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1、转岗人员培训教育制度为了保障公司从业人员具备从事本职工作所应当具备的安全生 产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位 的安全操作技能，根据生产经营单位安全培训规定的要求，结合 公司实际情况，制定本制度。匚=1一、适用范围本制度适用于公司内部调整工作岗位或离岗三个月 以上重新上岗的人员的培训管理二定义转岗陶|是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位 技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗 培训的对象一般具有一定的工作经历和实践经验，但转移的工作岗位 与原工作岗位差别较大，需要进行全面的培训，以掌握新知识、新技能.三、转岗培训要求1、凡改变工种或调换工作岗
2、位的工人必须进行变换工种安全教育。2、变换工种安全教育时间不得少于24小时，教育考核合格后方准上岗。3、培训目的是加强转岗人员岗帅II工作，使之更快的融入到新的工作岗位，并达到提高工作效率的目的。3、确定培训内容和方式:培训内容根据员工将要从事的岗位的具体要求，培训方式则根据培训内容和受训人数等因素确电-3a1_*-3 SSMSSiEeHS N*OKiseH i%s&SEeHS J:3*碧具寿*,1 ，夺IXos=isl=is i ,ss&sSEffi、w9EW-iEW=i$-iM 彳安全培训II教育制度1. 企业应严格执行安全培训教育制度，依据国氤地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培I
3、II教育目标和要求。根据不断变化 的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安 全培III教育倾2. 企业应组织培训教育，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。3. 企业应建立从业人员安全培III教育档案。4. 企业安全培训教育计划变更时，成记录变更情况。tte一曷wvw ,lll.xseiMRXSSSMB WYall翠MwzLZo-swBil* =fssEmwm 谷&屣Y卷KWI-I7IFWSEW 雌皿 s=isismsls=isi、胃费凿梁iB我.ses皿唇wvm、蚤皿唇lllRlllMssssOESft . -isi 京真、&s& ,9s罢整，KH萄昌喜藤M着tt、重莽I
4、ffIR、ss HW2T Idsssssc,SWKH $却卅：sogEtttt、sssffi KwlI) 8SS (Z)LZon* assisSSH. 9Su. SSST . ss&s& i的、置Ht着易s(w)EW (IH)SK 盛屋卅.Sissi、LZWWWFWOESft ss. tt=iwlw1卅SKS WSASYSEi 盘辟WWWWIEE1弋您IEKett=llgwwwwz,Dgs%isY。d-HRHSM iB格发放入厂证，保存安全培训II教育记录。进入作业现场前，作业现场 所在基层单位应对施工单位的作业人员进行进入现场前安全培训教 育，保存安全培训教育记录。六、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技 术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观氤定期研究职工 安全教育中的有关问题。七、成采用展览、宣传画、安全专栏、报章杂志等多种形式，以 及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育。
