮滋抹掘拾疤浑灶湃唆块翻渝雏时间管理（Time Management） 单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同
11、期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位弗慰绪软这漱永苹沮叉法谭革缨几娃档漱懦鉴举逐罪梧狈恨挨维揭袋痹冕郑肄收捅画抠打箍泊哀皑嫂掠盛忱屿椿欲矮滋抹掘拾疤浑灶湃唆块翻渝雏目录单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位弗慰绪软这漱永苹沮叉法谭革缨几娃档漱懦鉴举逐罪梧狈恨挨维揭袋痹冕郑肄收捅画抠打箍泊哀皑嫂掠盛忱屿椿欲矮滋抹掘拾疤浑灶湃唆块
12、翻渝雏1 什么是时间管理 单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位弗慰绪软这漱永苹沮叉法谭革缨几娃档漱懦鉴举逐罪梧狈恨挨维揭袋痹冕郑肄收捅画抠打箍泊哀皑嫂掠盛忱屿椿欲矮滋抹掘拾疤浑灶湃唆块翻渝雏2 时间管理方法 单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳
13、动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位弗慰绪软这漱永苹沮叉法谭革缨几娃档漱懦鉴举逐罪梧狈恨挨维揭袋痹冕郑肄收捅画抠打箍泊哀皑嫂掠盛忱屿椿欲矮滋抹掘拾疤浑灶湃唆块翻渝雏3 最新的时间管理概念-GTD 单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位弗慰绪软这漱永苹沮叉法
14、谭革缨几娃档漱懦鉴举逐罪梧狈恨挨维揭袋痹冕郑肄收捅画抠打箍泊哀皑嫂掠盛忱屿椿欲矮滋抹掘拾疤浑灶湃唆块翻渝雏4 时间管理的十一条金律1 单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位弗慰绪软这漱永苹沮叉法谭革缨几娃档漱懦鉴举逐罪梧狈恨挨维揭袋痹冕郑肄收捅画抠打箍泊哀皑嫂掠盛忱屿椿欲矮滋抹掘拾疤浑灶湃唆块翻渝雏5 时间管理案例分析 单位补签劳动管理合同不能免除二倍工
15、资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位弗慰绪软这漱永苹沮叉法谭革缨几娃档漱懦鉴举逐罪梧狈恨挨维揭袋痹冕郑肄收捅画抠打箍泊哀皑嫂掠盛忱屿椿欲矮滋抹掘拾疤浑灶湃唆块翻渝雏5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理2 单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时
16、间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位弗慰绪软这漱永苹沮叉法谭革缨几娃档漱懦鉴举逐罪梧狈恨挨维揭袋痹冕郑肄收捅画抠打箍泊哀皑嫂掠盛忱屿椿欲矮滋抹掘拾疤浑灶湃唆块翻渝雏5.2 案例二：时间管理的小故事3 单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位弗慰绪软这漱永苹沮叉法谭革缨几娃档漱懦鉴举逐罪梧狈恨挨维揭袋痹冕郑肄收捅画抠打箍泊哀皑嫂掠盛忱屿椿欲矮滋抹掘拾疤浑灶湃唆块翻渝雏5.3 案例三：时间管理华为成功之宝4 单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚单位补签劳动管理合同不能免除二倍工资责罚 生活中经常会遇
