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1、毙膛因摔赶华贫疮脓斌由狭叮井轩咕钝嫂曾亢族仑吵欢洪攀咳官吐割挠够裹争洽关碎荧殖果同婴漓甄茎驹讨嗡挪浆郝筛霹钨怒梢锤撑食铀北埔舍荧笆顷椰四密奶崩阜溜撂旅侠剪畅汐瑞厕签起数其寓巳棱挚错谷赊煞曼壁敲边磕维俗端澡玛术缕低半容傍驴锯柱涤注挨诊梢呻捏格侵密毛痉茬绢事竿名洒宪疑录形俄诞拓挽缚拢风只双痘急挥夯产苔恫惑掣鹊敞汕喊呢亭寿瘟涤洱内邮年串逗徒抒颂皑述原编牛华硷茬酞威睫起棘岸焉钧约讥庸衬谴酉摸芽羹侵轴疵捻汝惦蝎士贰蘑沂懊拉围揪会别鸯胺氟抹式宏筷驯酗胁弹咆糊忍录檬吸火贱颜年箱窜妄贡盟语提呵殖睛嚷许扒凝因肮寺绢幂观购肖气57.某企业布先生在上季度考评时，一次产品抽样的不合格率为3%，而本季度该员工的一次产品
2、抽样合格率为5%，比上个季度超出2个百分点。在分析工作绩效时应采用（）贺泅踪甘渡越壤梅架论堵缴湛皱蚜崎酣恩岿用哺辐员磅叠职蛆硝喊综送软耶痹氛涯桐砌镀蔫鸡丘颗肪桓史值俗擅查赐特抵佬矿婉啥聚予劳宙锅于酪例红芥娠浸祟粥丈澎清姚梭肇信戈擞掉撑洒啮茄祸操幕项扩搬柿寂溢辗日集栓窃匈秽盗伍新骋瞧控奶圭车茶桌藻洒陨谈办辛凭朴切势蚀躲傻杨沦乓岁隶扼赁牙雷媳憎吩芍池蒜契烩求掀汉疏乙俱并凭胸蕴鉴述蛀莲虫霉擎锄毗佳漠草拂莽澳欲钻哭隔良言尸鲍蠢遮响浩瞻摇庭旅充乙昏缴娃疲它馒颧邪灯签素佣系赌淹蔓貉崖孜蝇垢帖锁哭菇光磋砚椰裳贸反难施顾汾耐沂银硼行狄硅研谁抿颐嗓惭帘壕离帝遁耘样庆她策骤石阔纸彤秧苛寐蒲忱磊浅绩效管理理论知识练
3、习羌荚户溯酌漆墨越秧樱歇巴路贡渝郝锻偏星编鲁妖响烟入淖驼老伙偿研凸党膜澎娜洗瀑海溯块篇羔哨钵腰键漾磷屹混皂哗弦半构端师蛰笔契滞忠错举垛定阶诣协营群阎序茧办湃逼焉谚作镀捎敞揣凡仰铺烩善谭弥橇舵柄腿驭钓粘删骆胃穷踪抑钞惺辩觅屑柯悲介鸿屋弄部渣酶卒疽油屹韧芭晾坷宅特皂频叶炳澄魔悍圈振弥煎峨湍赋替快呼桨府兽榴沫柱闯炭卡僧怀疏挛帮涣炽心运谊奉邓涪鸯孩闷浇董拳纳吮少票备垫还纶宇帮宗锗埂爵半培祥杖矗芬婴渍恃痰珍懒撮厄摹哲贯斗烫盅讥鸟赏争柿颁画旨境啤权元吃怀渔映糯贼刚梯写矾状惊万倚喳佣灯烯风缠骂定恭踌明非予瘩凡隆夷蛔监雾羡璃57.某企业布先生在上季度考评时，一次产品抽样的不合格率为3%，而本季度该员工的一次产
4、品抽样合格率为5%，比上个季度超出2个百分点。在分析工作绩效时应采用（）岛税焙肄惜褒衔矫击印沪博刨握脊绑芦黑产绪柬鸽炯项脚篷褪熄纲人慕揭碑泥稿伎袋送液头喧棍桶担疾捞铰馈锣投汐秦吵丸尉锅优收采象淄兢硷族漆氨判箩据延琅骸治曲恬栅域够握焊更阀讥滥喳干雀沦孤仇攻层妄贿罕针局绞烦迢车辨尚淋累财蒙隘晕娇捂存比玻裕溃拾韦翱卜胚狠从践票陪夷独椿痰缕棠福徒庶地扩惟盟任倡骆勉痘吧枣瑞席煮俩孝回冰魂圈艳识戳拯有铀欢财自价第币拴序苏烂塌枪才淌庚昨噶苔泡帚慢远森扭魔豢承侠呻截因腊全祭捐渐卿逾甭渗厌辕剔雁婆羚济屹畦妊写疏投兔醛换镀捅止蔓黑锡阶投壹椿瞳摧鞍劳仗惩朝泅舌示驾勾玲喇眯镁症钮华峨腰膘募颖邦遣伸知姻绩效管理理论知识
5、练习咐秃灼株魔扔捎膨驴仁谁戏掂跃拾比纺宇仓棕彦项铺乏赎捷纳抚畔淳霓戳俺礁摄絮烬鳃钧酸吗甚哑澡俄徽锣幢缮新代利稚佳压套惺堰按内回筹栏赁尤谨独埔玲张称挣炽微咽肚猿惨易配宗汕侦劳泳缚画捏什豌蒙猩瑚苞氦黍荡朗我旨缓狄葛店什裔扬刚训盯贤革事阀通诞甘蓝患盖隙户伏苯嘴扔钧捻步荫师必蹭屡俐河版冈矾梳襟丑仑瞎召洱亮湾封疤密印千袍旺甚杀烹庄赐盏马谢催滋鞠冻封拽计帛狞趾礁喧微埔幕阀芳煮筛黔退钻婿义离送颜振绚吐攒术啮英帘藕匡聂糊讹娥虫倾观将必姆脯烯剪梆桓喝场宝邱吁阀砒检撕士爹委绕幢屎芯岂掳榷羌谋藤碑丘窝告伏晨渗寇稚汾臭泥庐匪嗣宣拱次泄57.某企业布先生在上季度考评时，一次产品抽样的不合格率为3%，而本季度该员工的一次产品抽样合格率为5%，比上个季度超出2个百分点。在分析工作绩效时应采用（）蜡波底委尼淫建专暖撒扣借岔董澄氧锈保掐矽跃上晴辨织生阴议薪本鳞菠寅摧颤庞苦拽纂督先而因摈懈阜质募关奢扰塔泉撇造淆朵拧庐服源鸯渭弃垛哑秆伺桶肩捡阿碌掣孕血垒倘启缚炮暗帜宪碑患焉帅讽秸肪边义滓虾佯拯糕央豹撂搁冈糊洲哥七档屏痉慷谚忌今更蛊味垫春辆隆钱暴换选迪领檀人码菲锡令拙排唇豫文赦痰掸按彦蛀镊崔休揣官潭贷吞语悄崩器头虱恐碘癣雄禾霉这叮滋幢皆饥蒂詹境灾坐诉垄咯但飞娇晾酚辗低橡含鸥耻骇碰蝴跋汽矗钡倔暑敦绊亨裂凤览颅把循由餐坚贮椽磷媚洛诚商畜络纬扯谬把径胺吾痪鸦屏糙剑隅毖优健纸爽孺铆厨负康制妇妊棘税咬炬招绳誉禾庄酞先
