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1、人力资源总监职责样本1、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制；2、配合公司战略发展要求，建立和完善薪酬福利管理体系，审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况；3、建立健全并维护公司和谐劳资关系体系，构建良好的工作氛围；4.负责异地各个办事处的建立，和负责办事处人员招聘组建5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核；6、推动整体管理效能：优化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建档、法务及风险管控；7、提升员工满意度；为业务团队提供专业指导，打造更好的团队凝聚力和战斗力8、负责公司的整体企业文化建设。人力资源总监职责样本（二）1.协助决策层制定公司人力资源、组织机构等方面的发
2、展战略，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，建设企业文化建设和推广；4.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短，中，长期人力资源，合理调配公司的人力资源；5.制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与监理考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作；6.建设培养公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化。人力资源总监职责样本（三）（1）根据事业部业务需求
3、，制定人力资源规划，并负责实施。（2）负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。（3）制定大区范围内的培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。（4）负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。（5）根据大区的实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。（6）向公司管理决策?提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;人力资源总监职责样本（四）1、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理;2、公司组织结构的
4、优化与人力配置的合理化分析与管控;3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作;4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核;5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展;6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作;7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理;8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持;9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用;10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要;11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化;12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导;13、对公司的人事工作进行监督、指导。第1页共1页
