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1、劳务差遣服务合同用工单位（甲方）差遣单位（乙方）法定代表人法定代表人地址地址电话传真电话传真根据中华人民共和国合同法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务差遣服务事宜达到本合同（如下简称“本合同”）。一、总则第一条劳务差遣关系甲方与乙方签订本合同建立劳务关系；甲方与差遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与差遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。第二条合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，有效期年。差遣期限不得少于贰年。第三条差遣员工数量本合同签订时，由乙方派往甲方的差遣员工共人（具体名单详见差遣员工确认表）。在本合同履行期间差遣员工数量变
2、更的，以实际人员数量为准。第四条用工条件乙方给甲方差遣的员工必须符合下列条件：（一）基本规定学历；年龄；性别：工作经验。（二）技能规定：。（三）其他：。第五条用工规则（一）乙方差遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完毕甲方分派的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被差遣员工办理录取备案、劳动合同签订等各项用工手续。解决波及被差遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被差遣员工档案。（二）甲方应为差遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国标的卫生和安全条件，并提供差遣员
3、工工作所必须的设备（工具）。（三）乙方差遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，差遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付差遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应准时足额发放差遣员工的劳务报酬，并为差遣员工准时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理差遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等有关手续，乙方应保证被差遣员工达到甲方时社会保险关系清晰。差遣员工的工作内容若有变动，甲方应当及时书面告知乙方办理有关手续。（四）差遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的有关制度及管理措施执行；差遣员工的升职条件、服务范畴、工作职责、工作
4、地点等由甲方拟定。（五）差遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。（六）乙方差遣员工在甲方执行工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向差遣员工支付加班报酬。（七）乙方差遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资原则不得低于元/月，转正后工资原则不得低于元/月。（八）乙方应派专人协调甲方与差遣员工之间的关系，负责差遣员工的平常管理，解决劳动争议及其她与务工有关的事宜。二、劳务费用结算第六条劳务费用构成按本合同商定实行劳务差遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及原则如下：（一）差遣员工的劳动报酬按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报
5、酬清单。（二）社会保险费甲方分月按大连市社会保险规定向乙方支付差遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和大连市地方规定进行计算。（三）住房公积金甲方分月按大连市住房公积金缴费规定向乙方支付差遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方拟定的比例进行计算。（四）差遣服务费甲方按月向乙方支付差遣服务费，差遣服务费按每名差遣员工每月元的原则支付。（五）其他费用如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除差遣服务费以外的其她费用，由甲方单独支付。第七条结算规则（一）每月费用结算日为日；劳务费用支付日为日前。（二）费用结算期：甲方按月支付乙方劳务差遣费用，一
6、种日历月份为一种劳务差遣费用结算期，即：从每月的1日起至月末的最后一日止。（三）差遣员工劳动报酬的结算：根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。（四）社会保险费的结算：甲方应在每月日前以书面形式将人员增减状况告知乙方，办理社会保险增长或停缴手续。根据大连市社会保险规定结算社保费用，终结社会保险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除差遣员工个人因素外，劳动合同解除或终结时间晚于终结社会保险参保时限的，甲方照常支付次月的社会保险费用。（五）住房公积金结算：甲方应在每月日前以书面形式将人员增减状况告知乙方，办理住房公积金的增长或停缴手续。根据甲方拟定的缴费比例结算住房公积金。（六）差遣服务费的结算：
7、局限性一种月按日计算，全月按21.75个工作日计算。（七）其他费用的结算：按甲方拟定的数额进行结算。（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。（九）乙方银行账户公司名称：开户行：账号：第八条费用结算措施（一）甲方每月前根据乙方差遣员工实际完毕工作量、考勤资料及劳动纪律等状况向乙方提供上月差遣员工的劳动报酬清单，每月前乙方给甲方出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月日（费用支付日）甲方将上月劳务费用打入乙方账户。（二）乙方须在每月日准时足额将上月差遣员工的劳动报酬发放到差遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊状况可合适顺延，但不得超过2个工作日。三
8、、劳务差遣工作程序第九条甲乙双方商定，按如下程序进行劳务差遣：（一）提供录取人员名单甲方将录取人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息提供应乙方（附件一）。（二）体检乙方告知并组织录取人员到甲方指定医院进行体检，体检费用由甲方支付。（三）乙方给甲方出具差遣员工接受函并附上体检报告，与甲方商洽与否批准接受体检合格人员派往甲方工作。（四）甲方在差遣员工确认表上盖章，作为甲方接受差遣员工及结算劳务费用和乙方与差遣员工签订劳动合同的根据。（五）与差遣员工签订劳动合同乙方及时告知体检合格并由甲方批准差遣的人员签订劳动合同，建立劳动关系，并按甲方规定及时将乙方雇用的员工差遣至甲方工作。（六）甲方凭如下有
9、关资料接受差遣员工：1、乙方出具的差遣用工告知单。2、差遣员工身份证原件。3、乙方与差遣员工签订的劳动合同。（七）由乙方对差遣员工实行劳务差遣的平常管理，甲方对差遣员工实行用工管理。四、差遣员工的退回第十条对于乙方派出的差遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回乙方差遣员工，须提供相应证据。（一）在试用期间被证明不符合差遣员工用工条件的；（二）严重违背甲方的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊给甲方导致重大损害的；（四）被治安惩罚、劳动教养等严肃行政惩罚的或依法追究刑事责任的。（五）从事兼职工作，对完毕甲方工作任务
10、导致影响的；（六）不服从甲方工作安排的；（七）不胜任工作的；（八）在甲方工作期间持续或合计缺勤一种月及以上的（法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）；（九）差遣期未满，差遣员工提出停止差遣或擅自离岗的。第十一条差遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方需提前35日告知乙方或者额外支付差遣员工一种月工资，并按照劳动合同法第四十六条、第四十七条有关规定一次性支付经济补偿金后，甲方可将差遣员工退回乙方。（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方与差遣员工签订劳动合同步所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动
11、合同无法履行，经乙方与差遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达到合同的。（三）甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调节，将乙方差遣员工退回，或者终结本合同的。第十二条差遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方不得将差遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消失时并按劳动合同法等法规规定支付经济补偿金等有关费用后，可将差遣员工退回乙方。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第十三条有下列情形之一，甲方向乙方支付经
12、济补偿金后，可将差遣员工退回乙方。（一）甲方非因本合同中第十条规定的情形退回差遣员工；（二）乙方与差遣员工的劳动合同期满，甲方不再接受劳务差遣的；（三）甲方由于调节生产、变更组织构造等因素导致本合同无法履行的。五、双方商定事项第十四条乙方应按本合同规定的原则足额支付被差遣员工的劳动报酬、购买社会保险和商业保险。不得克扣被差遣员工的劳动报酬；不得占用，挪用甲方拨付给乙方用于支付被差遣员工的劳动报酬、购买社会和商业保险的经费。第十五条甲乙双方对本合同的内容，以及在本合同履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另有商定外，保密信息涉及但不限于本合同报价、合同文本、员工的基本信息、以及
13、双方其她业务往来文献。第十六条甲方给乙方应提供一份根据国家有关法律、法规制定的规章制度，并以此对乙方差遣员工进行用工管理。第十七条甲方负责对差遣员工进行岗前业务及技能培训。甲方若出资对差遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与差遣员工签订培训服务合同，商定服务期及违约责任，并书面告知乙方。第十八条因乙方差遣员工的个人行为，给甲方导致经济损失或给甲方的信誉、形象导致不良影响的，甲方有权追究当事者的法律责任和经济补偿责任，乙方有义务协助追偿。第十九条甲方不得将乙方差遣员工再差遣到其她用工单位，不得向差遣员工收取费用。第二十条乙方派出的差遣员工因故停止在甲方从事劳务工作或与乙方解除、终结劳动合同步，乙
14、方应当在该差遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续后方能为其办理有关手续。第二十一条乙方应将差遣员工劳动合同期满的日期，提前40-50天，以书面的形式告知甲方，征求与否续用。甲方在收到乙方有关差遣员工劳动合同期满日期的告知后，应在差遣员工劳动合同期满前35天，以书面的形式告知乙方与否续用。第二十二条乙方差遣员工在甲方工作期间发生因工负伤、致残、死亡等事故及不可预测的人身伤害或生病、病逝等，甲方应积极组织救治、及时告知乙方，并将相应资料移送乙方，由乙方按国家和医疗保险、工伤保险的有关政策，在规定的期限内为差遣员工办理医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动能力鉴定等有关事宜。波及应由单位支付的
15、费用，由甲方按照国家有关政策规定的原则承当支付责任。差遣员工工伤医疗期间及因病、非工伤规定的医疗期间，乙方应支付给差遣员工的工资待遇由甲方按“劳务报酬原则”承当。第二十三条本合同期限内每逢一种新的年度，甲方向乙方支付社会保险费、住房公积金的原则，应按照大连市本地政府颁布的社会保险、住房公积金费用调节比例做相应的调节。乙方应在本地政府发布新原则后，以书面形式及时告知甲方，甲方据此调节保险费的数额。同步，甲乙双方均有权根据物价上涨状况及经济总体状况，共同商量差遣服务费的增减。六、违约责任第二十四条甲方有下列情形之一，当差遣员工与乙方解除劳动合同步，甲方应当承当相应的经济补偿和补偿责任：（一）未按照国家有关法律、法规、政策规定向差遣员工提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不予乙方结算或不准时足额向乙方支付应承当的社会保险而导致乙方未能依法为差遣员工缴纳社会保险的；（三）未及时向乙方支付差遣员工工资费用，导致乙方不能及时支付差遣员工工资的；（四）甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害差遣员工权益的；（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫差遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及差遣员工人身安全的。
