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1、职员辞职报告 职员辞职报告 在一个职场工作几年后，在某些不得已的情况下,我们会跟公司辞职，这时就需要学习写辞职报告吧。是不是苦于写不出正规的辞职报告呢?下面是我收集整理的职员辞职报告,仅供参考,大家一起来看看吧。 职员辞职报告1 尊敬的领导:大家好! 我叫XX,10级酒店管理四班。今天很荣幸能够站在这里,同时也很感谢老师与同学们给予我的这次机会,我对自己此次述职充满信心,希望能够继续担当班长这一职务。 自202X年11月份开始,通过大家选举,我很荣幸被推举为酒店管理四班的班长。在这个班长职务的考察期间，我深深地得到了锻炼，并且也认清了自己的长处与不足之处。 起初,竞选班长一职,我是怀有锻炼自己
2、、考验自己的目的参加选举的。当我幸运的被推选为班长之后,自己也确实得到了锻炼，在与人交际、怎样处理问题方面得到了深深的体验。在这考察期间,我能严于律己,由于本院纪律严明，同学们刚刚入学，都能够遵守规章制度。因此，在迟到、旷课、逃课方面现象很少，这方面减少了我的压力。 刚刚面对这个班级的时候,真的不知从何做起我们只能不断的去探索。因此,很多次都是我不断的组织开班委会，而在这班委会之中，我不断地想用各种办法来面对问题,来总结上一周的工作情况和本周的计划。 大学的上半学期,我很幸运的是我们每周都能够开一次导师见面会,这样不断的交流，能够增强班级的和谐气氛。每一次，我都主持,主持不同的内容，而在这主持
3、的过程中,我会把每周发现的问题，作为这次的主题，让大家能够警醒,能够认识到我们的问题。 此致敬礼! 辞职人:x 时间：xx年x月xx日 职员辞职报告2 xx总： 您好! 思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么,我不辩解,抗着，只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。 而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止月份
4、人事费用达3,98,428元,年人均数按人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于函大项目而言，因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。 另外,在与各部门沟通的时候，中高层对公
5、司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有5人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式,还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人,这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是x年度人事行政的工作重点吧。 同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧,
6、这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。 公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天，但老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。 之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先
7、行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必须的法宝。 一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产,因为对您的认同，离开了所熟悉的t企业,从去年八月进公司算起，已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司
8、而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。祝愿：*x,传承百年! 职员辞职报告 尊敬的领导: 您好！ 很遗憾不能在公司继续发展。在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞,既不为薪水待遇，亦不为制度约束,更不为人情世故,实为自身原因,个人问题为要。 如水的时光匆匆流走,一去不回。来公司的日子三月有余。这段时间,我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。但于我来说,选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己,而是觉得公司是一个平
9、台,可以发挥我的特长,可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月,我并未为公司谋取效益,增加利润,并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。 三个月中，我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后,我发现,三个月的时间,已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。我的性格、特长、爱好、专业并不能迎合公司这份工作的性质和需求，我也并不能胜任公司安排我的今后工作和去向。 我衷心感谢公司三个多月以来对我们的培养,感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言,便是一场
10、圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我在公司所接受的培养,这在我的一生之中都没齿难忘。xx公司是个华丽而精美的舞台,在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。 我会牢记领导叮嘱,枕着领导对我今后的期望，带着我对美好生活的深厚爱戴之情和无限感激离开公司这个舞台,永远会用一颗感恩的心，回味在公司这三个月教给我的一切。 辞职人:x22X年x月日 职员辞职报告尊敬的领导: 您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 首先，非常感谢裕华给了我一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢公司给予我发挥个人优势的平台。
11、在公司工作的n个月当中，公司给了我很多的培育，让我学到了许多,也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西,无论是精神上,还是物质生活上，为此,我很遗憾地在这里向公司提交辞呈。来裕华已经个月了,虽然有点不舍，经过多方面的考虑，我还是打算辞职。 在过去几天里,我认真回顾了这n个月来的工作情况,在工作中，我一心为推动公司的发展而工作,一直以公司利益为中心,在这n个月的工作中,我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高,感谢公司领导对我的关心和栽培。在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇,但我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求,在公司的
12、各方面需求上自己能力还不够。所以,自己现向公司提出辞职,望公司能谅解。 再次感谢公司给予我良好的环境工作和学习的机会,我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利！ 此致敬礼! 辞职人： 02年x月xx日 职员辞职报告5 尊敬的总经理、各位领导: 我从去年x月中旬进入本公司到现在,在这近x个月的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱,在此表示衷心的感谢。这段时间的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，积累了一定的经验。对此我深怀感激!但遗憾的是,在这段时间里，我感觉自己还是不能很好地融入到
13、公司的工作氛围里，故特向公司提出辞职!在今年x月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的。作为公司进出口贸易部的一名成员,我的离去可能会对公司近期内的网络信息收集，部分客户的联系沟通带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。 希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准 此致 敬礼 ! xx 日期 职员辞职报告6 敬爱的主任: 您好! 在此,感谢领导给予我发挥个人优势的平台,感谢一直以来对我的指导和信任,感谢所有给予过我帮助的同事们。 两年来的工作,让我发现自己在所学知识已经无法完全应对,
14、不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务,敬请批准。 由于我的离职给单位带来的不变深感抱歉。同时，望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。 职员辞职报告7 尊敬的领导: 你好! 我带着复杂的心情来写这封辞职报告。由于您对我能力的信任使我得以加入这个部门，并且在短短的一年多时间里学到了很多知识，积累了一些经验。同时在公司里也了解了电话营销相关知识,如何与客户建立良好关系等方面的东西。 在过去的一年多时间里,我在公司在这个部门工作很开心，和同事
15、像一个大家庭一样相处的融洽和睦。我对于公司领导和同事的培养和照顾，表示真心的感谢!由于我个人的原因，暂时离开淄博,所以不得不向公司提出申请，并希望能于今年3月31日正式离职。在离开公司之前，我将认真继续做好目前的每一项工作并做好分内工作的交接。 对于由此给公司造成的不便,我深感抱歉，当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在以后离开公司的时间里,为我们这个团队继续出力，并祝愿我们公司我们这个部门开创出更美好的未来。 此致!敬礼! 申请人:xx 职员辞职报告8 尊敬的公司领导： 你们好! 本人曾终日而思，考虑再三，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。我在盛隆公司工作四月有余,赖李总相携,谋事顺遂,感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事,平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职原因有四：有言道,父母在不远游,此其一也；二十年困守一岗，身心疲惫，此其二，鸡西至延东路途遥远,通勤劳苦此为三;劳碌数月,东奔西顾,未曾少安，绩或无表,无功亦苦,薪给微薄,无可奈何，此为四。除此之外,不可言尽。此时离开深感愧疚,因立新煤矿六井正是秣兵厉马大展宏图之时,改扩建成功指日可待，我不能成为你们中的一员实感遗憾,愧对上下对我的信任与错爱。最大的遗憾是不能亲身经历公司
