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1、精选公文范文年轻人频繁换工作 跳槽的原因分析各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢年轻化的职场存在这样的一种现 象，在一个公司工作不到三个月就想跳 槽。那么是什么原因造就了这一年轻人 普遍跳槽的现象呢？今天小编就给大家 带来年轻人频繁换工作的原因分析，大 家一起来了解下吧。年轻人跳槽的原因1、你并不知道自己想干什么？没有 明确的职业发展方向。现在的年轻人步入社会早，心智大 多数还很不成熟，对于自己的未来职场 发展没有一个明确的方向，于是就想无 头苍蝇似的乱撞，随便找一个先做着， 不合适再换，这种行为到最后伤害的还 是自己的职场未来发展前途。2、找工作不慎重如果你有了自己明确的职
2、业发展方精选公文范文 向，那么就要慎重地按照职业发展的方 向去寻找工作。与自己职业发展方向差 距很大的工作就不要轻易去，宁愿再等 等。现在各个学校为了提高就业率，在 对学生进行职业指导时都有一种所谓的 “骑驴找马”的职业辅导理论。这种理论 根本不对。是很不利于未来你在职业上的长期 发展的。心得体会一般企业的HR，在面 试的时候都会去了解你过去的工作经 历，以便在你过去的工作经历中去判断 是否能够胜任你所应聘的工作。如果你 的工作方向很混乱，去应聘你较理想的 工作职位时，用人单位的HR部门就难 以判断你过去的工作经历对现在的工作 有什么帮助，一般要录用就很困难。3、没有充分认识到这种频繁跳槽的
3、工作经历，对于你未来的发展是很不利 的。你在每个地方工作都不到三个月就 换工作，那么，你在这个地方基本上就 难以学到什么东西，当你去下一家单位 精选公文范文2精选公文范文 应聘的时候，对方如果知道你在工作上 这么没有定性的话，一般是不会录用你 的。即使是录用，也一般会用在一些临 时性的工作上。这样对你未来的发展将 很不利。4、对于刚进入社会的青年人来说， 第一份工作其实是很重要的。认真地对待自己的第一份工作，将 会是我们成功的开始。在选择第一份工作的时候，不见得 非得要去大公司，有知名度的企业工作， 对于自身的锻炼未必是一件好事;个人简 历反而如果是一家比较有发展前景的公 司，即使最开始的职位
4、不是很高，薪资 待遇也一般，但是可以在工作中不断的 积累和提高工作经验，那么对于日后的 职场发展是非常有好处的。 职场跳 槽指南第一步：想想你小时候的梦想有时候，为了向前走，我们必须向 后看以此来寻找动力，经验或者能够 指引方向的蛛丝马迹。精选公文范文想想小时候的梦想，尽管你很可能 实现不了它，但是可以通过对现有技能 的衡量来使你更加接近最初的梦想。第二步：为你的技能和兴趣列一个 清单为过去10年中的每一份工作，实习， 志愿者活动列一个清单，然后，写下你 对每一个职位喜欢和不喜欢的点。寻找到能够帮助你确定感兴趣的职 业道路并且在工作岗位上能够发挥出你 最大的优势的领域。第三步：想清楚下一步要做
5、什么每一个成功的找工作计划都是从一 个清晰的目标开始的。职业发展的方向 是什么？有没有一些职位是为了获得梦想的 工作所需要的技能和经验而需要目前去 追求的？第四步：写下你的目标如果写下目标，那么实现它们的可 能性就会增加10倍。一旦你决定了工作 目标，记录下来。精选公文范文如果成功地实现了目标，又会是什 么样子的?结果是什么？当你开始定义成功的时候，你就是 在创造能够帮助你持续前进的参数。将你的目标贴在电脑旁或者存储在 手机里来使自己保持专注最全面的范文 参考写作网站。第五步：建立一个目标公司清单基于工作目标，什么样的公司吸引 你?将符合你地点，行业，规模和企业文 化需求的目标公司列一个清单。
6、利用这个清单来搜索工作开放的时 间以及朋友圈中可以给你提供相关组织 和其雇佣需求等内部资料的人。 职 场人跳槽的要点制备详细的工作交接清单将所有相关资料（电子版和书面）和 事项交给接替你的人，向接替你的人详 细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、 项目紧张等。在我的部门，下属离职时， 会制作一份详细的工作项目交接文件， 其中甚至连个人电脑中相关文件的位置 精选公文范文5精选公文范文 都有标记。清理你的电脑，不留下任何后患删除个人的所有信息和邮件，保留 对下一任有用的所有工作业务相关信 息。有的人连自己的辞职书、与猎头的 往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的 公司物品（汽车、住房、手机、电脑、计
7、算器等等）还掉，该清理的帐务，清理掉。 不要等你到了新公司，每天接到老公司 财务部的电话，影响太坏。保持低调，准备淡出公司不要参与任何长期计划和项目，不 要承诺任何会延迟到你离开后才结束的 工作项目。不要到处讲你离开的事，更 不要说你得到了多好的Offer。公司最不 喜欢的是一个准备离开的人，热门思想 汇报整天逢人便说自己跳槽的事，影响 其他人的情绪。作为职业工作者，你应 把你的辞职对公司的负面影响降到最 低。闭门谢客、谨言慎行。不要利用公司邮箱发告别不少人有这个习惯，但这样做不好。精选公文范文 一是利用公司资源发个人信件，不职业; 二是影响其他人的军心。如果一定要发， 建议利用私人信箱，采取
8、匿名的方式发 告别信。向自己的直接老板辞职不要越级辞职，也不要提前告诉任 何其他人。如果你的老板不是首先从你 嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻 烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞 职的消息，没有首先告诉自己的部门总 监和总经理，却告诉了前任总经理和工 会主席。工会主席找到HR，希望挽留此 人。HR立即找到总经理，却发现总经理 压根不知道此事。这位英国总经理对该 经理的做法大为光火。后来，这位女经 理由于种种原因不想离开，但总经理坚 持让此人离职。简单阐述理由要表现出坚决离职的态度范文写 作，但无需详述离职的理由。职业发展 是最好的理由，有时家庭原因也不错。 外企的职业经理人已经习惯了员工的来
9、精选公文范文 来往往。他们需要一个能够说服自己和 公司的理由，而不一定需要了解你真正 离开的原因。例如，你的离开就是因为 上司不是东西，他当然不希望你把这作 为离职原因。如果薪酬是你离开的主因， 这也不是什么好理由，不说为好。面对面提交辞职报告找老板有空的时候，单独面对面提 交辞职报告。这是对老板的尊重，也有 助于了解老板的反应。你可以由此了解 你离开的难度有多大。如果你特别关键， 老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得 到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一 段时间。不要用电话或电子邮件发辞职 报告。你可以这样做，但是这是不专业 的。不要抱怨老板、不要指摘任何人、 不要指摘公司当你提出走人，如果你对
10、公司和老 板很重要，老板会真诚地了解你对公司、 对他的意见，不要说任何不满。你都离 开了，说有何用？老板还会很诚恳地问 精选公文范文f精选公文范文 你，有什么抱怨，意见，千万不要说太 多，最好什么都不说，反而要赞美和感 谢公司和老板为你做的一切。老板会要 你告诉他公司可以在哪些方面如何改 进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不 要谈你对薪酬的不满。坚持到最后，做好每一件事情这是职业化的标志。职业化就是对 自己的职业表现和职业操守负责，而不 仅仅是对公司和老板负责。因此，一直 兢兢业业地工作到最后工作日，没有任 何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。 我曾有过一位下属，已经接受了另一家 外企的部门经理聘
11、书，范文内容地图在 她最后工作日的那个星期五，突然大老 板需要一套更新的今后几年的人头和招 聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门 经理讨论今后的人员和组织发展计划， 一直工作到将近晚上六点，完成整个计 划，这才跟大家说再见。现在，她是一 家美国公司人力资源部经理，相当优秀。不要轻易接受老板的允诺精选公文范文-精选公文范文公司为了留人，会有些承诺，但除 非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。 记住：你与另一家已经签了 Offer，那么你 要是决定留下，等于毁约。根据调查， 绝大多数因为公司挽留而决定留下的 人，半年之内会走掉。你有了走的打算， 就已经终结了你在这家公司的上升空 间。同事也可能瞧不起你。各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
