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1、岗位名称护士长助理所属部门护理部岗位类别管理类干脆领导护理部主任晋升通道岗位职责及工作标准：岗位职责工作要求履行时间权限衡量标准（100分制）1.护理管理制定工作安排、各项工作制度并落实到位，按要求上报工作小结及总结等，医护所需用品的安排、领取、运用、管理（7分）月度执行1. 按时按要求制定工作安排、制度、小结及总结，未完成的（1分）；2. 每月5日前上报当月医护所需用品的安排表，计6分，未按时上报（2分）；3. 用品管理有奢侈、丢失的每核实1起（各扣2分）扣完为止2.护士绩效考核管理每月按要求上报护士绩效考核的报表（20分）月度执行1. 每月5号上报上月绩效考核结果，否则每超过一天（2分）；
2、2. 经查实考核过程中存在明显错误一次扣5分，扣完为止。发觉送人情分的行为，一次扣15分3.院感管理、医疗废物监督管理制订规章制度、安排、小结、总结，做好院内感染、医疗废物废水处置等台账及登记，消毒隔离工作（8分）月度执行1. 制订安排、小结、总结，（1分）2. 督促做好院内感染、医疗废物登记（5分）3. 督促做好紫外线按时消毒并登记，督促做好消毒液刚好更换，无菌包按要求存放等消毒隔离工作，计4分，发觉一次不符合要求，未进行督查的扣1分。扣完为止。4、医嘱督查执行状况及查看护理文书规范书写和护理三查八对执行状况不定期督查护士医嘱执行、患者四测、病人标本采集状况；查看护理记录、三测单绘制、各种护
3、理登记；督查护士查对制度是否落实，并有记录。（21分）15天督导1. 没督查记录医嘱刚好录入、四测等打算刚好执行、标本按要求采集，每缺一项扣1分。扣完为止。2. 无查看护理记录、三测单绘制、各种护理登记记录，没缺一项扣1分。扣完为止。3. 无督查记录，每缺一项扣1分。扣完外止。5.查看药品调配差错登记本及抢救药品物品管理及办理出、入、转院手续状况的督查刚好查看药品调配、核对、差错登记，每周不定期督查抢救药品、物品是否账目相符，抢救设备是否处于完好备用状态以及护士为患者办理出、入、转院手续状况，并记录。（8分）每周执行1. 每周漏查一次登记本扣1分，扣完为止。2. 每周无抢救药品、物品设备是否处
4、于完好备用状态以及护士为患者办理出、入、转院手续状况等督查记录，每缺一项扣1分。扣完为止。6、督查入院病人状况宣教和交接班状况督查护理“十不交接”规定执行及对新入院或在院病人进行健康学问宣教的督查（8分）每周执行1. 进行了健康宣教督查，每缺1次督查记录扣1分，扣完为止。2. 每周未督查清洁整齐交接、药品物品交接、消毒登记交接、病人交接等记录，缺一次1分，扣完为止。7.各医保新农合政策管理到位状况严格管理护理人员执行医保新农合政策状况（9分）每周管控严格督查患者的参合信息是否正确，发觉一次未督查到位扣1分，扣完为止。8.学习培训参与和考核状况院内组织的集体学习培训和考核状况（5分）月度执行按要
5、求参与各类学问的学习、培训、考核：1.未按要求组织学习培训，每次扣2分。2. 每缺席一次学习、培训扣2分。3. 每有1次考试不合格扣2分9、完成医院领导交给的其它各项工作每月完成本职工作之外的其他交办工作状况（14分）月度执行1. 每推诿一次扣2分；2. 未按时完成扣8分；3. 没有查看通知、会议记录，扣4分任职资格：（有选择项的，在对应选项括号内打勾）备注：学问与学历最低学历要求 初中（ ） 中专/技校或中学（ ） 大专（） 高校本科（ ） 硕士及以上（ ）专业学问要求执（职）业资格要求相关专业技术职务 无需 （）职称要求 初级职称（ ） 中级职称（ ） 高级职称（ ）假如须要职称，同时请注
6、明职称类型： （如：经济、政工、统计、审计、会计等）外语要求 无 （）英语（ ）其他（ ）计算机学问要求 无 （ ） 基本的办公软件操作（） 专业的软件程序或计算机维护（ ）工作阅历干脆相关阅历 无需娴熟期（ ） 3个月相关工作阅历（ ） 约1-3年相关工作阅历（ ） 3-5年相关工作阅历（ ） 5年以上相关工作阅历（）工作阅历多样性 无需多岗位/工种的工作阅历（ ） 须要1种相关岗位/工种的工作阅历（ ） 须要2-4种相关岗位/工种的工作阅历（） 须要5种及以上的相关岗位/工种的工作阅历（ ）所需基本实力人际交往实力实力名称一般水平较强水平 团队合作 语言表达实力 文字处理实力 劝服实力 谈判实力 其他（请注明） 管理技能 领导实力 组织协调实力 安排实力 时间管理实力 其他（请注明） 创新实力和开拓实力 创新实力 开拓实力推断决策实力 战略思索实力 问题分析实力 推断评估实力 决策实力其他实力备注：编制日期生效日期撰写人审核人复核人批准人
