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1、有关劳动合同协议书范文甲方名称：_地址：_乙方姓名：_年龄：_身份证：性别：_ 民族：_现住址：_根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于南昌市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：_按每月：3500元/月_，到月支付70%的工资款，剩余款协议解除一次性付清_。第四条工作时间和休假甲方按月实行平均每日工作不超过九小时制度（含夜间加班）。因生产
2、经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定。第五条劳动（机械操作）条件（一）乙方在机械操作过程中应严格遵守劳动安全、卫生规程和操作规程，有权拒绝违章作业。（二）乙方每日负责机器的检查及保养。第六条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。（二）甲方有权按国家和南昌市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。（二）本协议到期，自行终止。（三）双方就本协议解除条件的约定：1、乙方在操作机械过程中要规范；2、听从甲方工作按排。第八条违
3、反本协议的责任及其双方约定的其它事项：（一）乙方在作业过程中，如发生安全事故乙方承担全部责任。（二）乙方在作业过程中，人为损坏机械，乙方承担责任。第九条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_年_月_日 _年_月_日有关劳动合同协议书范文（二）甲方：_（以下称“甲方”）法定代表人：_通讯地址：_乙方：_（以下称“乙方”）身份证号码：性别：男女户口性质：非城镇城镇家庭住址：_丙方：_（以下称“用工单位”）法定代表人：_通讯地址：_为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及
4、的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。1、乙方原与“_”签订的劳动合同，用人主体变更为“_”，原职务_变更为_，其他劳动合同条款不做任何变更。2、原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5、变更协议从_年_月_日起经三方签字或盖章后生效。甲方：签字（盖章）乙方：签字（盖章）丙方：签字（盖章）有关劳动合同协议书范文（三）甲方：乙方：_
5、性别：_身份证号码：因原因，乙方向甲方申请中止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。一、劳动合同中止期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共计年月。二、劳动合同中止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限，乙方的任何行为均与甲方无关，乙方对自己的行为负责。三、劳动合同中止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。四、劳动合同中止期间，乙方的社会保险关系停止缴纳。五、因乙方离岗日期较长，甲方不再保留乙方的岗位。六、劳动合同中止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，甲方可根据实际岗位需要对乙方进行考评，合适的予以安排上岗。七、劳动合同中止协议期
6、满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。八、劳动合同中止期满，乙方若提出继续签订劳动合同中止协议，须经甲方同意后重新签订协议。九、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。十、本协议自劳动合同中止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_ 乙方：_代表人：_委托代理人：_二一_年_月_日二一_年_月_日有关劳动合同协议书范文（四）1法律依据是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届
7、毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。2内容与目的主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;3时效其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。4签发部门毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同：1法律依据劳动合同法2目的是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3内容、时效规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。4与单位发生劳动关系开始。5签发部门劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人
8、单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的（毕业生报到证）和签订的（就业协议书）到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具（行政介绍信）到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。第3页共3页
