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1、企业年度安全培训计划标准样本照相关法律法规要求以及公司安全教育培训制度，制订_年度安全教育培训计划：1、每月第一个、第二个周日8：00举办生产一线员工安全培训，培训内容为相关安全生产常识。2、每月第二个周六8：00举行全体非生产人员安全培训，培训内容为相关安全生产管理知识。3、每月举办两次安全宣传，对象为公司全体员工，内容为安全杂文或事故通报。4、根据实际情况，安排主要负责人、分管负责人、安全管理人员及特殊工种人员参加外部培训。5、新进员工必须进行三级安全教育并考核合格后，方可持证上岗作业。6、转岗员工必须经转岗教育并考核合格后，方可上岗作业。7、在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，必须及
2、时对员工进行专门教育。8、外来施工人员必须签订安全合同，并经安全教育后方可施工。企业年度安全培训计划标准样本（二）为严格_“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素质的状况，并根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我项目部施工生产情况，特制定我项目部_年度安全教育培训，具体内容如下：一、教育培训对象项目经理、专职安全员、特种作业人员、班组长以及其他人员二、安全教育培训方法内部强化培训、项目部负责人组织的培训。三、教育培训时间和地点1、内部培训时间和地点：时间：_年_月_日-_月_日地点：施工现场会议室2、项目部培训根据要求按时参加。四、内部教育培训内容1、
3、安全文明施工条例、各工种安全作业规程、安全生产奖罚制度等安全管理规章制度;2、危险源辨识以及处理方法;3、特种作业人员操作规程;4、安全生产事故的预防以及安全应急救援预案的建立、落实与更新;5、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容岗位安全操作规程，五、安全教育培训目的强化安全生产和保护他人意识，提高管理人员安全管理水平，提高作业人员安全操作技能以及施工人员的安全意识，搞好安全生产。六、教育培训实施措施1、建立培训、考核与使用相结合的制度凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗;对项目部提供培训机会未按要求接受培训的工人按项目部有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断修订和完善工人培训管理规定，加强工人培训工作的监控力度，保证按项目部所需落实各项培训工作。2、要重视工人培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，并要根据项目部的工人培训计划制定出实施计划方案，并对工人培训实施情况进行监控。第1页共1页
