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1、县总工会工作汇报范文 各位委员、主席，同志们：这次会议关键是认真学习落实县委八届十次会议和上级工会相关工作会议精神，回顾总结过去一年来的工会工作，动员全县广大职员围绕中心，服务大局，为实现县委、县政府打造省会新城区的目标作出新贡献。一、2021年工作回顾过去的一年，全县各级工会坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，认真落实落实科学发展观，克服金融危机所带来的困难，以构建友好劳动关系为根本，全方面推行各项职能，组织动员全县广大职员共克时艰，各项工作取得了新的成绩，为全县经济社会和各项事业发展作出了较大的贡献。开展“创争”活动，提升职员素质，服务经济建设大局全县各级工会组织主动应对金融危机
2、的挑战，从提升职员队伍素质入手，创新工作方法，为促进全县经济发展取得了应有的成绩。一是职员队伍素质深入提升。全县各级工会开展“创立学习型组织、争做知识型职员”活动，着力提升职员队伍素质。在活动中，深入完善和落实学习制度，创新学习内容、方法和激励机制，充足调动了职员的学习主动性、主动性，职员队伍的整体素质得到普遍提升。县房产局、计划局、国税局等工会“创争”活动深入扎实，富有成效，已申报市“十佳”单位。为改进职员的学习环境，全方面开启“职员书屋”建设，整年新建“职员书屋”10个、“职员业余学校”2个。12月中旬，县总工会向“师友”图书室、“网开一面”图书室、长沙黑金刚实业有限企业图书室等赠予书籍2
3、021余册，电脑1台，合计价值近5万元。县总女职员委员会深入开展第五轮“芙蓉杯”竞赛，组织举行女职员素质教育流动课堂6堂，整年争创市级以上“芙蓉标兵岗”4个、“芙蓉百岗明星”5个。二是职员文体活动丰富多彩。县总在4月份，组织3支企业职员篮球队参与了市总举行的“猎豹杯”企业职员篮球赛；5月份，组队参与了市总举行的职员乒乓球比赛，并取得男子团体第四名；6月份，选送的摄影作品在市总举行的书法、摄影比赛中获三等奖；7月份，举行了全县职员“科学发展，女职员建功立业展风采”演讲比赛，并选出2名优胜者参与了市总工会举行的演讲赛；9月份，举行了全县职员庆贺建国60周年“创业杯”乒乓球赛，历时三天，共有170余
4、名运动员参与了男女团体、男女单打比赛。各基层工会结合“三八”、“五一”、“七一”、国庆60周年等节日，开展丰富多彩的职员文体活动，陶冶了情操，活跃了职员业余文化生活。三是职员劳动竞赛各具特色。针对金融危机的影响，全县组织开展了“同舟共济保增加、建功立业促发展”劳动竞赛。各级工会依据自己的行业特点，紧紧围绕本身工作和经济侧关键，主动组织和指导职员开展劳动竞赛、提合理化提议等为关键内容的职员经济技术创新活动。9月份，由县劳动竞赛委员会主办，县卫生系统工会承接，开展了一次全县医务人员职业技能竞赛，有72名医务人员参与了竞技。取得一等奖的选手，分别由县劳动和社会保障局、团县委、县妇联授予了“望城县技术
5、能手”，“优异青年岗位能手”，“巾帼建功优秀个人”荣誉。县农村合作银行工会开展“解放思想大讨论，建言献策谋发展”活动。全行职员提出合理化提议132条，核销呆帐贷款500万元，不良贷款占比下降7个百分点。县邮政局工会开展了第九届“主人杯”劳动竞赛，充足调动了职员的主动性，保持全局各项业务的强劲增加态势。县工商局、交通局、电信局、国税局工会也分别开展了各具特色的劳动竞赛和技术比武活动。经过劳动竞赛，涌现了一大批优秀模范人物。县乡公路管理站金建安、县城管队易建坤2位同志被评为长沙市劳动模范；县教育局被评为市劳动模范集体；县卫生监督所获市级“工人先锋号”的命名表彰。落实维权方法，关爱弱势群体，实现职员
6、体面劳动全县各级工会一直将维护职员正当权益作为工作的关键，不停创新维权举措，建立和完善维权机制，切实为职员办实事，办好事，解难事，赢得职员信赖和支持。一是逐步健全职员维权机制。根据劳动协议法和湖南省职员代表大会条例的要求，不停建立健全职员维权机制。落实职代会职权，加强厂务公开民主管理工作。组织指导乔口镇乔口小区、黄金乡桐林坳小区、靖港镇芦江小区、白箬铺镇龙莲村召开区域性职代会，建立了区域性职代会制度。经过经典引路，全县区域性职员代表大会建制面深入扩大。在加强劳动关系协商机制建设中，不停规范三方协商机制的内容和方法，加强平等协商集体协议和工资集体协商机制建设。新签署集体协议103家，工资集体协商
7、协议85家。针对金融危机的影响，就不裁员、不降薪等包括职员切身利益的热点、难点问题，组织开展企业、工会、职员之间的共同约定行动，有泰嘉新材料科技有限企业等30家规模第2页企业法人和工会、职员签署了共同约定书。在金融危机的特定条件下，很好地维护了职员的正当权益，确保了职员队伍的相对稳定。二是有效维护职员正当权益。为维护职员安全、健康权益，建立了工会劳动法律保护监督员队伍，全县聘任了工会劳动保护监督检验员5人。协同安监局参加安全事故的调查处理工作，前后妥善处理了桥驿垃圾场安全责任事故，新康农电触电安全事故。严格地实施了省政府有关安全事故处理条例，维护了职员的理赔正当权益。全县各级工会针对本身行业、
8、单位的实际情况，做好职员社会保险、生活保障等方面的工作。县粮食局工会主动做好粮食系统改制的后续工作，帮助职员缴清了欠缴的职员养老保险、医疗保险金300多万元，帮助系统323名离退休人员办理了退休养老增资手续。高塘岭镇工会经过双向选择的方法，对35户就业困难及零就业家庭安置了公益性岗位。水利系统工会主动帮助局行政投入150万元，处理了水利系统二级机构170名在职和68名退休职员的医疗保险问题。三是帮扶困难职员群体。全县各级工会发挥联络职员广泛的优势，关心关注困难职员群体，开展了帮扶活动。组织开展女职员特殊疾病保险活动，全县各级工会为女职员购置保险4000余份，获赔6例，理赔金额9万多元。4月份，
9、县总工会联合县劳动局、县妇联组织主办了妇女和下岗失业女职员的专场招聘会。结合创业富民、作风建设和“双优”创立等活动，在全县开展“双联”和困难职员帮扶工作。“五一”前夕，由县总工会组织，分别慰问了白箬铺镇的一个困难企业和20名一线困难职员，慰问金额万元。元旦、春节期间，筹集资金10万余元，慰问特困职员318名。国庆节前夕，走访慰问困难职员100人，发放慰问金4万元。在“芙蓉爱心助学”活动中，资助特困职员子弟就学65人，救助资金61200元。各基层工会也开展了慰问和资助困难职员的活动，表现工会组织的温暖。加强组织建设，扎实工作基础，各项工作取得实效全县各级工会抓住工会工作的龙头，加强工会组建工作和
10、规范化建设，建设模范职员之家，不停扎实基础，提升了工会整体服务水平。在加强工会组织建设中，以村和小区工会组织建设为突破口，以新建企业工会组建为关键，全县共新建工会组织67家，发展会员8356人，其中农民工会员5000多人。依据“建家就是建企业，建家就是建队伍”的工作思绪，全县企业、机关大力开展“模范职员之家”创立活动，增强了基层工会活力。在“建家”活动中，县财政局经过创立达省级“模范职员之家”的标准，县教研装备中心等4个工会组织经过创立达市级“模范职员之家”的标准，县农村合作银行高塘岭支行等7个工会组织经过创立达县级“模范职员之家家”的标准。在加强工会干部队伍建设中，全县选派了24名工会干部参
11、与了省、市举行的岗位、法律保障、劳动保护培训班。12月份，县总工会举行了一期工会财务人员培训班。工会经费财政代扣和税务代收保持稳步增加。经费审查委员会加强对工会经费收、管、用的审计监督，提升了财务管理水平。工会统计、信息、宣传、调研等等各项工作全部取得了新的成绩。回顾过去一年来的工作，因为有县委和市总工会的正确领导，有各级各部门的大力支持配合，有全县工会干部和广大职员的亲密协作，我们才会取得这些成绩。不过和上级的要求和职员群众的期望还有差距，以后我们还要加倍努力。在此，向支持、关心我县工运事业发展的各级领导、全县工会干部和职员群众表示最衷心的感谢！二、2021年工作计划今年是县委、县政府“全力
12、打造新城区，实现三年大变样”的攻坚之年。全县各级工会组织一定要在全方面推行工会职能上有新作为，在促进改进民生上有新成效，在扩大覆盖面上有新突破，在加强本身建设上有新举措，全方面推进我县工会工作的创新发展。我们的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，走中国特色社会主义的工会道路，以科学发展观为统领，全方面落实落实县委八届十次会议和上级工会相关工作会议精神，以构建友好劳动关系，维护职员正当权益为根本，团结和率领全县广大职员作出新的更大贡献。不停提升职员素质，在经济建设中建功立业全县各级工会要围绕经济发展的中心，把全县广大职员的智慧和力量凝聚到实现县委八届十次全会提出的目标任务上
13、来。一是深入提升职员队伍素质，引导职员建功立业。继续深入开展“创立学习型组织、争做知识型职员”的活动。依据形势发展需要，丰富“创争”活动内容，创新学习方法，完善考评措施，培养选树经典，激发职员的学习创新热情。引导职员学习新知识，掌握新技能，不停提升创新能力、竞争能力和创业能力，把“创争”活动不停引向深入。大力推进“职员书屋”建设，改进职员学习环境。将“职员书屋”建设作为为职员办实事、办好事的一项主要内容来抓，以机关和非公有制企业为关键，集中力量抓好“职员书屋”建设，努力争取今年“职员书屋”建设有新突破。广泛开展健康向上、职员群众喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，展示风采。二是广泛开展劳动竞赛活动，
14、推进职员建功立业。紧紧围绕经济建设中心，继续深入扎实地开展“当好主力军、建功十一五、友好奔小康”劳动竞赛活动。以增强科技含量、拓宽竞赛领域、扩大参赛面为基础要求，广泛开展多层次、多形式、多工种的职员技能竞赛活动。在广大职员中深入掀起学技术、比技能、创一流的热潮。深入开展“我为节能减排做贡献”活动，引导职员节能降耗、保护环境，努力促进经济发展方法转变，推进资源节省型和环境友好型社会建设。认真组织实施好“职员经济技术创新工程”。围绕企业节能降耗、开拓市场、科学管理等方面广泛开展群众性的技术创新活动。以开发含有自主知识产权的关键技术为关键，广泛开展小革新、小创造、小改造、小设计、小提议的“五小”活动
15、，提升企业自主创新能力，增强企业发展后劲。深入开展“工人先锋号”创立活动，引导广大职员立足岗位，发明一流业绩，为推进科学发展建功立业。三是大力弘扬劳模精神，激励职员建功立业。劳动模范是优秀生产力的优异代表，县总将在请示县委同意后开启第二届县级劳模评选工作，2021年“五一”前夕进行表彰。各级工会要配合做好相关评选推荐工作，严格根据评选标准和工作程序，树立一批富有时代特征、作出突出贡献的优秀经典，充足表现工人阶级和时俱进的优秀性。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重发明，多渠道、全方位、大力度宣传各级劳动模范的优秀事迹，使新时代劳模精神成为激励职员群众爱岗敬业、拼搏奉献的强大精神动力。把宣传劳模和
16、关爱劳模、帮助劳模处理生产、生活困难结合起来，深入形成尊重劳模、关心劳模、争当劳模的社会风尚。坚持依法科学维权，发挥民主管理的职能作用维护职员正当权益是工会的关键职能。各级工会要维护好职员的利益，努力构建友好稳定的劳动关系，促进经济发展和社会的长治久安。一是要加强源头参加力度。各级工会要加强调查研究，对广大职员群众的要求和期盼，立即、正确、全方面地把握，提出工会的意见，定时向党组织汇报。充足发挥人大、政协组织中工会代表和委员的作用，立即反应并推进包括职员和工会问题的处理。二是要加强劳动关系协商机制建设。主动推进劳动协议法、就业促进法等法律法规的实施，帮助、指导职员签署劳动协议，推进就业政策的落实，切实维护职员的劳动就业权。大力推行平等协商集体协议和工资集体协商，突出抓好非公有制企业工资集体协
