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1、教师工资结构方案一 、总 则第一条：指导思想 为进一步鼓励全校教职工多劳多得,多责多得，优质多得,按工作的“量、“责、“绩”适当拉开差距，形成充满活力的激励机制，提高教育质量和办学效益，特制定本方案.第二条：本方案的实施对象为学校全体在册教职员工.方案经学校校长办审议通过，报请董事会批准后,于2010年10月起实施。第三条：本方案解释权在校长办。二 、工资结构第四条：结构工资由基本工资、岗位工资、奖励工资三部分组成。 1、基本工资:由基础工资、学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴等部分组成。 2、岗位工资：由课时工资、兼职岗位津贴两部分组成。 3、奖励工资：由常规考勤奖、学期综合奖和专项奖三
2、部分组成。三 、实施细则第五条:基本工资（一）基础工资1、 教学人员基本工资:950元/月；2、 基本工资即为考核工资.（二）学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴1、学历津贴 本科学历:50元/月； 硕士学历：200元/月； 2、职称津贴 教师资格证： 50元/月 中级专业职称：课时工资换算系数增加0.5； 高级专业职称:课时工资换算系数增加1； 3、 教龄（工龄）津贴： 每10年递增30元。4、 校龄津贴： 从签订正式聘任合同起,第二年起每年按50元递增；第六条:岗位工资 (一)课时工资 1、凡受聘教师一律以标准课时单价数计算工作量; 2、各年级、各学科的实际课时换算成标准课时的换算系数如
3、下： （1）文化课换算系数为1； (2） 专业课-换算系数为1。2 3、月课时工资周课时数4.3标准课时单价（对应系数+职称系数）； 4、标准课时单价定为15元； 5、各学科的周课时数由教务处根据本校实际制定，校长批准实施，私自加课和调课不计在内； （二）兼职岗位津贴 1、 专业组长100元/月; 2、 教研组长100元/月； 3、 班主任:300元/月；按学生处制定的考核办法发放； 4、 体育教师领操每周按3课时计； 5、 各项竞赛按实际课时计算； 6、 职工兼任本职工作以外职务或岗位工作者，按兼职岗位基本工资的50%发放； 7、 第二课堂教学、考证辅导等，均按实际课时计算；另按获得证书人数
4、奖励30元/人； 8、 代表学校外出参加活动或竞赛者,按照级别给予补助： 省级：200元/次;市级：100元/次；区级：50元/次;第七条：奖励工资： （一）全勤奖励:100元/月； (二)节日福利:教师节、中秋等节日100300元； （三）专项奖 1、 学期末按本学期工作任务完成情况发放奖金，数额由校长室提议董事会决定; 2、先进奖:（个人、集体）根据学校评比标准,统一评比,统一奖励,奖额为1001000元。 3、教学成果奖、竞赛指导奖、教育科研奖、德育教育奖等： 校级奖励100-300元; 区级奖励300-500元； 市级奖励500800元； 省级奖励8001000元； 国家级奖励100010000元;第八条:有关说明 1、寒暑假课时工资及津贴部分原则上停发。因学校需要来校工作另发加班费; 2、个别特殊岗位工作量由校长室根据学校规定而定；
