计件工资劳动合同范本

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1、计件工资劳动合同范本计件工资是贯彻按劳分配的一种劳动报酬形式。那么计件工 资劳动合同又是怎么一回事呢？以下是在WTT为大家整理的计件工 资劳动合同范文，感谢您的阅读。计件工资劳动合同范文1甲方：乙方：，身份证号码：地址：住址：，联系方式：根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章制度，甲 乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同， 以便共同遵守。第一条 本劳动合同为固定期限合同，期限 年，自 年 月 日至 年 月 日。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以职位说 明书为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月 计件工资的能力。甲

2、方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙 方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总 收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件 工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规 定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。第四条甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一 为：。第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规 范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的 岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的 预防工作。第七条甲方为乙方提供必要的劳动

3、条件以及安全卫生的工作 环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品 和防暑降温用品。第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、 职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培 训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假 日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和 医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按 国家和本市有关规定执行。第十二条甲方按照法律法规规定

4、为乙方提供福利待遇。第十三条甲方制订了员工手册，乙方已经知晓所有制度 内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章 制度给予纪律处分，直至解除本合同。第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。第十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本 合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应 当提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医

5、疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之 日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。第十九条乙

6、方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条的约定解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）甲方破产、解散或者被撤销的；（四）乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以 终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲 方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。第二十一条乙方患职业病或者因工负伤，被确认

7、为完全或者 大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一 致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终 止。第二十二条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出 现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第十八条第（二） 项、第（三）项、第（四）项约定的，本合同期限顺延至下列情形消 失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十三条 乙方为甲方的服务期自 年 月 日至年 月 日。第二十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本 合同的，应当提前月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应 的脱密

8、措施。第二十五条 乙方的竞业限制期限自 年 月 日至年 月 日。竞业限制的范围为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。第二十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或 由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损 失程度承担赔偿责任。第二十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲 方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第二十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为人民币 十万元整。第二十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为 人民币十万元整。第三十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后 国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行

9、。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月日计件工资劳动合同范文2甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码： 乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政 策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书 面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共 同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自年 月 日起至年 月 日止，为期 年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都

10、能认真履行劳动 合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作 地点：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗 位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规 定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核， 并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规 定执行相应的2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需 要，经与工会和

11、乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准 给予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。四、劳动报酬1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580 元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成 基本工作量（件）为，超过基本工作量（件）部分按元/件计算工资 标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定 该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会 保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳

12、。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程 和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用 品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指 挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合 同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策， 遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规 章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度 及劳动纪律对乙

13、方进行处罚，并可解除合同。八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规 章制度规定执行。九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履 行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调 解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应 的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码:年 月 日 年 月日计件工资劳动合同范文3甲方（资方）:代表人：乙方（劳方）:根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根 据相关的国家法律、法规及

14、相关地方法规、条例，甲、乙双方为 保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签 定如下试用期劳务合同书：一、合同期限及工作岗位：1. 本试用期合同期限为，自 年_月 日至 年月日；2. 乙方于本合同签署时于甲方任二、工作时间：1. 每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据劳动 法在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班；2. 按照国家法定节假日（指五一国际劳动节、国庆节、元旦、 春节），结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家 法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金；3. 甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险；4. 若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方

15、采用协调一 致的合理工作时间。三、乙方职责及义务：1. 履行甲方岗位说明书等相关文件或条例所涉及的管理 职责及义务；2. 接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等；四、薪资：1. 乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取 薪资；公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪 资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。2. 每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按 规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳 金；3. 若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管 理规定；4. 乙方采用月薪薪资（底薪含周六加班费） 计件薪资数额如下：（计件和月薪薪资均为含税）5. 乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。6. 试用期内，甲方严格按试用期员工考核管理规定对乙 方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙 方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲 方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定；7. 甲方负责对