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1、招聘助理的岗位职责描述职责：1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;5、按照要求完成相关的候选人报告。任职要求：1、大专及以上学历;2、人力资源及市场营销专业优先考虑;3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。招聘助理的岗位职责描述（二）1、负责招聘广告的撰写，及时掌握招聘渠道最新的市场动态，即时进行对使用中的招聘渠道，实行新规划及改进;2、积极开拓不同方面的招聘渠道，推广渠道
2、;以确保公司各部门的用人需求;3、积极参与现场招聘及校园招聘会;4、能接受上级安排的异地招聘工作;5、负责办理员工入职离职的相关手续;6、根据每周、每月的招聘数据进行统计与分析;7、认真细心的完成上级安排的其他工作。招聘助理的岗位职责描述（三）职责：1.在招聘顾问指导下分析岗位，学习指定科技行业和技术岗相关知识和技能;2.理解客户需求，进行职位分析，制定或优化人才寻访方案;3.根据公司招聘岗位，通过各种招聘渠道搜寻人才;_把在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入人才库，按标签分类管理（简历粗过滤），动态维护与更新人才库;_对候选人进行初步沟通，并推荐合适候选人给招聘顾问;6.根据要求编辑整
3、理候选人推荐报告（按模板编写推荐报告、人才核心技能与知识描述）;7.协助招聘顾问对不同的招聘岗位进行市场信息收集以及研究;（招聘渠道、招聘平台）8.配合招聘顾问与业务部门、候选人保持良好的沟通，完成招聘的其它相关临时事务。任职要求：1.中专以上学历，应届生亦可;_具有良好的沟通技巧和团队合作意识;沟通协调潜质佳者优先;3.踏实肯干，以目标为导向，积极进取;4.善于学习，有较强的责任心和务实精神。招聘助理的岗位职责描述（四）职责：1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。2、整理和分析公司的人才规划，对招聘需求进行梳理，开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、整理及编辑候选人推荐报告;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、_岁以下，本科及以上学历。2、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察判断能力，优秀的语言表达及文字理解能力;3、有激情、推动力强，能不断挑战自己，突破创新;4、有RPO及校园招聘经验者，或在校园中有组织过大型活动或社团的，优先考虑。5、优秀的英语阅读、理解、沟通能力优秀考虑。第1页共1页
