《人力资源测评心理调控策略论文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源测评心理调控策略论文（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
人力资源测评的心理调控策略研究摘要：由于人力资源测评过程是测评者依据某种标准对被测评 者的有关方面的情况进行评判的过程。所以，测评者的心理状态必 然会影响测评结果，被测评者由于心理因素的影响作用，也会出现 失常的情况，从而导致测评结果的不准确。为了提高测评的准确度 就必须考虑和分析测评者的测评心理现象，采取有效措施，克服各 种心理干扰，提高测评的有效性和公正性。测评心理是指测评者和 被测评者对测评全过程的实践活动和测评过程的各种关系、交往等 现实活动的反映。因此，测评心理既指测评者和被测评者反映测评 现实的心理现象，又指对测评现实做出反应的行为方式。关键词:人力资源管理；心理调控;优先效应;进因效应；顺序效 应;体制创新；机制创新1引言人力资源测评是以心理测量学、行为科学和统计学的理论为基础,运用标准化的技术和方法，对社会各类人员的认知水平、操作技 能、职能结构、人格特质、职业倾向和发展潜力，实施测量和评价 的管理过程。人力资源测评和人员选拔是现代人力资源开发和管理 的一项重要功能。如果说人力资源管理可以获得组织优势的话，人 力资源测评和人才选拔无疑是实现人力资源开发和管理功能的有 效途径之一。随着企事业单位、政府机关对人力资源开发和管理的 日益重视,人力资源测评也相应地得到推广和应用，测评技术也有 很大提高,特别是最近10年，在改进传统纸笔考试的基础上，学习、
