招聘专员年度工作总结范文五篇

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1、202X招聘专员年度工作总结范文五篇 2招聘专员年度工作总结范文五篇 一年工作已过去，对过去一年的工作做自己的总结,积累经验,更好地规划未来的工作,那么招聘专员他们又是怎么写总结的呢下面是小编为大家带来的有关招聘专员年度工作总结范文2X【5篇】，希望大家喜欢。招聘专员年度工作总结范文02X【篇一】 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期盼的202X年。回看2X年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往

2、一年来所做的努力。 一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结 、招聘工作; a、结合22X年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求,透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、202X年行政人事部共参加了次招聘会（其中次毕业院校双选会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理; 、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册,02X年公司新入职职工人数为:_人; b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续;

3、 、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺利完成，2X年公司离职员工人数为:人； d、参与收集整理2_年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅; 、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训，202X年行政人事部共组织开展了_次针对入职_以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理； a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、及时与贴合条件（透

4、过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，202年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为:_人; 、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，202X年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：_人。5、值日及值班工作的综合管理; a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了_个节假日的放假通知及值班安排工作。 7、管理公司工会,定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下方是我的工作体会 、

5、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作,在这个相对陌生的领域,更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮忙; 毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“公司”大致相同,相同的行业背景,使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时_工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入群众; 进入了行政人事部,我会找准自我的工作定位

6、，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教,听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作； 手中的每一份工作,不仅仅是为了部门和公司,同样也是为自我而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼,品质的提升,我努力培养自我尽职尽责的工作精神。 、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快,还有待提高; 、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心,以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的

7、顺利完成。 c、处理一些复杂的工作时不够认真,导致工作的完成状况不够理想，在2X年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。 三、2X年工作计划在02X年的工作基础上,在202X年里，我除了要做好基本的日常工作外，02年将重点做好、完善以下工作: 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞； 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;3、将公司人员社保购买到位; 4、协助领导做好对公司员工的人文关怀,增强员工的归属感，减少员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习,力争在提高自身专业素质上取得新突破,争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的

8、道理，处世的方法,加强人际间的沟通,更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训,及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习,取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善,能够预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,收集整理，需掌握的知识需更广，为此,我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能,适应公司发展要求。 以上是我的20X年年终工作总结，请领导监督和指正。 招聘专员年度工作总结范文22X【篇二】 20X年已经过去了，从事招聘招聘专员也有一年了，收获了很多，也感受到这份工作的真正样子。我开始对这份工作抱有更多的期待值，希望在未来的

9、日子里工作的更加顺利，现就我22X年做工作总结: 一、招聘工作1、一线岗位招聘: 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘,从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划,但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。 从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够,对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也

10、没有足够力度。没有吸引求职者,没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者,所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时,也错失了一部分求职者。随着人事咳嗽钡呐浔傅轿唬械恼衅盖谰筒荒苈愦蠹业男枨螅枰碌恼衅盖溃绰阏衅感枨蟆 、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。 我刚来公司的时候,人事部科员缺岗较严重,重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对

11、于一线岗位，科员招聘比较稳定,且到岗率高。二、部门常规性工作 、日常工作:每日招聘数据汇总,安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题,及时找出解决方案。2、领导安排的临时性工作。 三、需要改进和提高方面 1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程,把每一个环节做“细”做“精”,充分发挥自身优势,提高业务水平。 3、增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的服务质量。 4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础

12、武装自己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化。四、02X年工作计划 1、一线岗位招聘： 随着公司的快速发展,新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师,养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。结合今年劳动力市场情况分析,以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成_月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员,组织面试，积极主

13、动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息,保持工作的机动性和灵活性。 2、科员招聘: 科员招聘相对比较稳定，预计与_月份相比基本持平,主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。 3、后续工作:(1)做好来公司报到实习的接待工作,提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。()跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感,减少人员流失。4、建立人才库: 人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料,包括该员工参加的各种培训记录，和每

14、个月的考核结果优异者在人才库进行登记,如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者,包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本,更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工,也符合我司企业文化中“育人”的原则。 以上是我入职以来的工作总结和对明年工作的计划,其中也有我个人的一些对工作的见解,请领导提出批评和建议。 招聘专员年度工作总结范文02X【篇三】 我于_月_日入职，至今工作已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司

15、领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总:一、展馆相关事务(助理工作) 1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍; 2、与涂经理对接，积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务； 3、开业前准备：)每天提前到场查看当天的工作进展状况。 2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;）开业后,主动积极承担讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作 拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1、目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城，百姓网，赶集网，小鱼网,百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本;