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1、劳动合同范文集合九篇 在人们越来越信任法律的社会中,合同起到的作用越来越大,它可以爱护民事法律关系。知道吗,写合同可是有方法的哦，下面是我为大家整理的劳动合同9篇,欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同篇 劳动案例劳动合同尚未到期,(广西)南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了解除劳动合同协议,并领取了1.万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘,违反了劳动法,应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.8万多元。日前,南宁市兴宁区人民法院审结此案,驳回了杨某的诉讼恳求。杨某不服,提出上诉。 员工状告原单位 虽然拿到
2、了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。他认为,根据劳动法的相关规定，即使自己考核排名末位，也并不意味着自己不能胜任工作。假如自己经考核的确不能胜任工作，公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他“扫地出门”，他认为公司已经违反了劳动合同法。随后，杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.6万多元。 南宁市仲裁委认为,杨某与公司签订的解除劳动合同通知书是双方真实意思的表示,单位与杨某解除劳动关系合法。今年月,南宁市仲裁委作出裁决：驳回杨某的申诉恳求。杨某不服,遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼，要求
3、公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元。 “末位淘汰”解聘违法 实行“末位淘汰制”，将排名末位的员工解聘,单位这样做究竟合不合法?法院审理后认为，南宁市某公司以杨某2x年度绩效考核分数排名在本部门末位为由,通知杨某解除劳动合同关系，属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨某确经考核不能胜任工作,该公司也应先对杨某进行培训或调整工作岗位，故该公司20xx年2月日对杨某所作的解除劳动合同关系通知没有事实及法律依据，因此，杨某虽然收到了解除劳动关系的通知,但双方的劳动关系并不必定因杨某收到该通知而解除，而应以杨某实际不再为该公司供应劳动或双方确认解除时间等事项为准。0xx年3月日，杨某与某公司双方签
4、订解除劳动合同协议是双方在自愿的前提下所订立,是双方协商一样的结果,并未违反法律、行政法规的禁止性规定,合法有效,对双方均有约束力。 在该协议中,杨某与某公司双方已确认劳动合同关系于20x年月2日解除,并明确了某公司应支付给杨某的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资,杨某也已领取了该款。在该协议合法有效的前提下,杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资,无事实和法律依据。据此，法院依法驳回杨某的诉讼恳求。 3种情形可解聘 所谓“末位淘汰”,是指用人单位依据其企业战略和详细目标,设定肯定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，依
5、据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度,可以有效地激发员工工作的主动性。 可该管理制度是把“双刃剑”。依据我国劳动法三种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的；(三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此,用人单位以“末位淘汰”为由,单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律依据的。 现实劳动关系中，单位绩效
6、考核中排名末位的劳动者，并不肯定是不能胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当依据法律规定为其供应培训或调整工作岗位。假如劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同,并须支付经济补偿金。否则,企业就要担当违法解除劳动合同的法律风险。在该案中,南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨某的行为不合法。不过,杨某与单位签订了解除劳动合同协议,并领取了补偿金，也就意味着杨某认可了公司的解聘行为。在此前提下，杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金,就没有法律依据。劳动合同 篇(适用全日制用工） 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方（员工) 名称_ 姓名_居处_性别_ 法定代表人(主要负责
7、人）_ 身份证(护照)号码_ 联系人_住址_ 联系电话_ 联系电话_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限 (一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限:从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_. (二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试 用期，则填写“无”) 二、工
8、作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)_. 乙方的工作地点_. 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过小时),每周工作_小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配_.四、劳动酬劳 (一）甲方依法制定工
9、资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。 (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定定_.五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险,缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规
10、定执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇_. 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定,供应符合国家 平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 （三)乙方从事_作业,可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施,并每年组织乙方健康检查_次。 (四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度 (一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二）乙方应遵守国家和
11、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一样,可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一样,可以解除合同。 (二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同: 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未刚好足额支付劳动酬劳的； 、未依法为乙方缴纳社会保险费
12、的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以马上解除劳动合同,不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职,假公济私,给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。 (六)有
