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1、2022年煤矿安全管理制度范本一、安全风险抵押金制度：全矿每人拿出_元做为安全风险抵押金，依据安全情况每年翻倍兑现一次。全矿每位干部职工只要出现一次_天以上的工伤，扣除抵押金，另补交_元。当班出现轻伤以上工伤，班长及跟班干部抵押金扣除。半年出现一起重伤或二起轻伤，矿长，副矿长，技术员扣除抵押金，另补交_元。二、安全联保制度：全矿实行井下生产动态联保制度，即当班同一现场组实行互保，同奖同罚。奖罚：当班出现考勤破皮伤，扣除当班安全工分，另每人罚_元。当班出现轻伤，工伤人员扣_元，联保人员扣_元。当班出现重伤，工伤人员扣_元，联保人员每人扣_元。三、反“三违”制度1、反“三违”的目的。尽可能避免因“
2、三违”造成的各类安全事故，维护职工的切身利益。2、反“三违”的管理方法。立足教育学习，提高全矿干部职工遵章意识，严格现场管理，狠抓制度落实，严格兑现，开展全员反“三违”。3、反“三违”管理责任划分。主管矿长要做好职工安全教育和职工培训工作；支部书记做好职工思想工作，开展好党员身边无三违”活动；主管技术员要做好职工安全理论、规程和措施的学习，提高职工的安全理论知识；跟班管理人员及班组管理干部要切实做好现场管理，落实班组各种反三违制度。4、反“三违”指标落实。矿各级管理干部每月必须完成一个反三违指标。5、“三违”人员处罚。一般违章罚款_元；严重违章行为罚款50-_元，并对违章人员进行教育，责令做出
3、书面检查，严重的报事故追查组分析，对干部违章指挥从重处理。注。自查“三违”必须建档管理，并追查分析记录。四、事故分析追查制度1、为减少各类事故的发生，总结经验，促进安全生产，事故发生后必须严肃追查。2、矿必须设事故分析追查记录本，由值班干部进行记录，少一次罚_元。3、各班安全生产事故不得隐瞒，一经发现对班组长及跟班干部处以30-_元罚款，另三班通报批评。当班出现的生产事故由跟班干部_有关人员进行追查分析，并填写事故分析台帐。五、安全隐患排查整改制度1、当班的验收员、班长必须对本班的工程质量认真排查隐患，不得遗留隐患到下班，如当班处理不掉，应现场交接拨分给下班处理。2、矿长及安全员对当班提出的隐
4、患必须及时处理，否则扣班10-_分。3、凡出现隐患通知单，对责任班一般隐患扣10-_分，重大隐患扣50-_分，扣班长、验收员20-_元。4、调度会领回的隐患通知单及罚款单必须交工区值班干部，否则一次扣领单人_元。5、凡隐患通知单通知的隐患，在井下按要求处理完毕后，必须向调度室及矿安全管理机构汇报，否则一次扣班长_元。6、因隐患不处理、或处理不及时、或处理不合格造成的罚款全部由责任班承担。2022年煤矿安全管理制度范本（二）为切实加强一线班组长队伍建设，充分发挥一线班长现场安全管理的特殊作用，取消专盯员充实一线，提高班长安全管理待遇，做到安全关口下移，有效提高班组长的安全责任意识。为彻底解决安全
5、监管不到位的弊端，实行瓦检员“一岗三责”管理，调动现场抓安全的积极性，经矿研究决定，特制定生产一线采掘班长、瓦检员安全管理奖金考核办法。一、安全管理奖励考核小组组长：姜喜武、王景权副组长：刘生、王京成员：安监处、工资科、财务科、组织部二、安全奖励范围采掘跟班班长、瓦检员(含瓦检段长)三、安全奖励标准采煤班长在原工资基础上，上满班，每月奖励_元。掘进班长在原工资基础上，上满班，每月奖励_元。瓦检员(瓦检段长)在原工资基础上，上满班，每月奖励_元。四、安全奖励考核条件1、每月出勤工数必须达到_天。2、按照“三零”安全目标管理，当月无工伤，无“三违”行为。3、严格执行“十个不准生产”，坚持兑规作业。
6、五、安全奖励考核细则(一)、采掘班长具体考核细则：1、当月出现工伤，工伤小班班长取消安全奖励，安全监察处负责追查，若采煤队出现工伤，扣罚当班班长_元，若掘进队出现工伤，扣罚当班班长_元(以办理工伤卡片为准)。2、采煤班长每月出满勤得安全奖励_元，每少出勤一天扣_元，掘进班长每月出满勤得安全奖励_元，每少出勤一天扣_元。当月出勤低于_天不得奖励。3、矿、公司及上级监察部门在监察过程中，每查出一条重大隐患，扣罚当班采掘班长当月安全奖励标准的_%，每查出一条一般隐患，扣罚当班班长当月奖励标准的_%，公司每季度质量达标，矿每月质量达标过程中，没有达标挂牌，扣罚采掘班长当月奖励标准的_%。4、采煤班长负责填写小班质量评估验收表和安检员汇报制，每少填写一次或假填或汇报不好，扣罚当班采煤班长_元。5、当月出现下列行为之一的，扣除全部安全奖励。(1)、采煤工作面发生一次推倒压垮切顶线支柱连续_组的冒顶事故。(2)、工作面明火放炮、动力线放炮、放糊炮、不使用炮泥。第页共页
