劳动合同合集四篇

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1、劳动合同合集四篇 在人们越来越信任法律的社会中,合同出现的次数越来越多，合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是我细心整理的劳动合同5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方:(以下简称甲方)法定代表人: 地址： 乙方：身份证号码: 户籍地址：_居住地址： 家庭电话：_移动电话_邮政编码_ 甲方因工作须要，依据中华人民共和国劳动合同法和医院的有关规定，聘用_(以下称乙方)为甲方员工,双方依据“同等自愿，协商一样”的原则,签订本合同。乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。 第一条合同期限与试用期1、本合同期限为(月

2、、年）,自_年_月_日起至_年_月_日止。 、自本合同生效之日起 _月为试用期。3、在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的,甲方可即行解除本合同，并同乙方按实结清支付工资，如乙方在试用期内，认为不相宜在甲方工作,也可即行解除本合同，甲方应向乙方按实结算支付工资,无论由于何方缘由解除本合同,都应按公司规定仔细负责地办妥各项工作移交手续,方可离职。 试用期不符合录用条件包括: () 乙方体验或自身健康未能通过甲方入职前要求的; （2） 乙方在10日前未完备所规定的手续的；(3) 乙方不能达到所担当岗位相应要求的;(4) 乙方的背景调查或在履历中发觉有弄虚作假行为的； （5) 乙方有违反甲方规章制

3、度的； （6） 乙方其他不符合甲方要求的状况。 4、本合同期满即行终止,如经双方协商一样,可续订劳动合同。其次条工作岗位与工作职责 1、 甲方聘用乙方在_部门从事_工作，岗位职责按甲方有关规定执行。 2、 乙方应听从甲方的工作支配，上岗后必需根据甲方确定的岗位工作任务、岗位职责和平安操作规定的要求,按时、按质、按量地完成工作,并依据甲方的要求签订上岗合同。 、 甲方可依据工作须要和乙方的实力表现，变更乙方工作岗位和工作地点，工资也将作相应变动。乙方对本条款表示听从，双方约定此条款为先予协商一样,无任何异议。同时约定,若乙方不听从甲方岗位变动则视作乙方违约,终止本合同。 有下列状况之一的,甲方可

4、以变更乙方的工作: （1） 乙方不能胜任工作的；(2） 因客观状况发生改变致使乙方的岗位不存在的； （） 甲方依据经营状况，须要调整乙方的工作岗位和工作地点的; 4、 乙方进入甲方后,在工作中必需保守甲方的商业隐私，不得向外泄露,如有违反按甲方有关规定处理。 第三条劳动时间和劳动酬劳1、 依据本院工作特点，甲方对乙方所在实行综合计算工时工作制。实行综合计算时工作制，在甲方所规定的时间周期内和平日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。对此乙方表示同意并接受。甲方可依据冬、夏季工作状况适时调整工作时间,特别岗位按医院规定的制度执行。乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。 2、甲方根据政府有关企

5、业职工工资标准的有关规定，以不低于本地区（市)最低工资为标准,本着双方协商的原则，制定医院工资制度,确定工资形式和工资标准。 、 乙方的月基本工资为人民币_元整。加班的计算基数以基本工资为基数测算。医师和护士未变更注册到本单位前,执行月基本工资为人民币_元,执行岗位与职位补助费的_% 4、 乙方任职不同职位和不同的级别享受相应的工资待遇。甲方将依据乙方的业绩、实力和表现可以调整乙方的工资待遇。甲方执行变岗变薪制度，奖金或绩效奖按甲方有关规定执行。 5、 甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。6、 甲方按月从乙方工资中代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳的部分。 第四条

6、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家劳动爱护规定,供应平安的工资环境和必需的劳动爱护及职业危害防护。、 在工作中，乙方对甲方管理人员违章指挥或有危害生命平安的行为，有权拒绝执行。 第五条 劳动纪律 1、 乙方应严格遵守国家和本市的法律和法规,遵守甲方的各项规章制度、保密规定和劳动纪律。 、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核、奖惩。乙方违反甲方规章制度、保密规定和劳动纪律,甲方有权进行指责教化和赐予必要的处理，直至解除本合同。3、 甲方负责对乙方进行思想政治、敬业爱岗、遵纪遵守法律、平安等方面的教化。第六条合同解除、续订和终止 1、 有下列状况之一的,甲方有权随时解除本

7、合同并无须给乙方任何经济补偿金: (1） 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的。 (2) 乙方严峻违反甲方劳动纪律及各项规章制度的。 (3） 乙方有严峻的失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害,金额在300元(含）以上的。 （4) 乙方有意隐瞒将使其无法工作的疾病,或乙方未照实向甲方供应自己的各种真实状况、材料及证明的（比如履历、资质、身份证、住址等)。 （) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出拒不改正的。 (） 乙方不按规定变更注册的单位，违反执业法规执业时。(7） 乙方被追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。 （8)乙方同时

8、在其他地方兼职或以任何形式对甲方的工作造成严峻影响,或经甲方提出后仍不改正的; (9)乙方被发觉其存在虚假行为,使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的; （0) 因乙方未能在天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同,但是应提前一个月通知乙方。 （1）乙方不能胜任本职工作，经培训调整岗位后仍不能胜任。 (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行支配的工作。 (3） 劳动合同随未满，但甲方因经营状况发生改变，致使原劳动合同无法履行时,有权按规定进行裁减人员。 （4） 法律、法规规定的其他

9、情形。 3、 有下列状况之一的,乙方可以解除本合同: （1） 在试用期内的； （2) 甲方暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3) 甲方在试用期未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件。 4、乙方解除劳动合同。应提前30天以书面形式向甲方提出申请。 、 若合同期内,乙方死亡无法接着履行劳动合同，则合同解除。 6、 若本合同终止或解除，乙方应将在本合同履行期内交给乙方无偿运用或保管的物品、工具、技术资料等，如数上缴甲方，如有遗失或损坏应予以原件赔偿。 第七条违反劳动合同应当担当的责任 1、 一方违反合同，担当违约责任，给双方造成干脆经济损失的，应当依据责任大小，予以经济赔偿。

10、、 乙方除了应赔偿其在工作中对甲方造成的各项损失外，如因违反劳动合同中约定保密事项，对由此给甲方造成经济损失的，也应按有关法律规定支付甲方赔偿费用。 3、 乙方由甲方出资培训的，在合同期限内如乙方提出解除合同，须担当因培训发生的各项费用。赔偿按乙方与甲方签订的培训协议办理。 、 乙方在甲方工作期间,违反甲方有关规定,给甲方造成经济损失的,按甲方在编人员经济赔偿规定处理。若乙方不按规定担当违约责任，造成甲方无法刚好办理退工手续而引起的后果,由乙方负责。5、 乙方提出提前解除合同申请,经甲方批准后,应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，不辞而别,辞职未提前

11、一个月以书面通知或未办理离职手续,除以其最终一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失的程度依法担当赔偿责任。对情节严峻者，赐予处分，并将处分记入本人档案或通知其新的工作单位。第八条：培训条件1、甲方因工作须要指派乙方接受培训的，费用由甲方支付；乙方提出培训并要求甲方支付培训费用或占用部分工作时间的，其培训申请必需得到甲方的批准。 2、在培训期内或培训结束后年内,假如乙方个人提出解除聘用,必需全额赔偿培训费用，以后每满一年，递减总费用的30%。 第九条：保密条款 1、在聘用期间，因工作须要乙方可能接触到甲方各项经济数据及科技科研资料、成果。乙方只能为了完成甲方安排的工作这唯一目的运用

12、甲方的各类科研、商业隐私，而不得用于其他目的，并不得向任何第三方的个人、医院及其他组织透露。 2、乙方在聘用期间的科研,其全部权和其他相关权利隶属甲方全部。3、假如乙方违反上述保密条款,给甲方造成干脆或间接损失的,乙方必需就造成的损失作相应的赔偿。 第十条双方特别约定的其它条款 1、乙方在合同期间，未经甲方书面同意,不得兼任其他单位的职务，不得参加经营或出资 经营与甲方业务类似的单位，否则甲方有权将乙方除名。乙方必需保证自己没有受雇于我们以前任何的竞争对手,也不会将以前雇主的信息用于现在的单位，假如乙方违反此约定而引起纠纷,一切责任由乙方担当。2、 乙方在合同期间不得以职务之便收受馈赠或回扣等

13、。已经发觉马上除名并扣发当月工资和全年考核奖；情节严峻追究法律责任。 3、 甲方依据医院经营状况有权对乙方效益奖金的安排比例进行适当调整, 、 乙方在职期间，必需按甲方规定和客户或供应商进行业务往来,不得有损医院声誉或医院利益。 5、 乙方在职期间，不得把持有的甲方技术机密和商业机密交付或告知第三者，乙方在离开甲方单位个月内不得自营或者为他人经营甲方单位有竞争的业务,劳动合同 篇2第一条1款从“固定期限、无固定期限、以完成肯定工作为期限”中选择一项。 有固定期限的劳动合同是规定了详细明确的起始日期和终止日期和劳动合同;无固定期限的劳动合同是指没有规定详细明确的有效时间的劳动合同;以完成肯定的工

14、作为期限的劳动合同是指以完成一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限。 第一条2款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。试用期含在合同期内，最长不得超过6个月。第一条3款填写内容和1款对应:固定期限合同填写合同“终止日期”;无固定期限合同填写本合同“在规定终止合同条件出现时,劳动合同”终止;完成肯定工作为期限的合同填写该项工作完成标准。 其次条填写乙方担当的“岗位或工种名称”。第三条甲方对乙方的岗位要求应运用书面形式说明或签订岗位协议书。 第四条4款从“定时、综合计算工时，不定时”中选择一种。 定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的乙方实行的工作时间制度；综合计算工时工作制和

15、不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数限制的乙方实行的工作时间制度。 第九条1款中“每月_日”填写甲方发放工资日期。 第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗，其他社会保险按国家和本市规定执行。 第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方供应的福利待遇。 第十九条中的“客观状况”指发生不行抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况。 其次十一条2款的“严峻违反劳动纪律”可依据企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定等有关法规认定。3款的“重大损害”由企业内部规章制度来规定。4款的“被依法追究刑事责任”指(1）被人民检察院免于起诉的；(2)被人民法院判处刑罚的;(）被人民法院依据刑法第第三