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1、前 言本手册根据XX医院章程，依据公司行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关章程，提供您在XX医院可享受的权利、应承担的责任和义务等信息。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识。此版员工手册系试用版，由于伴随医院的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问,我们将乐意为你提供帮助。我们希望您作为XX医院的一员感到愉快。 医院经营理念：专业值得信赖，用心成就美丽医院精神：诚信、关爱、团队、分亨医院工作作风：马上行动、严谨务实组织架构图（附后）目 录院长致辞
2、3医院简介 3人事管理章程 4-10报到 4试用与转正 4考勤 4-6劳动关系 6-7奖惩 7-8薪资福利 8-9培训 9考核. 10晋升与发展 10行政管理章程 11-14员工守则 11办公场所 员工行为规范准则 11-13医院安全 13-14保守商业秘密及知识产权协议 14-15财务管理章程 15-16预借款及报销 15出差管理 15-16沟通 16-17附则 17院长致辞欢迎您加盟XX医院。从来院的第一天起，您就是我们这个大家庭的一员了。医院拥有现代化的管理、省内外著名的医学专家、先进的医疗设备和温馨的就医环境，我们将致力为患者提供高质量、高水平的服务，全院员工都应为“创品牌医院”辛勤地
3、、创造性地工作。医院将为您的发展提供良好的空间和众多的机会，希望能不懈地学习，增长才干，开拓创新，为您和医院的共同发展尽职尽责。本手册为您提供了医院的基本资料以及对员工的基本要求。希望我们的合作愉快、长远而富有成效。第一章 人事章程一 、报到行政部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、 身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、执业证书；5、近期体检报告；6、近期免冠一寸近照6张。当个人资料有以下更改或补充时，请您在15天内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；
4、4、职称、从业资格您在报到时，请按以下程序进行：签定试用劳动合同领取任职说明书到总务科办理住宿手续到应聘部门报道填写员工登记表审核证件原件按通知报到日期到行政部报道二、试用与转正 1、社会聘用员工的试用与转正您入医院后，一般头三个月为试用期。在试用期间您应尽快融入到医院的工作氛围中去，充分展示您的才干。这是您与医院互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，你认为XX医院对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。同样地，如果您的工作无法达到要求，医院也会终止对您的试用。试用期满前5天，行政部会向您发放转正审批表。由您填写试用期间工作总结，经所在部门签署意见及行政部审核，报医院相关领导审批后，
5、您就成为医院的正式员工了。在试用期间，如果您表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。但试用期最短不得了少于一个月。2、应届毕业生的见习与转正应届本科生入医院后见习期（试用期）为六个月；应届研究生见习期为三个月，见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。特别提示：您所提供的证件及填写资料必须具有真实性，否则您随时有可能被解雇处理并承担法律责任！三、考勤1、考勤管理考勤工作由行政部具体负责。考勤对象为医院全体员工。医院采用指纹考勤机考勤。每天二次，上班及下班各一次。半天为最小出勤单位。遇到考勤机故障必须在门诊中心签到。确实按时上下班但因特殊情况未打卡者，次日需
6、填写未打卡情况说明，经科室负责人确认后报行政部，经查属实者，不扣工资；如情况不属实者，科室负责人和当事人各罚款100元，并予以警告一次。无故缺打卡，缺打一次扣50元。 2、工作时间医院实行每周六天工作制。如有紧急事务或临时突发任务，应服从医院的工作安排。根据不同岗位，分为行政班、早、中、晚班。各班时间由各科室自行安排，报行政部备案。3、迟到、早退及脱岗不按规定的工作时间到岗视为迟到；提前30分钟内下班者视为早退；擅自离岗30分钟以上，视为脱岗。一月内迟到一次并少于10分钟不予扣发薪资；一个月迟到两次及以上则每次扣发岗位基本薪资20元；早退一次扣发岗位基本薪资30元。迟到、早退、脱岗超过30分钟
7、者，每次扣发岗位基本薪资50元。4、旷工未事先办理请假手续而缺勤，视为旷工。旷工一天，扣日薪资（日岗位基本薪资+福利津贴）三倍。连续旷工三天者按自动离职处理。5、休假病假员工病假须于当天上班2小时内告知科室负责人，并于24小时内持医院开据的病情证明书和病历，由本人或亲友到行政部办理病假手续。无手续者或提供虚假手续者按旷工论处。对于批准的病假，一个月内发基本薪资，超过一个月以上的部分不发薪资。事假事假必须提前向科室负责人提出书面申请，经审批后，方可休假。事假每月不能超过3天(含3天)；每年累计不超过15天(含15天)。 员工事假，扣发事假期间的日薪资（日岗位基本薪资+福利津贴）。 试用期员工请事
8、假，累计超过3天，应延长其试用期。请假理由不充分或影响正常工作者，科室负责人可不批准或可缩短其假期。事假无书面手续、续假未得到批准者，按旷工处理。婚假正式员工，从领结婚证书之日起半年时间内，凭结婚证书可享受三天婚假,晚婚者(即男25周岁,女23周岁)增加四天。但婚假须提前一周申请，经批准后一次性休完，不分期休假。员工婚假，薪资照发。丧假员工直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）丧亡，凭亲属死亡证明复印件，可请丧假三天。丧假期间薪资照发。产假、计划生育假享受医院产假、计生假的必须是在医院工作满二年以后怀孕生育并符合国家计划生育政策的员工。产假为90天。计生假(流产为15天,安置宫内节育环为3天)。
9、产假、计生假须提前申请批准，并一次性休完，不分期休假。员工产假、计生假期间发放员工的基本薪资。工伤员工经国家有关部门确认的工伤，按国家相关规定处理。年休假在医院工作满2年以上的员工，第三年开始，每年可享受5天带薪年休假。年休假须提前1周申请，经院长批准后一次性休完，不分期申请、分期休假。探亲假在医院工作满1年，家住外地（300公里以外,已婚人员以配偶所在地为准,未婚人员以父母所在地为准）的正式聘用员工，从第二年起每年可享受7日探亲假。休假期间薪资照发。享受探亲假的员工不再同时享受年休假。休假的批准权限和程序科室负责人以下请假一天及以内者，由科室负责人核准，报行政部备案。科室负责人以下请假一周及
10、以内者，由科室负责人核准，部门总监签署意见，报行政部审核、备案。科室负责人以下请假一周以上者，由科室负责人核准，部门总监签署意见，报院长审批，送行政部备案。科室负责人及以上请假者，由院长签署意见，送行政部备案。请假批准前，应将担任的工作安排好代理人，请假申请单一律送行政部留存备案。假期结束后，应立即到行政部销假。婚假、丧假、产假和计生假经科室负责人签字，报行政部审核后，送院长批准。夜班及加班值夜班者计发补贴10元。驾驶员值夜班津贴为30元/晚，不另补休。一次性连续加班达2小时及以上者，计发补贴； 夜间十二点以前加班者，按10元计发补贴，不另补休。夜间十二点以后加班计发补贴10元，当日补休半天，
11、不存休。星期日加班薪资=日岗位基本薪资*2倍（轮休人员除外）。法定假日加班薪资=日岗位基本薪资*3倍调班（调休）及积休一般情况不准调班。特殊情况确需调班，须提前申请，经科室负责人批准方可调班。原则上周休不得连休或跨月休。若有特殊情况需连休，2天（含2天）以内者，由科室负责人批准；连休2天以上者，总监（主任）签署意见,报院长审批。四、劳动关系1、劳动合同的签定和延续您加入医院后，为了明确您和医院彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，医院将与您签定劳动合同。每年四月份，医院根据上一年考核结果和医院业务发展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同一般以一年为期限。2、劳动合同的解除劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或医院对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合
