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1、焊接操作工基本资料职位名称焊接操作工所属部门钣金车间职务等级级薪酬等级级直接上级车间主管直接下级焊接学徒辖员人数0人本职位定员人数1 人职位编号说明书编号编写人批准日期审批人签名任职者签名职位概述在钣金车间主管的领导下，认真学习遵守公司各项规章制度 ，服从领导工作的安排，团结员工，积极努力，力行节约做好本职工作，制作出合格的产品。工作内容及绩效标准编工作内容工作权责文件、表单处考核标准占用号依据理时间名称呈报1根据企业实际企业人主办人力总经理计划书的可情况和发展规力资源资源规行性；计划划拟定企业人现状划书书的完成情力资源规划，况经批准后组织实施2拟定人力资源企业人主办年度总经理工作计划的部年度
2、工作目力资源工作计详细性和可标和工作计划，工作现划；行性；预算按月做出预算状及以月度的标准性及工作计划，往的经工作计经批准后实行验划与预算3组织制定企业企业主办企业总经理规章制度制用工制度、人通用人用工制各职能订的及时性、事管理制度、力资源度；部门执行情况、劳动工资制度管理制企业员工对制度等各项规章制度人事管的反映情况度，经批准后理制度贯彻实施；员工手册4制订人力资源根据企主办人力总经理课程与工作部专业培训计业员工资源部各部门的密切性、划并协助培训工作所培训计经理培训的效果、部实施、考核需要的划及科培训后对工技能和目内容作的影响知识设定培训科目和内容5负责在企业内依据企协办人才最终的招聘外收集
3、有潜力业目前信息表结果；新进的和所需的人所需的人员在企业才信息，并组岗位要的实际工作织招聘工作求情况；员工试用不合格比例6引进具有竞争企业主办员工总经理员工对薪酬力的薪酬管理薪酬管薪酬汇的满意度体系，组织制理制度总表订公司的薪酬政策，报领导审批后进行薪酬管理7组织实施员工员工协办员工总经理员工对绩效绩效考核工作，业绩表绩效考考核的意见；并负责审查各；员核最后考核结果的项考核结果工培训成绩表公平性成绩表；员工平时表现记录8受理、解决员投诉事协办劳动总经理对其他员工工投诉、劳动实；关系管的影响程度；争议，进行劳劳动理制度投诉人的满动关系管理；法；企业意程度；报定期分析人事、合同劳资情告的准确性劳资
4、信息并定法；人况分析期向总经理提力资源报告交报告部的相关数据9指导、巡视、工作的主办人力工作的控制、监督、检查所实际进资源部知晓情况；属下级的各项展情况；定期工争议仲裁的工作；受理下所收到作总结及时性级上报的合理的建议；化建议，按照争议的程序处理；及复杂性时对下级工作中的争议作出裁决10培训和发展人员工在主办提名人员被才，根据工作在实际提到上级岗需要申请招聘、工作中位后的表现调配直接下级，的表现负责直接下级岗位人员任用的提名11指定专人负责文件、协办文件档案的本部门文件、档案管丢失率资料的保管和理定期归档工作12指定专人负责办公用协办办公总经理办公用品及本部门和下级品的使用品使设备的使用部门所
5、使用的用去向用一览率和破损率办公用具、设表备实施的登记台账、定期盘点、报损报失等责权范围1. 责任范围汇报责任直接上报 1间接上报 2 人人汇报内容督导责任直接督导 1间接督导 0 人人培育下属现场指导、提供外部学习机会培育责任专业培育组织本部门人力资源管理领域的培训，学习劳动法、合同法等法律法规其他电话费用控制在企业规定的限额内电脑安全保证人力资源测试软件的正常运行，不因非正成本责任常操作而丢失员工的相关数据办公用品及购买的办公用品要及时登记入账，发放到各部设备门的办公用品要有专人负责登记并核查，对打印机、复印机、传真机的耗材腰间加控制保密责任企业的薪酬等级及人员工资要严格保密奖惩责任对已批
6、准奖惩决定的执行情况负责预算责任对人力资源部合理的预算开支负责档案管对企业人事、劳资档案的完整与定期归档负责理负责1. 参加企业年度总结会、计划平衡协调会及其他有关重要会议参会责任2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比会3. 参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议4. 参加本部门的人事工作会议2. 权力范围权力项目主要内容1审核权对企业编制内招聘有审核权2解释权对企业员工手册、规章制度有解释权3调档权有人事调动、招聘、劳资方面的调档权4财务权对限额资金的使用有批准权5监查权对人力资源部所属员工和各项业务工作有管理和指挥权，对下级的工作有指导、监督、检查权6提名权有对直接下
7、级岗位调配的建议权、任用的提名和奖惩的建议权7考核权对下级的管理水平和业务水平有考核权8联络权有代表企业与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权利工作关系及条件直接下级人数1间接下级人数无内部所受监督在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问主要题等方面接受钣金车间主管的指导和监督关系所施监督对本岗位学徒员工的工作绩效和正确生产实工作关系行监督合作关系与生产各工序之间的衔接，企业外部主要关系国外机构主要关系工作场所室内室外特殊场所工作时间一般工作时间固定偶尔变动经常变动主要工作时间白天晚上不确定使用设备焊接一台，保护气气瓶一个任职资格1. 学历与专业最佳学历专科最低学历初中专业要求焊接专业资格证
8、书年龄要求学历证书、国家有关机构颁发的专业资格证书22-50 以下性别要求男2. 必要的知识必备知识常用材质的焊接工艺外语要求一般的英语知识，简单的机械单词认知计算机要求略懂3. 工作经验本职位工作适应期3 个月所需工作经历3 年以上中型企业焊接操作4. 所需业务、技能培训培训时间不需要3 个月以下3-6 个月6-12 个月培训科目相关知识1焊接操作焊接理论知识，焊接实际操作，常用材料的识别和性能认知2焊接的保养有关焊接机的日常维护保养 , 月保养，年度保养5. 能力素质要求能力项目能力标准焊接床的基本熟练的使用焊接，能处理一般性故障，完善日常保必备操作养能力组织协调能力能组织协调好企业各部门的工作，使各部门处于良好的系统中沟通能力能与员工和各部门经理惊进行良好的沟通团队协作能力良好的合作意识、团队意识，对自我的认知能力较强能力项目能力标准其他社交能力团结同事，相互合作，共同进步能力执行能力对生产要求正确及时的执行主动克服困难判断能力对生产工艺判断有力，准确性高，不依赖主义素质项目素质要求个人积极热情工作意识强，行事效率高、速度快、热情高素质公正无私一视同仁，待人公平，工作公道正派喜欢交际积极与同事沟通，善于言辞个性项目要求程度个性责任心认真负责、勇于承担责任特征影响力自己的行为对他人的影响很大，形成了一个影响中心
