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1、人事专员岗位职责模板1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，
2、联络退保，理赔事务。11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。13、工作对人力资源部经理负责。人事专员岗位职责模板（二）1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处
3、理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。人事专员岗位职责模板（三）1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理
4、,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。人事专员岗位
5、职责模板（四）1.协助人事主管进行人力资源管理工作。2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。4.协助开展招聘、考核等工作。5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。6.为外地员工办理居住证等证件。_组织员工活动。8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。11.完成领导安排的其他工作。人事专员岗位职责模板（五）1.协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。2.了解培训需求
6、，制定培训计划，落实各项培训项目3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材;4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果;_人事其他模块的相关，员工关系等。人事专员岗位职责21、根据公司战略发展需求，负责执行并完善公司的人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的工作;2、负责协助部门主管进行员工考勤、制度完善等日常工作;3、负责协助部门主管制作各类表格以及规章制度、考勤制度、劳动合同、保密协议的制定与修改;4、负责员工入离职、异动、劳动合同签订等相关手续，及各类人事档案资料的管理，社保的办理。人事专员岗位职责31、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;2、负责员工关系管理，公司人员入
7、职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;4、负责各部门的协调与关系维护;5、负责公司办公环境的日常维护;6、完成领导交代的其他任务。人事专员岗位职责41、负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动人事专员岗位职责51、负责公司办公用品的采购、出入库管理;固定资产的盘点工作;2、公司环境卫生的点检、会务安排;3、行政费用报销;4、保安、保洁、食堂日常管理工作;5、负责公
8、司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动;6、招聘、培训、社保、考勤的办理;7、协助部门经理做好后勤服务保障工作。人事专员岗位职责61、部门内的招聘渠道并加以维护;2、根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标;3、进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;4、完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表;5、及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况;6、协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。人事专员岗位职责71、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;7、负责其他行政人事类事务性工作。第1页共1页
