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1、寒假工过年有三倍工资吗寒假工过年有三倍工资吗只要是劳动关系，无论什么形式的用 工（ 包括寒暑假工 ） ，均适用劳动法，按劳动法第四十四条规定， 法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假， 其中属于法定假日安排上班的应按 300%支付报酬，休息日安 排上班的应当安排补休，不能安排补休的按200%支付报酬。计薪天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北 京某律师事务所律师证实，“通知理清了一个概念，就是 月计薪天数。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双 休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因 此在这个新
2、增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前 按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少 天，都对加班费没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日 从往年的 10 天增加到 11 天，劳动者加班费会得到小幅增加。 根据新计算方法，这种说法有误。“以前的算法是错误的。” 根据劳动法“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的 规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工 资，365 天刨除这两块所剩天数除以 12个月，得出每月工作 日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与劳动法相悖， 包括刚刚废止的 2000 年发布的关于职工全年月平均工作时 间和工资折算问题的通知。根据以上内容的相关回答可以得 出，对于寒假工在外打工在过年期间是属于三倍工资的，而且 这个只有初一到初三是属于三倍工资，其他时间是按照一般情 况来进行计算，在实践中大部分的公司在过年期间都是要求员 工放假的，如果您还有相关法律咨询可以致电在线律师解答。
