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1、工作绩效量表编者：程正方唐京编制时间：一九九七年北京师范大学心理学院工作绩效量表您已经在现在服务的单位工作了相当时间，对自己工作的情形必然已有清楚的了解。下面有 十二个题目，都是描述个人工作的情形，其中有些题目所说的比较符合您自己的真实情形， 有些所说的比较不符合您自己的真实情形。请分就每个题目，评定题中所说的是否符合您个 人的真实情形。请在每题之后圈选一个能代表您的情形的数字。01您是单位表现最好的员工之一02您总能准时完成工作03您的工作品质极佳04您完成份内的工作后，就会去帮助别人找其它工作来做05您是最有生产力的员工之一06在午餐或休息后，您均能准时回到原来的工作岗位07在出席率方面，
2、您表现得比一般员工好，如请假天数比大多数人或规定的天数少08如果无法上班，您会事先通知一声09在办私事上，您花费太多的时间10您不做不必要的休假11您不做额外的休息12您不花太多的时间在无谓的交谈上工作绩效量表编者：程正方、唐京（北京师范大学心理学院）编制时间：一九九七年量表简介：本量表由个人评量其工作表现与守规尽职的程度。题目参考Cascio（1978）工作绩效评量问 卷中有关工作表现的项目，以及Smith、Organ & Near （1983）的模范员工行为问卷有关守 规尽职方面的项目。因素分析抽取了三个有意义的因子，分别为“工作表现、“守职”、“遵 时”。各因素包含的项目如下：工作表现：
3、1，2，3，4，5守职：6，10，11，12遵时：7，8，9信度：1）被试 五家国有企业的117名管理人员2）内部一致性信度内部一致性信度工作表现,73守职.68遵时.79全量表,80计分方式：采用五等级评分法：“完全符合”计5分，“比较符合”计4分；“一般”计3分；“比较不符 合”计2分；“完全不符合”计1分。将所有题目得分相加得到量表总分。每个因素上的得 分为属于各因素的题目分数相加后再除以各因素的题目数。常模：1）被试 五家国有企业的117名管理人员2）量表总分的分数分布平均分标准差最高分最低分工作绩效量表3.931,4815.002.67分数解释：量表总分高说明工作表现出色，守规尽则；根据各维度上的得分具体分析工作表现、守职、遵时的程度。参见唐京；企业管理人员动机行为的若干组织行为研究；北京师范大学硕士学位论文；1997.
