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1、法那学校教职工考勤制度样本（修订稿）为加强学校管理，严明工作纪律，保证稳定的工作秩序，提高工作效率，学校对教职工考勤制度进行修订。一、工作时间按学校作息时间规定严格执行。二、考勤办法1、考勤时间按作息时间表的规定，教职工准时到签名处签到。2、考勤形式（1）实行坐班制。（2）实行教职工考勤签名制。全体教职工在规定的时间、地点准时签到；值班领导负责考勤，要坚持原则，公正无私，认真履行考勤职责；每次签名后，统计未到人员姓名，并注明原因（迟到、请假、旷工或公务）。迟到人员向考勤负责人说明情况，记迟到一次；未准时签到不说明情况者，按旷工半天计。教职工每学期迟到_次以内不作处理，超过_次的每次按请事假半天
2、计。（3）全校教职工除学校安排另有工作的人员外，必须准时参加每周升旗仪式、学校会议、各处室、教研组工作会议等，由专人负责考勤，请假按半天计，无故不参加或早退视为旷工半天。监考、阅卷等重大活动考勤按加减工作量计。1、婚假规定（1）教职工符合婚姻法规定登记结婚，国家规定婚假_天；男女双方同时达到晚婚（男年满_周岁，女年满_周岁以上初婚）年龄结婚，婚假为_天；若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。（2）教职工子女结婚准假_天。（3）教职工兄弟、姐妹结婚，准假_天。（4）以上请假超假按事假处理。2、产假规定（1）符合婚姻法结婚生育的女职工产假_天；剖腹产的增加_天；多胞胎生育的每多生育一个婴
3、儿增加产假_天；实行晚婚晚育的增加产假_天。不实行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇。（2）凡生育二胎（须有准生证）的女职工，产假为_天。（3）无准生证而生育的女职工，不批产假。（4）男职工在其家属计划内生育分娩期给于一周弹性考勤待遇。（5）女职工有不满_周岁的婴儿，上午、下午可提前一节课离校。（6）以上请假超假按事假处理。（1）教职工直系亲属亡故，准假_天。（2）以上请假超假按事假处理。4、事假规定（1）教职工临时有事外出，向值班领导说明事由，领取出门证，将出门证交门卫保管，方可离校；返校后及时将出门证送还值班领导并销假，否则视为请事假半天。教职工每周一次并且一小时内外出不作处理，超
4、过一次或一小时以上记为请事假半天。（2）一天以内（含_天）请假。教职工向值班领导请假；批准后，请假人向相关部门负责人办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。（3）_天请假，必须由分管校长批准。请假人填写请假条，交分管校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案，办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。（4）_天以上请假，必须由校长批准。请假人填写请假条，由校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案。逾期不及时销假视为旷工。（5）教职工子女中考、高考期间，可弹性考勤一周，不作记录。（6）教职工确有急事无法事先履行请假手续的，可捎假或电话向有关领导请假，事后应及时办理
5、补假手续，无补假手续的，按旷工处理；请假到期不能上班者，必须续写请假条，经批准后方能续假；未经请假或请假未准而私自离岗者，按旷工处理。（7）事假处理规定每学期事假累计_日内，不作处理。每学期事假累计_日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项_分。每学期事假累计_天，期间每日扣学期考核“工作出勤”项_分（本项分扣完为止）、每日扣工资_元。每学期事假累计_个月，期间每日扣工资_元，不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核不能评为“优秀”等次。每学期事假累计_个月，期间每日扣工资_元，不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次。一学年事假累计超过_个月，期间扣除工资全额，不参加年度考核和教
6、师职称评聘。并根据主管部门有关规定处理。5、病假规定（1）病假的请假程序同事假。（2）病假教职工返校后须持有关证明经批假领导核实，并做记录。（3）教职工手术出院后，根据手术大小给予_天的休息时间，期间不计为请假，如再请假则按病假处理。（4）病假处理规定每学期病假累计_日内，只核实记录，不作处理。每学期病假累计_日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项_分（本项分扣完为止）。每学期病假累计_个月，期间每日扣学期考核“工作出勤”项_分（本项分扣完为止），年度考核不能评为“优秀”等次。每学期病假累计_个月，不享受本学年各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次。每学期病假累计超过_个月，不享受本学年各
7、种福利、荣誉，不进行年度考核和教师职称评聘，学校并根据有关规定进行处理。（5）对于确诊为重大疾病、传染病或因公受伤的教职工，根据上级有关文件精神，由校长办公会研究处理。6、公假规定因参加国家举办的资格考试、培训、听课、外出教研、因公出差等，可凭正式文件或通知据实请假，不计入考勤。无正当理由逾期不归视为旷工。7、无故旷工教师每学期累计旷工_天，每天扣学期考核“工作出勤”项_分。教师每学期累计旷工_天，取消当年评优选先资格，年终考核定为“基本合格”，不参加教师职称评聘。教师每学期累计旷工_天，不享受本学年各种福利、荣誉，扣除一个月全额工资，不进行年度考核和教师职称评聘。教师每学期累计旷工_日以上，
8、学校根据相关法规向有关部门报批，解除其聘用合同。四、几点补充说明（1）各周值班领导每天汇总当日考勤情况并及时公示，每周五汇总当周考勤情况，送校长办公室，公示无异议后，计入个人学期考勤。（2）学期结束前，校长办公室汇总一学期考勤情况统一公示，公示无异议后，计入教职工学期考核并存入个人档案，以备晋升职称等情况使用。（3）特殊岗位工作人员考勤，由学校另行规定。（4）所有连续请假计算时均含双休日及节假日。（5）特殊情况，由校长办公会研究处理。（6）本制度自_年_月_日始执行。教职工考勤管理制度为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据_劳动法、_工作人员病假期间生活待遇的规定
9、、_职工工作时间的规定等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。一、请假及其处理（一）请假类别1.事假。因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。2.病假。因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假_天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。_公假。因公外出办事、开会或培训等，可请公假。4.产假。持生育卡的女职工，产假为_天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。5.婚假。教职工结婚给假一周。6.丧假。凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公
10、假_周，如假期满需继续请假者，按事假处理。（二）批假权限1.一周以内请假由校长批准。2.一周以上请假由教育局批准。3.会议请假由主持会议的相关领导批准。（三）请假手续1.凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。3.请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。（四）假期待遇1.事假扣发工资_元/天，同时在教职工业绩考核中扣_分/天。2.凡病假住本县县医院、县中医院或县级以上医院治疗的，凭
11、院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资_元/天，在教职工业绩考核中均扣除_分/天。3.迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资_元/次（以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准）；代签到者，发现一次，每次双方均扣_元。4.会议（含例会、各种临时会议和_活动）请假，扣发工资_元/次，无故缺课扣工资_元/节，在教职工业绩考核中扣_分/次（节）。5.请假在_周期内，按天数计算；_周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和_活动等不再重计，只以事假或病
12、假规定统计扣除。6.凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。7.每学期事、病假超过_月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计_次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。二、旷工（会、课）及其处理1.未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工处理。2.请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷工处理。3.请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。4.
13、旷工扣发工资_元/半天，在教职工业绩考核中扣_分/天。5.旷会_次，科任教师无故旷课_节者，按旷工半天处理。6.有旷工情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷工情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。7.依照_公务员法，对旷工或者无正当理由，逾期不归连续超过_天，或者一年来累计旷职超过_天的教职工，上报县教育局予以辞退。三、健全考勤制度1.全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。2.除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需
14、请假，按事假半天对待。4.在年度考核排名中，对各类请假或旷工人员，按请假和旷工时间的多少，在考评结果中扣除相应分值。5.对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。6.考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。本制度从公布之日起执行。法那学校教职工考勤制度样本（二）为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法、_机关工作人员病假期间生活待遇的规定、_职工工作时间的规定等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。一、请假及其处理（一）请假类别1.事假。因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。2.病假。因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假_天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。_公假。因公外出办事、开会或培训等，可请公假。4.产假。持生育卡的女职工，产假为_天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。5.婚假。教职工结婚给假一周。6.丧假。凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假_周，如假期满需继续请假者，按事假处理。（二）批假权限1.一周以内请假由校长批准。2.一周以上请假由教育局批准。3.会议请假由主持会议的相关领导批准。（三）请假手续
