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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.深圳市黑弧弧广告有有限公司司SHENZZHENN BLLACKK ARRC AADVEERTIISINNG CCO.，LTDD员工手册 目 录录一、公司的的八项基基本原则则3二、聘用规规定4三、入职规规定4四、工资报报酬5五、工作时时间及法法定假期期5六、福利6七、合同解解除8八、工作纪纪律9九、财务管管理11十、奖罚规规定13一 公司的八项项基本原原则 本本原则是是黑弧广广告公司司至高无无上的行行为准则则，是加加盟黑弧弧的必要要条件。所所有员工工必须无无条
2、件认认同执行行。1.1客户户原则 客客户永远远是对的的黑弧员员工在与与客户交交往时一一定要牢牢牢切记记！客户户是黑弧弧的衣食食父母,须绝对对尊重,尽心服服务。黑黑弧员工工无论对对待任何何客户，必必须耐心心、友善善、诚恳恳、负责责任，珍珍惜客户户的每一一分钱。黑黑弧员工工必须时时刻保持持危机感感，齐心心协力地地用更好好的服务务全力争争取客户户。1.2实效效原则 “做实效效的广告告”是黑弧弧广告的的公司的的使命。黑黑弧的一一切广告告活动必必须永远远围绕做做实效的的广告这这一标准准进行；做实效效的广告告必须深深入黑弧弧员工心心中；做做实效的的广告必必须成为为黑弧员员工的广广告行为为准则。1.3敬业业
3、原则 敬敬业精神神敬业乐乐业是黑黑弧广告告人的必必备素质质。黑弧弧广告人人对人对对事必须须有责任任感。黑黑弧广告告人对每每一项广广告业务务必须充充满激情情，激发发智慧，勤勤奋工作作，不断断创新，决决不言输输，做到到更好。1.4团队队原则 团团队精神神协作、沟沟通、配配合、协协调一致致地达成成团队的的共同目目标，团团队的利利益高于于一切，是是黑弧广广告人的的行为准准则。黑黑弧所有有员工都都是黑弧弧大团队队中的一一员，人人格平等等，分工工合作，维维护团队队利益，为为团队的的集体荣荣誉共同同奋斗不不惜。黑黑弧所有有广告活活动均以以集体创创作为原原则，黑黑弧努力力创造提提供每位位员工发发挥创作作的空间
4、间，营造造好的创创作氛围围，但个个人小创创意无条条件服从从群体大大创意。1.5文明明原则 黑黑弧的广广告人是是文化人人，有教教养的、文文明的人人。黑弧弧特别强强调诚实实正直，尊尊重他人人，心胸胸开阔，坦坦诚相处处，互帮帮互助。黑黑弧倡导导礼貌行行为，待待人接物物，必具具礼貌态态度，用用礼貌语语言，采采取礼貌貌行为。1.6勤俭俭原则 勤勤俭节约约是中华华民族的的美德。黑黑弧广告告人应尊尊重人的的智慧、爱爱惜财物物、决不不浪费。一一点一滴滴的财力力、物力力、人力力的浪费费和损害害公私财财物都是是可耻的的行为。1.7环境境原则黑弧是每一一位员工工共有的的事业空空间，任任何个人人偏好或或行为均均不得影
5、影响他人人的工作作状态、创创作气氛氛及身心心健康，不不得有损损公共环环境。工工作时间间聊天睡睡觉，室室内吸烟烟，桌面面乱扔乱乱放杂物物等行为为一律禁禁止。1. 8事业原则则黑弧广告人人将广告告业看作作是一种种事业，而而不仅仅仅是当作作一种职职业。黑黑弧广告告人必须须努力学学习、相相互吸取取、取长长补短、积积极进取取、不断断提升，逐逐步提高高自身的的素质修修养。二 聘用规定2.1按本本员工手手册中的的条款和和条件，公公司聘用用员工，员员工接受受聘用。2.2受聘聘者必须须如实填填写“员工登登记表”的每一一项内容容（女员员工须将将个人的的婚姻状状况、生生育计划划如实反反映，作作为公司司聘用安安排的参
6、参考）并并贴上照照片，入入职时连连同身份份证、学学历、有有关职称称等复印印件（交交验原件件）及履履历交行行政人事事部处理理存档。2.3员工工受聘期期间，分分别按试试用期和和聘用合合同规定定领取薪薪金。2.4员工工应把全全部工作作时间和和精力完完全投入入并努力力履行其其职责。2.5公司司根据需需要分配配各员工工的工作作并保留留随时调调整的权权利。三 入职规定3.1培训训3.1.11新员工工入职时时由行政政人事部部安排新新员工入入职培训训，行政政人事部部负责公公司架构构、制度度、守则则及一般般工作程程序的讲讲解培训训；运作作质保部部负责公公司运作作流程的的讲解培培训。 33.1.2部门经经理（或或
7、主管总总监）负负责部门门的工作作程序、作作业操作作规范及及其职位位描述的的培训。 33.1.3公司负负责为员员工提供供适当的的在职专专业技能能培训。3.2试用用转正3.2.11所有新新员工，试试用期为为三个月月，具体体由公司司视其工工作表现现或其实实际需要要而定。3.2.22试用期期满考核核3.2.22.1试用期期结束时时，试用用期新员员工按照照公司规规定的试试用期考考核办法法办理考考核手续续，如果果公司认认为试用用人员合合格，则则通知试试用人员员转为正正式员工工，双方方签订聘聘用合同同，合同同期由入入职本公公司之日日起计。3.2.22.2试用期期满考核核办理程程序：试试用新员员工提出出试用期
8、期满考核核申请，经经总监同同意签批批后去行政人人事部领领取试用用期考核核表并认认真填写写交行政政人事部部安排考考核面试试总监签签署考核核意见总经理理审批行政人人事部行行文书面面通知结结果。3.2.33如果试试用人员员在试用用期内被被证明不不符合录录用条件件，公司司须在三三个月内内通知试试用人员员不被聘聘用及其其理由。四 工资报酬4.1工资资4.1.11公司将将按双方方签订的的聘用合合同规定定支付给给员工月月薪。4.1.22员工工工资按月月支付，发发薪日为为下月10日。4.2加班班4.2.11公司有有权要求求员工加加班工作作，实际际加班工工时作为为当月的的工作业业绩和季季度团队队奖历分分配的依依
9、据之一一。4.2.22员工加班班超过晚晚上1000时，可可另报销销回家单单程的士士车费，但但不能与与其他因因公市内内交通费费填在同同一张报报销单上上。 办理程程序：填填写报销销单部门总总监签字字行政人人事部经经理审核核财务部部会计签签字 总经理理签字出纳处处报销。4.2.33专业部部门员工工加班，由由品牌部部统一填填写“加班单”，并报报行政人人事部备备案。员员工加班班时间超超过晚上上10点以后后，每超超过一小小时，第第二天上上班时间间可延后后一小时时，凌晨晨二点以以后，可可于第二二天下午午140上班班。但须须于晚上上加班完完毕前安安排好自自己的所所有工作作，写出出说明贴贴于公司司告示牌牌上，以
10、以便查找找资料和和安排后后序工作作。4.3双薪薪4.3.11作为奖奖励，在在本公司司工作一一年以上上的员工工年终可可享受双双薪。4.3.22工龄六六个月以以上的员员工，即即当年6月31日以前前（包括括6月31日）入入职且当当年12月31日在岗岗上班的的员工，不不足12个月者者，则年年终双薪薪按实际际工作期期限折算算。4.3.33在本公公司工龄龄六个月月以下的的员工，即即当年6月31日以后后入职的的员工，不不享受当当年双薪薪。4.3.44双薪按按员工年年终当月月的基本本薪金计计算，并并以公历历年度为为准，只只计当年年。4.4所得得税4.4.11员工领领取工资资和奖金金、各种种补贴等等其它报报酬，
11、有有义务向向国家缴缴纳个人人所得税税。公司司按照国国家税法法规定，代代税务部部门每月月从个人人薪金中中，扣除除该员工工的个人人所得税税款，由由公司每每月统一一向税务务局缴纳纳。4.5升职职、加薪薪或降职职 33.5.1在公公司业务务发展需需要的情情况下，将将从内部部提升任任何适合合的人员员至更重重要的岗岗位。在在考虑提提升候选选人时，主主要考虑虑员工的的敬业精精神、专专业能力力、工作作成绩、团团队精神神、行为为操守、文文化修养养等。4.5.22凡在本本公司连连续工龄龄满一年年的员工工，根据据敬业精精神、工工作责任任心、工工作能力力、团队队精神、工工作成绩绩，公司司考评和和考核面面试后，视视其情
12、况况可以升升职者升升职，不不能升职职者可以以增加基基本工资资510；或或者降薪薪、降职职。3.5.33公司将将定期对对各职位位员工进进行职位位考核，凡凡因敬业业精神、专专业能力力不胜任任或工作作态度欠欠佳而不不适应工工作需要要者，公公司将进进行适当当调整以以至降职职使用。4.6 团团队奖励励： 4.6.1 公司内内组建几几个二级级团队，公公司对二二级团队队按季度度实行与与毛收入入挂钩的的奖励办办法。具具体办法法按公司司当时的的有关文文件规定定执行。4.6.22二级团团队内部部员工的的季度奖奖金分配配，按照照员工的的敬业精精神、团团队精神神、工作作能力、工工作业绩绩进行分分配。4.6.33员工的
13、的试用期期无奖金金，不参参加团队队奖历的的分配，试试用期满满转正以以后期间间，可以以参加团团队奖励励的分配配。4.6.44季度未未以前离离职的员员工，不不再参加加当季度度团队奖奖励的分分配。五 工作时间及及法定假假期5.1工作作时间5.1.11公司现现行工作作时间为为大小间间隔周工工作制，大大周工作作六天，小小周工作作五天。5.1.22工作日日的上班班时间为为9001200，13401800。5.2法定定假日5.2.11按国家家的统一一规定执执行。当当前执行行19999年9月18日国务务院修定定发布的的全国国年节及及纪念日日放假办办法第第二条全全体公民民放假的的节日：新年1天（1月1日）；春节
14、，放放假3天（农农历正月月初一、初初二、初初三）；劳动节节，放假假3天（5月1日、2日、3日）；国庆节节，放假假3天（10月1日、2日、3日）。以以上法定定假日为为有薪假假期。5.3其他他假期5.3.11员工有有权请病病假、事事假，请请假手续续参看本本员工手手册第8.11.7、8.11.8条规定定。5.3.22婚假：有薪婚婚假期限限根据政政府当时时规定执执行。员员工请婚婚假必须须向行政政部出示示其结婚婚证书。5.3.33产假：产假期期限根据据政府当当时规定定执行。员员工在本本公司工工作两年年以上可可享受带带薪产假假（只享享受基本本工资）；工龄两两年以下下的，产产假为无无薪假期期。产假假期及以以后该员员工的岗岗位，由由公司另另行安排排。5.3.44丧假：员工直直系亲属属（指员员工的父父母、配配偶、子子女，除除次以外外均不属属直系亲亲属）死死亡可享享受有薪薪丧假。丧丧假
