呼吸科护士长的述职报告

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1、呼吸科护士长的述职报告呼吸科护士长的述职报告无情的时光老人像一阵寒风，走得无声又匆匆，这段时间以 来的工作，收获了不少成绩，述职报告也应跟上时间的脚步了。 相信大家又在为写述职报告犯愁了吧！下面是WTT收集整理的呼 吸科护士长的述职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所 帮助。呼吸科护士长的述职报告 1新的一年即将开始，呼吸内科全体护理人员将根据院党委和 护理部的工作要求，团结奋斗，不断进取，使呼吸内科的护理工 作再上一个新台阶。将遵循医院质量管理要求所倡导的以“病人 为中心提高医疗服务质量，落实患者的安全管理目标”为主题的 服务宗旨，按xx省医院质量管理评价标准的基本要求和标准考核 细则，

2、完善各项护理规章制度，改进服务流程，加强护理质量控 制，特制定 20xx 年的呼吸内科护理工作计划如下：一、全科护理人员将认真执行医院的各项规章制度，把职业 道德放在第一位，维护医院的良好形象，为创建文明和谐的医 院，科室做出各自的努力。将带领全科护理人员跟上现代化护理 发展的要求，以人为本，实施人性化，情感化服务，为患者提供 最优质温馨的服务。二、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回 避护理风险，为患者提供优质安全的护理服务。1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及 时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学 习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情

3、况、新特点，从 中吸取教训，使安全警钟常鸣。2、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监督到 位，并有监督检查记录。3、加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹 性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时注意培养护士独 立值班时的慎独精神。呼吸科护士长的述职报告 2在这岁末迎新的时刻，我就今年担任呼吸内科护士长这两年 的工作，做如下总结：1、在科主任及护理部的领导下，全面负责呼吸科护理部的行 政管理和护理质量管理工作。2、按护理部质量管理要求，负责制订护理工作计划并组织实 施，定期或不定期督促检查各项规章，各班岗位职责以及各项护 理技术操作规范的执行落实情况，并及时总结讲评，不断

4、提高护 理质量。3、根据医院的工作任务和呼吸内科护士的具体情况，优化护 理力量的组合，进行科学合理的排班，制定各班岗位职责。4、组织业务学习和专业技能的培训，定期提问或采用其它形 式考核，并做好奖惩考核工作。5、督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按计划和要 求定期进行手术室房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌 培养，并鉴定消毒效果。6、及时传达护理部的工作要求，督促、指导产房各项工作， 主持晨会，了解中夜班工作情况，不定期检查中、夜班、节假日 的工作情况。7、参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨 论，了解各级医生对护理工作的要求。8、做好院部房内各类物品、仪器及急救用品

5、的管理工作，指 定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。9、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之 间的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。10、做好每月各项业务统计工作，准确填写和检查各项报 表。对工作中发生的重大问题，应及时分析、鉴定、总结，提出 有效的防范措施。呼吸科护士长的述职报告 3工作情况总结如下：一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制 和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人 自换吊瓶，自拔针的不良现象。2、坚持了查对制度：（1）要求医嘱班班查对，每

6、周护士长参加总核对 1-2 次，并 有记录。（2）护理操作时要求三查七对；（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。3、认真落实呼吸内科护理常规及显微外科护理常规，坚持填 写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。 二、提高护士长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5 日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计 划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求 护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长 例会一次，内容为：安排

7、本周工作重点，总结上周工作中存在的 优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查 情况，并学习护士长管理相关资料。3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长 的管理水平。4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩 大知识面：5 月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班， 学习结束后，向全体护士进行了汇报。三、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50 句。2、分别于 6 月份、11 月份组织全体护士参加 xx 的礼仪培 训。3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定 期或不定期测评）满意度调查结果均在

8、95%以上，并对满意度调查 中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病 人提出的要求给予最大程度的满足。5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士 行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核， 合格者给予上岗。四、提高护理人员业务素质1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授呼吸内科知识，以提 高专业知识。3、各科室每周晨间提问 1-2 次，内容为基础理论知识和骨科 知识。4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作）， 并评选出了 一等奖（XX）、二等奖（XX、XX）

9、、三等奖（XX）分 别给予了奖励。5 、 12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考 核：病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复 苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护 理。7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业 务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素 质的目的。8 、 9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培 训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课， 提高护士长授课能力。9、全院有 5名护士参加护理大专自学考试，有 3名护士参加 护理大专函授。

10、五、加强了院内感染管理1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养， 对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培 养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记 录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两 月对紫外线强度进行监测。4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁 形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期 测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：400 消毒灵） 拖地每日二次，病房内定期用消毒

11、液拖地（1：400 消毒灵）出院 病人床单进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示 剂。7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行 了定期定点监测。六、护理人员较出色的完成护理工作1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服 务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康 教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防 治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了 向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。3、全年共收治了住院病

12、人 2357 个，留观 125个，手术室开 展手术 2380 例。急诊护士为急诊病人提供了全程服务，包括护送 病人去拍片，做 B 超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手 术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到 的服务。4、全院护理人员撰写护理论文 30篇，其中一篇参加了全国 第 xx 届 x 呼吸内科护理学术交流。七、存在问题1、个别护士素质不高，无菌观念不强。2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未 能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。呼吸科护士长的述职报告 4时光飞逝，转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士

13、 长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨；现将 20xx 年以来各项 工作总结如下：一、严格管理，有效协调一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自 己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落 实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。积极 配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通；及时发现 并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个 温暖的大家庭；让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人 营造了温馨、和谐的病区住院环境。二、狠抓护理业务培训作为一个中西医结合内科综合科室，我们呼吸内科面临病种 杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对

14、应的是：呼 吸内科的 12 名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余 都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医基础知识； 在西医“专科护士”培训不断深入发展，专科护士特点和优势越 来越明显的今天，中医科护士没有特定的专业知识和发展方向， 这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也 给病区护理工作质量带来了负面影响。针对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业 务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包 括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训， 对中医基础知识和常用技能系统培训。一年的系统培训下来，考核结果表明，护士对上述各系统常

15、见疾病都有了全面的认识和了解，这不仅提高了她们的业务技术 水平，也极大的增强了护士对自身、对科室发展的信心。此后， 我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的 知识，终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。三、尝试文化管理，力求做出特色 多年的护士长经历，使我深切的体会到：对于一个团队而 言，规范其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其 内心世界，要让“护士长管理”这个外因，通过护士“个人素 质”的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表 上，每周送她们一句人生、职场感悟；举办“天使心语”小板 报；利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人 生

16、、对事业的思索。潜移默化之中，我们呼吸内科的护士，人文 素质有了很大提高。我终于打造出了“我用人文知识改变护士 护士有效管理自己护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅呼吸科的护理文化建设搞得风生水起，而且圆 满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收 费规范著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行 风评议检查中，呼吸内科的健康教育和护理服务，更是赢得了参 检专家的肯定和赞扬。四、注重服务细节，提高病人满意度比如说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单 纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的观察，发现了一个弊 端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，因为时间有限， 就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。