教学主管岗位职责模板(2篇).doc

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1、教学主管岗位职责模板职责一:教师团队建设1.负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行。2.负责学校授课教师的专业素质提升。_组织教研活动,确定教研的主题、内容、形式和执行。_组织教师培训活动。职责二:教学督导1.制定本专业教师的工作流程和工作规范。的监督和考核评价体系及执行。3.负责为新开班安排班主任,协调教师请假、代课、看课等教学工作。4.制定切实可行的本专业课程设置、教学进度,并执行教学计划。5.检查和改写教学课件。6.随时进班听课并作出质量评价,对不足之处与教师进行沟通和调整。7.了解学生学习情况,听取学生意见,搜集学生和教师双方的教学反馈信息。_组织教学成果收集和展示活动,扩大教学

2、的影响力。_组织完成教材、教案编定,并配合相关人员完成出版发行工作。10.进行专业间沟通与跨部门沟通,了解各部门工作状况,并根据情况进行工作调整。11.负责组织教学,包括机房安排、教师指派。职责三:教研与科研1.对课程模式进行改进设计,含教材、授课安排、教学模式的改进。2.对教学服务模式进行优化,含学生服务、家长服务、教师服务等。3.收集行业情报,了解行业发展状况,并向相关部门作出汇报。4.收集技术情报,预测技术发展方向,制定并申报科研项目,并组织完成科研项目的实施和结果评定。教学主管岗位职责模板(二)一、教学课程规划与教研管理1.根据业务发展需要,组织制定合理的教学课程规划,以提供有效的教学

3、服务;2.及时收集课件修改意见,不断完善课件的质量;_组织策划与设计教学活动,并监督其有效实施,收集反馈意见;4.建立学校日常教研活动体系,并给予指导和建议。二、教学团队管理1.严格遵守学校教学管理制度,保证制度的实施,并加以完善。2.和人力资源部门协作,加强教学团队的人力资源管理,规范教学团队的行为规范和要求;3.严格执行教学反馈机制。每期期中和期末,定期组织学生进行教学质量回馈表的填写,并对结果进行总结。_组织召开工作例会,监控教学计划和进度的有效执行,衡量教学管理任务的完成情况;5.与人力资源部协作,参与教学团队的招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批,以确保教学团队的整体人力资源质量;_组织教学团队的绩效评估与定级,提出对各个老师的薪酬福利调整建议。7.规范各科教学的必要的流程,并形成档案。第2页共2页

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