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公司人事部人员的职责1、负责员工关系管理（员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等）;2、负责员工人事电子档案的建立、管理以及人事系统维护工作;3、负责人事基础数据和报表的汇总和分析;4、协助项目对试用期员工的转正考评进行跟踪，协助项目进行离职面谈管理，协助项目员工关系处理;5、负责人事相关政府优惠政策的收集、对接及申报;6、上级临时安排的工作事项。公司人事部人员的职责（二）1.负责制订、执行、监督和完善公司各项人力资源相关管理制度和工作流程;2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3.参与制定公司行政管理制度、完善和优化办公管理体系制度公司管理流程;4.参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;5.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;6.加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作;7.领导安排的其他工作。第1页共1页
