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1、选调生工作总结 为了加强对选调生的培养、管理、使用,按照市委组织部的统一部署，我县对选调生进行了一次全面考核，对近年来选调生工作进行一全面自查，现将情况汇报如下: 一、基本情况 1998年至20年,受省市组部派遣，先后有六批共16名选调生到我县个乡镇锻炼,现调离1人,考研人，在岗11人。其中男人，女8人,党员6人,外地籍9人。他们都能在各自岗位上安心工作,发挥自己的聪明才智,为 的发展奉献出了自己的青春年华。 二、主要经验和做法 (一）加强领导,认真实施 1998年以来，我县高度重视选调生工作,把选调生工作作为吸引各类人才、培养年轻干部、优化领导班子结构和建设高素质干部队伍的战略举措,把选调生
2、的培养管理和使用工作列入党委重要议事日程，确保选调生工作的全面落实。在单位的安排上,着眼于三个有利于:一是有利于健康成长。尽可能安排在班子团结有力，积极向上，一把手知人善任,善于关心人,培养人的单位;二是有利于发挥专业特长。尽可能安排到专业对口,能尽展所长的单位；三是有利于解决工作、生活上的困难。尽可能安排到交通便利、经济基础较好的乡镇，解决好吃、住等实际困难,让选调生感受到党的温暖,使他们安心基层，努力工作。派遣到我县的选调生基本上都安排在县城附近乡镇或经济条件、交通条件较好的乡镇，选调生们比较满意。 (二)精心培养，严格管理，大胆使用，创造选调生发展的良好环境 、精心培养，结合实际压担子
3、有压力，才有动力，思想才得以锤炼,业绩才得以创造。因此，我县结合实际，精心培养，适时给选调生多压担子,促使他们尽快成熟。 首先是制定培养计划，注重对思想政治素质的培养。0X年以来,我县都制定了选调生培养锻炼工作计划,并把它纳入每一年度干部培训规划。县委组织部以县、乡党为阵地，有目的、有计划地对选调生进行培训，让他们参加县里举办的科级干部培训班。在理论培训的同时,进行政策、县情、乡情教育和党性教育，使他们了解我县的社情民意和全县的总体概况。 其次是根据成长规律，对选调生分阶段强化指导。第一阶段是熟悉基层情况阶段,这一阶段主要让他们通过听介绍、查阅材料了解乡镇基层情况，通过参与办公室日常事务，熟悉
4、一般法规性业务，还由带班指导的领导、干部带其下村下队熟悉当地风土人情,进一步了解乡情、村情和民情。乡镇召开班子会议研究布置工作时,也根据情况适当让其参加，使他们逐渐适应环境，进入角色。第二阶段是独立工作与指导相结合阶段。在这个阶段中,安排他们担任下乡任工作组组长或副组长，独立完成任务。让负责带班的领导注意传授工作经验、领导方法,适时安排和带领其参加一些急、难、险、重的工作,使其从中经受锻炼成长。 再次是早压担子，多岗锻炼，广泛实践。一是本着早压担子早成才的理念,有目的地让选调生在急、难、险、重的任务中得到磨炼，增长才干,使他们在工作中学会“弹钢琴”,统筹兼顾，学会明确重点、难点问题，学会抓“牛
5、鼻子”，分清主次,进一步提高工作能力、工作效率和综合素质。如在全县开展的“三项建设”中,让他们独立包一个村进行村委会换届选举、农村先进性教育、农村基层党组织建设三项工作,他们都能全力以赴，倾情为民,做了大量工作,成绩较显著。二是做好传、帮、带工作。对基层经验不足的选调生,有意图地安排工作经验丰富的同志带着干，多教办法,使他们尽快熟悉基层工作。三是搞好多岗、轮岗锻炼。多岗锻炼是使选调生在不同环境下丰富工作经验和丰富社会阅历的一条重要途径。为此,我们注意对选调生进行多岗位锻炼,使他们在全面参与农村各方面的工作过程中,积 累工作经验,掌握过硬的业务本领。20年我们抽调全县的选调生到专业对口的县直部门
6、进行为期二个月的挂职锻炼,上挂期间开展了“三个一主题实践活”（为挂职单位提出一条好的建议、办一件实事、写出一篇好的调研报告），收到了很好的效果，使他们不仅在实践中巩固了专业知识,而且在工作中提高了组织协调能力。目前，在我县的选调生中，3人已进行了横向交流,即乡镇与乡镇之间的换岗,有2人进行了纵向交流,即乡镇与县直部门的换岗,从而培养了选调生独当一面、驾驭全局、处理复杂问题的能力。 、严格管理,因时制宜壮胆子 选调生初来乍到，人生地不熟,尤其是到了乡镇、村一级工作，和群众打交道，语言不够通畅，加之社会阅历少，基层工作经验缺乏，造成工作上过于谨小慎微,迈不开步，放不开胆子。对此，我们切实加强对选调
7、生管理,保证选调生能够茁壮成长,放心、放胆、放手工作。一是定管理责任制。对每个选调生的管理制定出“定培养人员,定培养目标，定培养措施”的“三定”方案,把选调生工作纳入乡镇和单位工作目标管理责任制，使我县选调生的管理工作形成了联系紧密、职责明确、层层有人管、级级有人抓的良好局面,为选调生的健康成长提供了有力的组织保障。由于职责明确，我市的11名选调生一到位就实现了“五有”，即有房有编有岗有责有人指导。二是引导他们出主意、出点子,在工作中主动想方设法,拿出工作措施和对策，让他们逐步熟悉农村工作方法和思路。三是关心选调生的成长。开展了“四心访问”活动:领导下乡镇检查有关工作时都必须访问;开展年度考核
8、工作必访问;开展重大活动时必访问；选调生工作生活有困难时必访问。 3、大胆使用，结合特长给位子 选调生都是经过上一级党委层层考察、筛选出来的，有比较系统的专业知识和较高的素质，在培养过程中，我们根据工作需要和选调生的特点,采取“小步快跑”的方式,对各方面条件比较成熟、能力突出的,敢于打破常规,大胆提拔使用。对配备空缺领导职位时,优先选用选调生。202X年县乡机构改革中，县委对群众印象好，工作业绩比较突出的两名选调生直接提拔为乡镇党委副书记。今年选拔科级后备干部时，对2名选调生全部列为正科级后备干部，其余9名列为副科级后备干部，进行重点培养。 4、营造环境，创造条件铺路子 选调生是优秀大学毕业生
9、,是大学毕业生安置队伍中相对特殊的群体。同时,面对基层,面对群众,谁都没有特殊的身分,只有服务的职责。我们既注意防止选调生因为特殊而摆资格、讲条件的倾向，又要关心、照顾、倾斜他们，为他们发挥才智创造良好环境,安心基层为群众服务。一是注重对选调生教育培训,规定每年都要安排选调生脱产参加干部培训班学习一个月以上，县乡两级的干部教育培训活动中，都要把他们作为培训对象，重点培训农村基层工作方法、农村政策等;二是营造良好成长环境。按照政治上关心、工作激励、生活上照顾、事业上满足的思路，加强对选调生的培养，指定领导“传、帮、带”和跟踪教育管理，实行“四个优先”：在同等条件下，优先培训,优先培养，优先奖励,
10、优先使用。 (三)重视制度建设，健全工作机制 在选调生工作中，我们注意建章立制，不断完善工作机制，建立健全了一些行之有效的工作制度，使我县选调生工作逐步走上规范化、制度化的轨道。 1、落实双重谈话制度 为使选调生尽快进入角色，对新分配到我县的选调生,我们一直坚持组织部领导和接收单位领导分别与其谈话的双重谈话制度。通过谈话,一方面向选调生介绍当地和工作单位的有关情况,帮助他们熟悉环境,了解情况;另一方面及时做好他们的思想工作,使他们正确认识和对待组织的安排,帮助他们找准位置，鼓励他们努力学习,大胆工作,缩短成才期。 2、落实工作汇报制度 坚持季度、半年向选调生的乡镇党委、县(市、区)组织部汇报思
11、想、工作、学习情况，使 他们在总结自己的工作和学习情况的同时,发现不足之处,强化自我整改的意识,提高工作水平。 3、落实定期考察制度 我们建立了选调生跟踪考察制度,按照选调生管理暂行办法，每年对选调生进行一次考察。考察中注意扩大谈话的覆盖面,从德、能、勤、绩、廉等方面,认真细致地了解选调生的思想、工作、学习情况，准确把握其主要优缺点，对考察中发现的问题与不足,及时指出并帮助分析查找原因，研究改进措施，使选调生的综合素质不断提高。 、落实谈心制度 选调生大部分离家较远,工作中难免会遇到一些困难和挫折。为使他们能够安心工作,克服生活、工作中遇到的困难,组织部领导和有关乡镇领导每年定期或不定期找他们
12、谈心，与他们进行交流,了解其思想、工作、学习和生活情况，帮助他们解决生活中的困难,鼓励他们努力学习，积极工作，增强他们克服困难的勇气和信心，扎根基层、服务基层的决心。 、落实交流轮岗制度 选调生在基层的一个岗位工作一段时间后,实行换岗、轮岗锻炼,主要是在乡镇内或在乡镇间进行岗位轮换,或安排到县级以上机关挂职，以达到多岗锻炼的目的。 6、落实档案管理制度 为全面衡量每一名选调生的德、能、勤、绩、廉表现情况，我们建立了选调生考绩档案，将每一名选调生的年度考核材料、工作总结、思想汇报以及获得的各种奖励等全部归档,为选调生的培养、管理、使用提供依据。 三、主要成效 通过在乡镇中的锻炼，选调生在各方面取
13、得较大的进步,主要表现在： 、提高了综合素质，提高了实际工作和组织协调能力，为基层干部队伍建设补充了新生力量。选调生在基层的艰苦磨炼中，组织协调能力、领导能力和处理复杂事情和突发事件能力不断得到提高,不断健康成长。 、培养了吃苦精神和磨炼了坚强意志，培养了务实工作作风和敬业意识。乡镇干部处在农村工作的一线,“上面千条线,乡镇一针穿”,乡镇工作千头万绪,工作环境相当艰苦,“艰难困苦，玉汝于成”，通过在乡镇工作和摔打,增强吃苦耐劳精神和磨砺坚韧不拔意志。如202X年防“非典”时期，神堂坪乡的张国莲同志同男同志一样日夜坚守在路卡排查过往人员和车辆,一个月下来,人黑了许多，瘦了许多，但她说尽管很苦很累
14、，但确实很能锻炼人,对于年轻干部成长是一笔宝贵的人生财富。乡镇干部担任着把党的路线、方针和政策贯彻落实到基层的重任，基层工作是复杂的，也是实实在在的，要做好工作必须深入细致了解情况和开展调查研究,把敢闯敢干工作热情和求真务实工作态度结合起来。乡镇工作点多面广,内容涉及多，工作时间不固定，很多工作都是在农民出工前或收工后下村组织协调，经常要牺牲休息时间开展工作,这需要敬业和无私奉献精神。 3、增强了群众观念和群众意识,树立了良好形象。乡镇干部工作直接面向群众、服务群众,他们的一言一行和一举一动都代表党和政府的作风和形象,工作成效大小直接关系到群众的利益,影响到党全心全意为人民服务宗旨的落实，乡镇
15、工作使选调生们真正了解农民的疾苦和农村的现状，深深感受到群众利益无小事,他们想群众之所想，察群众之所难，解群众之所忧，为群众办实事办好事,把党和政府的农村政策变为农民群众的自觉行动。 四、存在问题及意见建议 我县选调生工作虽然取得了一定成绩,但也还存在一些亟待解决的问题。主要表现在： 1、异地选调，存在一定的语言障碍。选调生原则上是避籍安排，很多同志不懂地方语言,与群众沟通有一定困难。 2、选调生阅历少，农村工作经验缺乏,做群众思想工作的能力和组织、协调能力有待加强。 3、对选调生的培养、选拔、使用和教育管理工作的制度建设有待进一步完善。 、个别选调生对基层工作的艰巨性和复杂性认识不足，难免出现适应性不强、进入角色慢等特点。 5、02X年县乡机构改革中，由于行政编制有限，现在只有3人占公务员编制,其余人占事业。 对此,我们建议上级组织部门： 一是严把选调生质量关，要优先选调那些政治思想好,能力、素质强，愿到基层锻炼的学生。二是不定期举办经验交流会或座谈会，加强对选调生的指导，同时促进选调生之间的交流,共同总结提高。 三是有计划、有步骤地安排选调生到区党校或其他高等院校进行短期脱产培训，以提高选调
