《2022年医院人力资源个人年终总结》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年医院人力资源个人年终总结(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年医院人力资源个人年终总结查摆思想观念上的问题,把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来,用科学发展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取,扎实工作,紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度。主要工作及做法1、注重教育培训,提_部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部教育培训条例的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。落实学_仁政_在全市机关作风建设大会上的讲话精神,结合市委要求和工作部署,
2、撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质,_人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习,适应了新形势,提高了素质,增强了能力,为开展好国土工作奠定了较好的基础。2、科学调配、任用干部,干_伍建设日趋加强。半年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部_人次(其中提拔使用了_名干部。坚持公平、公正、公开的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评。3、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查_工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机_务员、工作人员工资异动审批表_份,审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表_余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。第页共页