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1、公司员工解聘（辞职、辞退、解雇）管理制度员工解聘分为辞职、辞退、解雇、终止劳动合同等四种。1. 凡员工因病、因事或其它原因，申请辞去本公司工作， 离开本公司为辞职。2. 有下列行为的公司给予辞退：2.1 违反公司考勤管理制度，连续旷工三天；一个季度 内累计旷工五天；半年内累计旷工七天；一年内累计旷工九 天；2.2 证明患有传染病或其它疾病有碍工作或公共卫生的；2.3 行为不佳，在公司内产生不良影响；2.4 工作能力不适应岗位要求、业绩较差，或在工作中 经常出现差错，工作效率低下，经培训、帮助确无进展，不 能胜任所承担的工作，一年内累计两次经考核为 C 等；2.5 法制观念淡薄，屡次违反公司制度
2、经批评教育、处 罚无效者；2.6 因业务上的变化，机构调整，需精简人员。3. 有下列行为的公司给予解雇：3.1违反国家法规及严重违反公司制度，造成极坏影响；3.2 偷盗公司财物；3.3 盗取公司商业或技术机密，给公司造成损失；3.4 利用工作或职务之便贪污、受贿；3.5 玩忽职守，造成工作失误，致使公司遭受重大经济 损失（包括无形资产）；3.6 同时在同行业外单位兼职，与本公司有利益冲突；3.7 其私人事业与公司利益发生冲突；3.8 违反劳动法或公司有关制度规定予以解雇者。4. 因法定不可抗拒原因或员工个人与公司发生意见分歧双方同意提前终止劳动合同。5. 解聘程序5.1 员工提出辞职申请,先填
3、写辞职申请表，部门负责 人签署意见，报行政人事部复核，总裁审批。5.2 辞退员工由部门或公司填写辞退员工审批表，集 团行政人事部复核，由集团总裁审批。5.3 集团行政人事部根据辞职、辞退审批意见，办理离 职手续。5.3.1 用人部门负责工作、技术文件资料的移交；5.3.2 行政人事部负责收回办公用品、门柜钥匙、工牌、 电脑、网络设备及光盘、磁盘的清点和移交，并确认其考勤；5.3.3 财务部负责其帐务的清算； 以上手续全部办妥，财务部进行薪资结算。6. 员工的解雇由集团行政人事部会同员工所在部门主管 对照本规定商定意见，由总裁审批。集团行政人事部按照辞 职、辞退程序办理手续。7. 本制度最终解释权归集团行政人事部所有。
