关于建议书集合15篇

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1、关于建议书集合15篇 关于建议书1 亲爱的老师、同学们： 你们好! 水是生命之源,是人们赖以生存的资源之一。长期以来，人们普遍认为水是“取之不尽,用之不竭”的资源，没有形成很好的节约用水意识和节约用水习惯,日常生活节约用水常识贫乏,导致水资源浪费已成为司空见惯的现象。 经我查资料后知道了：我国人均淡水资源为世界人均水平的四分之一,属于缺水国家，是全球1个人均水资源最贫乏的国家之一。全国有400多个城市供水不足，上千万人饮水困难,我国已有3多个城市缺水，已有0%的人正在饮用不良水,其中700万人正饮用高氟水。每年因缺水而造成的经济损失达10多亿,因水污染而造成的经济损失更达00多亿元。 有水当思

2、无水之苦，如若不然，那地球上的最后一滴水将是人类的眼泪。为此，我提出了以下建议，希望能够采纳：一、人们要把节约用水放在日常生活当中，认识节约用水的重要性，养成良好的节约用水习惯。 二、尽量缩短用水时间，随手关闭水龙头，做到人走水停。发现水龙头、管道、马桶漏水要及时报修。 关于建议书2五湖四海的同胞们: 请大家给跟我来看几张图片:原本肥沃的土地变的如此贫瘠；原本郁郁葱葱的森林变得一毛不拔,原本清澈见底的小溪变得如此浑浊不堪;原本五颜六色的花朵变得这剩下光秃秃的叶子。原本美丽的地球变得千疮百孔。 看着一幅幅图片,我们痛不欲心,地球妈妈此刻已经是饱经摧残,这个将生命都献给了人类的母亲,此刻正默默地流

3、泪。 “污染环境千夫指，保护环境万人颂。”我们要行动起来，保护这个伟大的母亲地球。 为了人类的生存,为了地球妈妈的安危,再次,我提出几点忠告,希望大家采纳！ 一、加强有关环境保护知识的宣传,教育市民收听、收看关于保护环境的节目，阅读环保知识读物，讨论环境保护问题，与破坏环境的作恶分子作斗争。 二、倡导市民节约纸张、节约粮食、节约用水、节约用电、节约燃料。共同节约我们有限的资源。 三、把损坏的物品修好再用，延长使用期，多食用可循环利用的物品,不用或者少用一次性纸制品和木制品。 四、引导市民购买有“环境标志”和“绿色标志”的物品,吃绿色食品，不吸烟，不随地吐痰,不使用会破坏臭氧层的物品。 五、设置

4、专门的回收部门，让垃圾及时回收并合理再利用。 六、保护动物、不采摘花朵，不砍伐树木，不践踏草坪。 “家园只有一个,地球不能克隆。”让我们行动起来，保护地球。拯救人类。 关于建议书3 各位市民: 你们好！ 地球是我们的家，同时也是我们的母亲。地球慷慨地提供我们各种资源，而我们却还不顾后果的去破坏她。正如只有一个地球那篇文章所说的，我们不能再指望破坏了地球移居到别的星球上去。尊重地球就是尊重自己的生命，拯救地球就是拯救未来，所以,善待自然资源就是善待自己。因此,我提出一些建议:1、珍惜现在的每一口清新的空气，我们要多植树造林,树林不仅能呼出新鲜空气，还能净化空气。要制止乱砍滥伐的行为，要少破坏大自

5、然。2、不要滥用各种资源,如，煤、矿、木、水如果这些资源被无止境的开采,必定会形成各种资源的枯竭,当人们没有资源时,我们就无法生存了。3、水是生命的源泉,但是它又实在太少了。虽然表面看起来地球上大面积都被水覆盖，可是能用的却不到十分之一,许多城市和乡村严重缺水，所以,我们要节约用水。所以我呼吁人们珍惜资源，保护环境,从自我做起。从小做起,改掉不好的习惯。爱护大自然，爱护资源,千万不要破坏我们的自然资源和生态平衡，不要让地球毁在我们的手中,那样地球就能炫出青春的笑容。一个爱地球的小学生 20xx15 广东惠州惠城区上排小学六年级:陈乐然 关于建议书4 亲爱的市长：你们好!我是xx! 环境保护是指

6、人类为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系,保障经济社会的持续发展而采取的各种行动的总称。 我国把环境保护宣布为我国的一项基本国策。所以我们要努力做好环境保护。然而，现在有许多不好的现象,例如：许多人在街上随地扔垃圾,吐痰。汽车的尾气超标,等等。为了保护环境,保护我们的家园，我提出如下建议: 、实行垃圾分类化。这样不仅能减少环卫工人的工作量，还能更好地起到废物利用，减少污染。 2、节约资源。建议大人买菜时,少用塑料袋，尽量用竹篮子。用笔尽量用可换芯的,减少圆珠笔外壳的浪费与垃圾量。 、外出吃饭尽量不用一次性饭盒。绿色消费，尽量少使用一次性用品，多使用耐用品。 、人类要想征服可怕的大

7、自然，就必须尊重自然,爱护树木,爱护动物,爱护大自然的一切。 5、要从我做起，首先选择有利于保护环境的生活方式。善待我们的家园、善待地球，共创一个美好的生活环境。 环保是现代生活中人类面临的最大问题。要解决这一问题必须从现在做起,为了地球的明天，我们必须要从自己开始努力，好好地保护环境！有句话说：“保护地球就是保护自己!”“拯救地球就是拯救未来！”请您接受！祝：年年有余,福如四海! 关于建议书5我们是上海一家电子研发类企业，技术部有一位新进员工，目前处于试用期，还有周就要转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务，基本上就是闲着,所以公司决定撤销这个岗位,调他到其它部门，经过沟

8、通后他本人同意去，不过公司方面希望能多延长一个月试用期，看看他在新岗位的适应情况，这一点他不愿意,一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正，且态度强硬。公司不同意,决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他，他希望公司能给他补偿。 现在,公司辞退他的决心已经下了，但是要怎么样操作才能避免风险呢?请大家帮我想想办法。 一、结合本案例,企业的意图是要在试用期内与该员工解除劳动合同，首先相关法律规定明确如下： 、劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

9、月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；(五）因本法第二十

10、六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之

11、一的,用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；（二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.； （三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一）劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 二、

12、案例事实分析 、员工情况:员工尚处在试用期,再过2周才可以转正,目前岗位基本无工作任务,闲着；同意调岗，但不同意延长试用期；对于公司的辞退要求给以补偿，说明其愿意在公司继续工作并且具有一定的工作配合度,且具有维权意识;、公司情况：公司业务方向调整，导致岗位工作任务缺失（合同订立时依据的客观情况发生变化）,愿意留下该员工并与员工协商一致调岗，但要求延长试用期，不同意按照原计划转正,因试用期问题未与员工协商一致，于是决定辞退员工; 三、案例风险规避建议:、确认是否签订劳动合同：如果与该员工签订了书面的劳动合同，则可以避免两倍赔偿金的风险；2、劳动合同签订内容：确认劳动合同签订的期限、岗位名称、试用

13、期限、工资标准、试用期考核及是否有关于调岗的说明，如合同中未明确规定岗位名称、试用期起始日期，则可以根据劳动合同法规定执行相应的试用期限并按实际工作岗位进行考核； 、试用期工作考核:对该员工试用期工作进行考核评估，并进行考核面谈，让员工进行签字确认,不签字的最好能有第三人在场进行见证，做好记录，留作证据; 4、搜集书面证据：包括员工入职以来的工作表现、员工评价、上级评价，着重审查是否有违纪违规现象，是否有书面惩处单据,结合公司规章制度进行处理；根据劳动法及劳动合同法相关法律规定，企业与试用期员工解除劳动合同需证明员工不符合录用条件，因此，这方面的证据搜集尤其重要，不能单凭口头说辞退就辞退； 5

14、、考察员工与拟调岗职位的匹配度：虽然企业与员工协商一致可以进行调岗，但企业还需要对该员工自身能力素质进行综合考量,确认该员工是否适合拟调岗职位,如该员工不具备拟调岗位所要求的核心能力，则需慎重进行调岗处理,以免引发后期不必要的纠纷；如该员工综合能力较强,具备拟调岗位所需核心能力素质，则不必过分纠结于试用期限的长短 6、签订劳动合同变更手续:与员工就岗位变动相关事宜签订变更协议，双方留存；可在协议中约定一定的考察期限,如在考察期限内不能达到岗位要求，则给以降薪等方式的处理对待,迂回变通； 7、协商解除劳动合同:与该员工深入沟通,晓以利害,利用H资源优势给予推荐其他公司相关岗位工作机会，使员工主动

15、辞职,保留良好的工作记录,当然是皆大欢喜的; 、做最坏的准备：提前与老板沟通,告知实际情况及风险的存在,做好协商不成需给予员工赔偿的心理和经济准备说到底,还是要多关注日常员工关系的处理、自身制度的规范以及合同签订的风险规避，功夫要下在平时,不能临时抱佛脚，更不能视法律法规不见，随意处置员工。 关于建议书6 全少先队员们: 今天,我去了归流河大河玩，我发现那里的水少了很多，到处都是垃圾，水里还有西瓜皮，甚至还有餐巾纸。现在水里已经没有鱼了,有些水生植物也已死了。为了我们的家园不在受破坏，我建议全体少先队员们从我做起，当好“环保小卫士”。 一、结合学校和社会的需要,参加一些环保义务劳动,从实践中增强环保意识。二、请自然课老师讲授有关环境保护方面的知识，大家要积极参加。 三、每班开一次“我为环境保护做件事”的队会,使同学们树立环保观念。四、利用节假日走上街头，宣传环境保护防止污染的重要性。全校少先队员们，让我们行动起来，为美化家园、保护生态环境做出应有的贡献吧！ 21 关于建议书7 冬姐姐还没来得及和我们告别，春姑娘却迫不及待的现身了,甚至没有一点羞涩。 你看，春姑娘