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1、人力资源开发与管理第05章在线测试剩余时间：19:04窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。A、了解全面，准确性高B、快速适应工作要求C、招聘到高质量人才D、激励员工、鼓舞士气2、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。A、发布广告B、猎头公司C、学校招聘D、内部调动3、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，
2、此做法与（ ）原则相抵触。A、公开原则B、竞争原则C、守法原则D、能级原则4、效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本5、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。A、招聘者B、劳动者C、应聘者D、高素质应聘者第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面（ ）。A、考试B、考核C、考察D、考量2、内部招聘的方法（ ）A、推荐选拔B
3、、工作布告C、招聘广告D、人员调动3、招聘应用的主要原则（ ）A、公开原则B、竞争原则C、平等原则D、效率原则4、招聘方法主要有（ ）A、内部调动B、招聘广告C、猎头组织D、校园招聘5、良好招聘活动必须达到6R 原则，以下为6R原则的是（ ）A、Right TimeB、Right SourceC、Right CostD、Right People第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。正确错误2、聘用意向书经双方签字后生效，人力资源部保存原件，录用员工留存复印件。正确错误3、岗位分析为招聘提供了“质”的要求，从而明确谁适合该岗位。正确错误4、人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需求，缺点是供给有限。正确错误5、招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个方面进行。正确错误窗体底端
