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1、2023年编辑职位计划及职位描述 编辑部人员设置计划书 经营型栏目主编 职位描述： 1、负责职责栏目的编辑及市场运做，配合市场及客户需要，按照公司规定的正规流程及时间，在编辑部主任的监督及配合下，计划并实施完成每月选题。 2、熟悉和深入栏目范围内的客户市场，维护与客户的良好合作关系，在保证公司形象及品位层次的前提下，促使客户投放广告。 3、掌握市场动态，捕捉最新市场走向，为客户量身打造适合客户需求的选题策划，吸引更多的市场目标客户的关注。 4、保证选题制作的高标准，在顺应客户需求的前提下，保证文字稿件的可读性。 5、及时与视觉编辑沟通，保证图片稿件的绝对美观效果，为客户提供最佳的品牌展示平台。
2、 6、随时与客户沟通，在栏目制作形式上不断创新，为客户提供多方位的品牌展示平台。 7、定期整理客户资源，交予流程编辑以便进行数据库更新。 8、及时与编辑部主任沟通思路及创意，反馈市场运做的信息和进展，每周进行工作汇报。 9、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。 职位人员能力需求： 1、熟悉大型时尚刊物的整体运做及流程。 2、对所负责的栏目市场具有良好的客户资源。 3、具有敏锐的市场洞察力。 4、在市场与内容的结合上运用自如，具有不断创新的精神。 5、具有扎实的文字功底，同时在视觉品位上具有一定的水准。 6、熟练掌握各类实用软件及美术设计软件。 7、具有良好的人
3、际关系网络，善于与各种类型的客户融洽的沟通。 非主要经营型栏目 职位描述： 1、负责职责栏目的编辑，按照公司规定的正规流程及时间，在编辑部主任的监督及配合下，计划并实施完成每月选题。 2、保证选题的创新及质量。 3、了解其他经营型栏目的运做，掌握公司合作客户的基本信息，积极地作出合理化的栏目合作建议，及时与编辑部主任反馈沟通，以便为其他经营型栏目做出后盾支持。 4、随时与编辑部主任沟通思路及创意，每周进行工作汇报。 5、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。 职位人员能力需求： 1、熟悉大型时尚刊物的整体运做及流程。 2、具有扎实的文字功底，同时在视觉品位上具有
4、一定的水准。 3、具有不断创新的精神及敏锐的市场洞察力。 4、熟练掌握各类实用软件及美术设计软件。 5、具有良好的人际关系网络，能够主动为公司扩展进一步的市场运做提供各种资源。 编辑部主任 1、在执行主编的领导下，具体实施每月选题的制定。保证选题策划和制作的高标准，保证文字稿件的可读性。 2、与编辑部人员共同确定当期选题的详细策划，分配栏目及任务，并督促采编人员完成工作。对采编人员有指导、监督和评价其工作能力的职责。 3、协调编辑与美编部门完成杂志的制作，对美编的设计风格有建议权。 4、在制作过程中随时与市场、广告等相关部门沟通，监督杂志中与客户相关的内容得到客户的确认。 5、在流程编辑完成稿
5、件统计工作后，按公司制定的稿酬发放标准及规定制作稿费单。 6、全面负责编辑部人员的行政管理，有对执行主编提出对编辑人员的奖惩权。 7、每月评刊会上，对当期杂志的编辑情况进行总结，并对设计提出建议。 8、主动承担选题在制定和实施过程中的责任，接受执行主编的奖惩。 9、完成公司交付的其它任务。 流程编辑 职位描述： 1、协助编辑部主任制定良好的运做流程管理机制及各项表格。 2、掌握编辑部内部的各项流程，成为编辑部主任与栏目编辑之间良好的沟通纽带。 3、协助编辑部主任监督栏目编辑的工作进度。 4、协助广告总监监督客户经理及栏目主编的广告排期进程。 5、负责资讯栏目的编辑工作，接收及整理广告部及栏目主
6、编的客户资讯信息，建立起完整合理的数据库，并定期向编辑部主任及广告总监进行汇报。 6、负责会员俱乐部及市场客户的资料整理工作，对读者及客户的反馈进行收集整理，并定期向编辑部主任及广告总监进行汇报。 7、负责建立整理过往期刊的数据库，其中包括市场客户库、文字及图片作者库、文字库、图片库等。 8、在出刊后一周内作出稿费发放的前期整理工作，及时提交给编辑部主任。 9、在出刊后一周内与栏目主编及广告部沟通，制定邮寄刊物的清单。 10、负责编辑部的日常行政管理工作，如人员作息制度的管理、会议记录管理、工作用具的管理、资料刊物的管理等。 11、全日制工作。 12、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上
7、职位的奖惩及中止工作的处置。 职位人员能力需求： 1、接受过大企业的正规培训，具有规划化、流程化的工作习惯。 2、能够极其熟练的使用和掌握常用数据管理软件。 3、具备独立全面负责刊物流程编辑的能力。 4、曾经担任刊物流程编辑，极为熟悉和精通刊物的运做流程。 5、具有良好的沟通能力，处世大方，细心缜密。 6、具有一定的时尚鉴赏力。 美术总监 1、与执行主编共同策划和完善杂志的总体设计风格；与编辑部主任共同制定每个栏目的设计标准；每期负责主要专题的设计工作。 2、在每期制作开始前的评刊会上制定每期杂志的设计方案，安排美编人员对选题进行分配；随时与编辑部主任和图片编辑沟通，完善当期杂志的设计；发现下
8、属在设计中的问题，督促其完善和改进。 3、为保证杂志设计的不断创新，要尽可能地提高自己和美编人员的业务素质。 4、综合各个封面设计方案完成最终设计。 5、全面负责美编部人员的行政管理，有对执行主编提出对美编人员的奖惩权。 6、承担出现在制作问题中的责任，接受执行主编的奖惩。 7、完成公司交付的其它任务。 美术编辑 1、在美术总监的领导下，按照杂志总体风格和设计标准，创造性的完成每月杂志的设计工作。 2、在设计中随时与责任编辑交流，遇到有不同意见时多沟通，沟通无效时交上级主管直至执行主编定夺。 3、严格执行公司规定及杂志社流程及管理条例。 4、每月评刊会上，对当期杂志的设计、图片和文字提出意见和
9、建议。 5、承担设计过程中的过失责任，接受执行主编的奖惩。 6、完成公司交付的其它任务。 视觉编辑 职位描述： 1、依照刊物的特点风格，提供参考外刊及图片支持网站的需求，并与中国图书进口口公司及合作网站进行沟通交涉，策划合作协议，建立和维护良好的合作关系。 2、阅读参考大量外刊，收集优秀选题及设计版面的样稿，并按栏目分类索引。 3、与各类摄影师建立和维护良好的合作关系，建立信息库。 4、每个栏目确定选题后，根据收集的资料，为部分栏目编辑提供适合的样刊或版式。 5、如栏目需要拍摄图片，需要与栏目编辑沟通，共同设计安排图片的需求及初期版式。按照栏目的风格和图片要求，约定适合的摄影师。 6、按照选题
10、与图片需求，与当事摄影师及栏目编辑进行沟通，共同创意，并按照创意结果写明拍摄需求明晰，比如场地需求，道具需求等，及时交予栏目编辑，以做准备。 7、监督拍摄现场，与摄影师随时沟通。 8、对拍摄完成的图片进行技术及艺术分析，对图片进行初步筛选，入选量不得多于计划使用数量的50%。 9、对于约稿型图片栏目，需要协助栏目编辑进行图片组稿及图片筛选。 10、对编辑所约图片有否决权，对栏目编辑所约图片失败有责任权。 11、对选题拍摄失败有责任权。 12、 13、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。 职位人员能力需求： 1、具有优秀的视觉领悟力及鉴赏力。 2、具有良好的沟通及合作能力。 3、具有对事物的敏锐洞察力及丰富的想象力。 4、具有基本的摄影知识。 5、了解图片的技术职业标准及技术参数。 6、了解国内外图片市场。 7、掌握各类摄影师资源。 8、掌握各类图片购买公司资源。 9、掌握图片平面印刷的技术参数。 10、具有在平面媒体的就职经验，熟悉杂志运做流程。 11、具有一定文字写作能力及领悟力。 编辑职位计划及职位描述 职位描述 职位描述 职位描述 职位描述 招聘职位描述 IT行业职位描述 主管职位描述 品牌职位描述 店长职位描述
