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1、山东大学管理学院管理类自考专业毕业论文撰写规范（一）论文选题论文选题一般由考生在老师指导下自主选题，自拟题目。选题应理论联系实际，根据所学专业，并结合有关行业实际工作情况而自行拟定。（二）论文撰写要求1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。2、如无特殊说明，论文字数原则上须达5000字以上。3、论文所需数据、参考书等文献资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出来。4、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。5、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际
2、。（三）论文格式要求1、论文由标题、摘要、关键词、正文、注释、参考文献及致谢（谢辞）组成。2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖，一般不超过20字。3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过500字。4、关键词一般3-5个。5、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用引文当页脚注的方式。（可以不加注释）6、论文的末尾须列出主要参考文献。7、注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、
3、年份（期号）、页码的顺序标注（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。8、致谢（谢辞）。（四）打印及装订要求论文定稿以后，A4纸单页打印两份，论文封面可直接下载（见附件1），顶部装订成册，答辩时交给答辩老师。（五）论文撰写格式范例具体见附件2、附件3。考生论文答辩日期考生报考所在地，如烟台市正式打印时，将此删除附件1：档案号不需填写，该表只需填写考生个人及论文相关信息，如不清楚可不填高等教育自学考试毕业论文封面市地： 年 月 日专 业姓 名联系电话准考证号档 案 号通讯地址邮 编论文题目 论文页数指导教师 指导教师评估签
4、名评 审 意 见签 名答辩评估签 名毕业考核成绩主考院校签章年 月 日附件2：黑体，四号，1.5倍行距黑体，3号，居中，两字中间空2格目 录摘 要I一、绪论1目录最多列至三级标题。下级标题依次比上级标题缩进1格（一）研究的目的和意义11.研究目的12.研究的意义1（二）文献综述21.国外研究22.国内研究2二、中国重汽济南桥箱有限公司简介 4三、济南桥箱有限公司应届大学生跳槽原因分析5（一）企业方面的原因51.缺乏合理的薪酬福利制度52.绩效考核制度不完善53.激励机制不完善54.缺少丰富的业余活动6（二）个人方面的原因61.对就业观念的误解62.突然转变的角色很难适应63.缺乏合理的职业规划
5、7四、对策与建议7（一）企业人才流失对策71.建立合理的薪酬福利体系72.建立合理的绩效考核制度73.加强物质和精神激励制度和丰富文化7（二）针对应届大学生个人因素的对策81.帮助大学生合理定位82.帮助大学生做好职业规划83.优化工作设计，提升工作满足感8参考文献10致 谢11论文题目，黑体，二号，居中，1.5倍行距应届大学生跳槽原因及应对策略分析以中国重汽集团济南桥箱有限公司为例宋体，小4号，1.5倍行距黑体，3号，居中，1.5倍行距，两字间空1格摘 要 近年来，众多高校降低门槛扩大招生数量，应届毕业生数量愈来愈多，我国劳动力市场出现了相对的人才过剩局面，大学生就业的严峻形势愈演愈烈，就业
6、压力不断攀升。但另一方面，纵使就业压力普遍存在的情况下，应届大学生跳槽率亦在不断提高。应届大学生跳槽给企业和个体带来了不同程度的负面影响，对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。本文选取了以重型汽车车桥生产的一家省属国有企业中国重汽济南桥箱有限公司为例，应用跳槽的相关理论，对其应届大学生跳槽现象进行分析研究，提出应届大学生跳槽原因，并给出针对性措施。黑体，小四号。3-5个；关键词之间用“；”分开，宋体，小4号。最后一词末不加标点 关键词：应届大学生；跳槽；企业因素；个人因素I二级标题，黑体，小三号，1.5倍行距，下同一级标题，黑体，三号，1.5倍行距，下同 宋体，小4号，1.5倍行距，每段开始缩
7、进4字符（两字） ，下同一、绪论三级标题，宋体，四号，1.5倍行距，下同 （一）研究的目的和意义1.研究目的 近年来，高校不断扩大招生数量，每年高校毕业生数量大幅度增长，大学毕业生面临着就业市场的严峻考验，就业难度系数高，就业压力大，就业率持续下降。2012届大学生毕业半年后的就业率（90.9%）比2011届（90.2%）略有上升。但是，麦可思与腾讯教育频道合作的2013届毕业生流向调查显示，从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，低于2012届同期11个百分点；本科毕业生为35%，低于2012届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%，低于
8、2012届同期13个百分点。目前2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑此外还有一个现象值得大家思考:很大一部分进入企业的大学生新员工在工作几个月后，甚至在试用期内就选择离职，通过辞职跳槽离开企业，放弃了自己拥有的工作机会。可能大多毕业生是抱着先就业再择业的观点进入公司的，这个观点在应届毕业生中越来越普遍，自己觉得没进入社会，很多东西不了解，首先选定一个工作试一下，往往当他们进的公司或参与的工种不尽人意，就会果断离开。调查发现，现阶段有很多企业尤其是大中型企业主要盈利方式是价格低廉的劳动力。这些企业接受大学生的条件主要是能接受低工资（主要针对一线人员），所以企业最终会被大学生抛弃，这
9、使大学生跳槽现象恶性循环一直下去。 2.研究的意义目前来说，国内关于国有企业，民营私有小型企业知识型员工离职与流失这方面的研究较多，但是针对某一区域、某一性质的企业人才流失的实际研究较少。因此，本文将以研究中国重汽济南桥箱有限公司为例，深入分析该企业应届大学生跳槽的原因，找到解决的措施，为类似的大中型企业带来借鉴的作用。应届大学生跳槽对企业来说最直接的影响就是招聘成本的损失。企业招聘大学生新员工，需要发布信息、外出参加招聘会、筛选简历、组织面试、办理手续、入职培训等，这些都会让企业投入很大的时间、资金和机会成本。当大学生新员工流失后，企业会为岗位更替和空缺岗位成本埋单。同时大学生新员工不能根据
10、自己情况，频繁离职，对其个体也造成求职成本损失、心理压力加大、职业发展中断、诚信度受疑等负面影响因此，研究公司中应届大学生跳槽问题，制定出解决应届生跳槽问题的对策。可使公司大大降低因员工频繁离职而带来的经济损失，有利于企业稳定的可持续发展，本研究成果将有利于促进应届大学生理性认识职业选择，端正就业态度，提高组织化程度，加快形成职业素养。更好地指导大学生适应企业环境，更快而有效地找到在企业发展的方式和途径。（二）文献综述 1.国外研究 Godwin 研究发现, 角色压力、工作特征、工作满意度、组织承诺等变量对离职倾向有不同程度的影响。Alfonso对欧美24 个国家做离职倾向国际比较发现, 员工
11、的主观变量主要决定着是离职倾向（主观变量主要包括工作安全感、组织承诺、工作满意度等）。（组织承诺这一概念最早是由Becker提出。他将承诺定义为由单方投入(side bet) 产生的维持“活动一致性”的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西， 如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着 其对组织的“单方投入”的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。） Muchinsky & Morrow将离职影响因素划分为三个维度：个人因素、经济机会因素和工作关系因素(个人因素反映了个人背景差异对离职的影响,经济机会因素反映了劳动力市场规律对离职的影响，工作关
12、系因素反映了组织对离职的影响经济机会因素反映了劳动力市场规律对离职的影响)。在扩展的莫布雷离职模型中也包含了这样的三个层面:企业变量、个人变量和经济市场变量。 Zeffane、Iverson等人的研究结果显示,大学生离职意向的影响因素 可以归纳为四个方面,即个体因素(心态和期望等内部心理过程)、组织因素(培训与学习、 职位、工作内容、人际关系、企业文化)、个体组织适应性因素。David J.Kendy and Mark D.Fulford(1999)也通过研究形成了自己的观点，他们认为影响员工离职的因素应该包括明显因素和不明显因素，其中明显因素包括:(1)年龄;(2)收 入;(3)工作性质;(
13、4)个人发展事业的决心;(5)预期未来的发展前途;(6)员工调动工作的态度等。而不明显因素包括:(1)性别;(2)种族;(3)婚姻状况;(4)家庭人数;(5)教育背景;(6)工作任期;(7)以前调动的工作经验等。2.国内研究 我国学者赵西萍、刘玲、张长征将离职倾向的影响因素分为五类:宏观经济(如经济发展水平、劳动力市场状况等)，企业因素(如企业规模、报酬，体系、企业管理模式等)，个体的工作态度(如工作满意感、工作压力感等)，个体的人口统计变量及个人特征因素(如配偶、家庭负担)。华南理工大学本科生钟滔与他的研究“转型期大学生就业问题及其对策”的团队惊讶道：“从 2003 年到 2011 年，我国
14、每年的大学毕业生人数由212万剧增到660万，大学毕业生的人数呈逐年大幅上升的趋势，大学生就业难题年复一年地被社会各界热议。与此同时，用人单位却面临招人难的困境，其中以中小企业情况最为明显。可以吸纳75%就业大军的中小企业，本应成为解决大学生就业难题的广阔平台，双方却似乎陷入了一个相看两厌的怪圈。” 简家旺(2004)对应届大学生跳槽现象进行解读，提出对“先就业后择业”错误理解、 盲目攀比心理作崇、对现有待遇不满、认为从事的工作单调和发展前景暗淡、企业缺乏活力，文化氛围不浓等原因，导致大学应届大学生把第一份工作作为跳板。艾铁牛将影响国有企业大学生员工流失的主要原因分四类:第一，论资排辈现象严重。第二，缺乏公平合理的分配机制及绩效管理体系。第三，国有企业水平低的管理者造成大学生员工流失。第四，大学生求职价值观。对策:第一了解大学生员工流失的真正原因。 第二，建立公平公正的用人机制。第三，建立合理特色的薪酬和福利制度。第四，培养大学生员工的忠诚度。 2011 年 6 月 9 日，MyCOS 发布 2011 年大学生就业报告，表示2010 届全国大学毕业生有34%毕业半年内发生过离职经历，其中 98%发生过主动离职，即跳槽。2011 年大学生就业报告显示，应届大学生普遍将跳槽原因归咎于企业因素，如企业提供发展空间不够、企业薪资福利偏低、企业制度不完
