《技术岗位面试技巧》由会员分享，可在线阅读，更多相关《技术岗位面试技巧（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、技术岗位面试技巧人力资源部面试问题】通用性人力资源部面试题库一、 简单寒暄1 、您怎么过来的？交通还方便吧？2 、您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）二、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅等）1 、请您先用 3-5 分钟的时间介绍一下自己吧！2 、您先说说您最近工作的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。3 、您在目前工作岗位中主要有那些工作内容？主要的顾客有那些？三、灵活应变能力（也涉及工作态度）1 、您为什么要离开目前工作的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其他，待回答完毕后继续发问）（考察稳定性）您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如
2、果没有，问其原因；如果有问其过程和结果）2 、除了简历上的工作经历，您还会去关注那些领域（或有没有其他潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事其他的职业）？3 、您在选择工作中更看中的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）（若薪酬不排在第一，问） 您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？（待回答完后）那您刚才的意思是否也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更重要，您怎样理解？（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更重要，您怎样理解？4 、您觉得您在以前类似于我公司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做的不足？（若答有
3、，问）您打算在以后的工作中采取那些改善措施？（待回答完毕后，继续发问）您觉得如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？（若回答无，问）您好象不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？四、兴趣爱好（知识广博程度）1 、您工作之余有那些兴趣爱好？有没有比较拿手的？2 、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。3 、谈谈您目前想去学习、弥补的知识。五、情绪控制力（压力承受力）1 、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作、生活或求学经历中出现的挫折或低潮，您是如何克服的？（若回答没有相关经历，问） 您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己
4、的成长来自哪些方面？2 、您的领导给您布置了一项您以前从未接触过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经理说说完成的经历）3 、谈谈您以往工作过程中令您最有成就感的一、两件事，说说它给您的启示。六、上进心与自信心1 、您认为自己有什么优势来胜任这份工作？2 、您怎样看待游戏中的输赢？3 、谈谈您特别希望实现、执着追求的一件事，说说过程和结果。七、责任感与归属意识1 、描述一下您以前就职的公司中您认为最适合您自己的一些企业文化。2 、对于以前的那份工作你最喜欢的是哪方面，最不喜欢的是哪方面？3、当您所在的集体处于竞争劣势时您有什么想法和行动？4 、您每次离职时有什么感触？（比如：失落感，如释
5、重负）您跟过去就职的公司的上级或同事还有联系吗？说说他们现在的情况。八、个人问题1 、您可以出差吗？您愿意出差的最长时间是多长？2 、您人为您的优点是什么，缺点是什么？九、技术相关问题：1. 请挑一个你觉得做的最好的项目讲一下。2. 此项目中你担当的角色是？你完成的情况怎么样？遇到哪些问题？3. 你觉得在项目中遇到的最有挑战性的问题？或者换一个说法：你觉得在项目中遇到的最困难的问题？4. 你觉得从项目中得到的最大收获是什么？5. 挑一个你写程序中遇到的 bug 以及如何解决的讲一下。6. 你项目中用的最多的语言是什么？ 或者 你最擅长的语言是什么？7. 如果遇到不同意见，你如何处理？十、其他常
6、规问题：8. 您是从哪里得到我们公司的招聘信息的？9. 您对我们公司/ 行业了解吗？10. 您现在是在职状态吗？（如在职请询问为什么要换工作？如不在职您觉得什么工作时候您，为什么？11. 您觉得您有什么优势适合我们的岗位？12. 您在目前公司的工作内容，主要服务对象，您的汇报对象？谁像您汇报？13. 您觉得你什么优势适合我们的岗位？14. 请简单介绍下您之前公司的基本情况（市场、产品、规模）15. 您目前的收入结构？奖金分配方式？对目前的薪资是否满意？16. 最快到岗时间？17. 您期望薪资？低于多少将不考虑我公司？18. 您在目前公司最满意的地方在哪？最不满意的地方在哪？为什么要离职？目前是
7、否已婚生育情况家庭住址等【篇二： it 行业技术类职位面试常见问题】it 行业技术类职位面试常见问题作者：西安兆隆来源：北大青鸟西安兆隆我把我面试中面试官问的常见问题以及如何回答与大家分享一下。q1: 请挑一个你觉得做的最好的项目讲一下。这个问题出现的概率非常高，百度四面、腾讯二面，趋势二面，绿盟一面，迅桐一面都问到了，腾讯二面的时候没有准备，差点就挂在这个问题上，提醒大家一点，即使你再有实力，不做足准备是没用的，比如你告诉别人你的学习能力很强，但是别人让你举几个例子证明一下，如果你不事先准备的话，即使你说的实话，回答的不好别人如何信服你。回到正题，应付这个问题你最好事先把简历上面写的项目或者
8、课程设计过一篇，拿张纸写一写，尽量把你以前做这个项目的时候承担的任务、角色、遇到的问题用最简练的语言说出来。同时，处理这个问题时不同的企业可以选择不同的项目来回答，比如趋势、绿盟是做网络安全的，你可以选择和此有关的，注意不一定非要是项目，如果你没有项目经验，只要是你以前做过的东西你觉得可以的都可以大胆的拿出来讲。面试官问这个问题的目的我认为有如下几个：1 、你是否在这个项目中做出了贡献。2 、你思考问题的方式。3 、解决问题的能力。4 、表述能力。5 、团队合作精神。当然你不一定都要考虑到这几点，总之首先要思路清晰，然后重点突出你对项目的贡献以及其它方面的能力。q2 ：你觉得在项目中遇到的最有
9、挑战性的问题？或者换一个说法：你觉得在项目中遇到的最困难的问题？这个问题出现的概率也是非常之高，一定要事先准备几个，你要把你之前碰到过的有挑战性的问题以及如何解决的回想一下，首先精简的描述问题，然后重点在你是如何处理这个问题的，当然你可能想破脑子也想不到什么好问题，不要和面试官说，你做过的东西都很完美，没遇到什么问题，那你就彻底的完了。只要是做技术的，你一定遇到过bug ，所以认真的想。还有一种可能是你确实遇到过很多难题，但最终都是不了了之或者混过去的，那么回答的时候千万不能拿这种问题蒙混过关。q3 ：你觉得从项目中得到的最大收获是什么？这个问题个人觉得比较好回答，答案也可以很发散，比如：技术
10、水平有了很大的提高；通过解决项目中出现的各种 bug ，解决问题的能力有了很大的提升；通过几个人协同完成一个项目，增强了团队合作精神等等。q4 ：挑一个你写程序中遇到的 bug 以及如何解决的讲一下。这个问题和 q2 有点像，但是限制性小了一点，要是程序中遇到的bug ，迅桐一面的时候问到这个问题，由于事先没准备，答的很糟糕，其实程序中遇到的 bug 肯定很多很多，但是在没准备的情况加上面试的紧张下，可能会大脑空白，思路混乱。所以事先准备一下吧。q5 ：你项目中用的最多的语言是什么？ 或者 你最擅长的语言是什么？这个问题出现的概率也是相当之高，回答也要谨慎，假如你申请的职位要求C/C+ ,那你
11、千万不能只说c,如果你确实对C+不是很熟悉，那么可以换一个说法，比如 c+ 也用，但是用的少，但是我相信以我的学习能力能够很快掌握一门语言，还可以举几个例子证明你的学习能力确实强。总之不要谦虚也不要撒谎，网易一面的时候就是太谦虚了说不会c+ ，然后就 over 了。q6 ：如果遇到不同意见，你如何处理？这个问题面试官也非常喜欢问，主要考察你的团队合作精神，是否有包容心接纳不同的意见，以及如何处理与他人的冲突。【篇三：面试管理岗位技巧】篇一：面试管理岗技巧很多大学生会看到招聘企业有一个储备干部的职位。这样的职位无疑需要更加出色的管理能力。那么如何体现这一点呢 ?除了面试前要做到准确衡量发现自身核
12、心竞争力，全面了解公司这两大面试技巧之外，在面试中也有两点面试技巧。面试技巧第一.时刻保持自信。尤其是对于要应聘主管级岗位的人员，公司招你来你将来是要管理一个团队的，如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢 ?记住：既然你来参加面试，就证明你对该职位有信心，要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信和自负搞混了，自信是通过你的言行举止表现出来的，如语调要肯定、有力不要唯唯诺诺，眼神要敢于接触招聘人员、不要躲躲闪闪，面要带微笑不要紧崩着脸，等等。自信表现出来的是谦虚、稳重和塌实，而自负经常的表现是目空一切，说大话，对于不知道的问题也大大咧咧、不懂当懂。面试技巧第二. 回答问题时要明确，论点
13、要有逻辑而条理清晰。比如当被问到在以前工作中完成了哪些目标时，要明确地说出完成了什么事，在多长时间内完成的，完成的结果如何，并且这些结果可以用数据来衡量，同时这些目标的完成对公司的使命、目标和策略有什么影响，等等。这样的回答才能让招聘人员相信你确实具有在将来领导团队时确定目标、布 置任务、沟通关系的能力 hr 面试推荐第一 明白两个岗位工作内容的差别是什么？ 难到仅仅是管理岗位和技术岗位的差别吗？ 第二无论任何的面试 重要是的你需要具备财务主管应知识结构和任职资格 第三由具体的工作到管 理岗位转变了些什么？ 其中对你自身能力的要求有那些？ 你的心态是不是积极乐观？你的工作是不是依 旧一丝不苟？
14、你的处事风格是不 是合新公司文化融和一致？你的沟通能力是不 是达到无障碍？等等 每个面试都没有统一的技巧和范本 面试最重要的就是 表现出真实的自己让对方看到你真诚 积极工作的心 比什么都重要这是一个 hr 愿意和你分享的！ 祝你成功！篇二：面试管理职位时 ,这样的问题你该怎么回答如何面试生产主管1 、请简单描述一下你多年来做生产管理的心得。2 、请问做为一位工厂管理人员要具备那些条件？3 、如果你的下属部门主管或员工给你对着干，若将其开除可以会造成很大不良影响，请问你该怎么处理？4 、公司如果录用你，你怎样开展你的工作？5 、案例：近期因公司业务繁忙连续加班，员工报怨很大，一天部门主管向你回报
15、说，有 10 多名员工私自不来加班，刚好该线生产的产品又急于出货，请问你该怎样处理这件事？（注：员工没在工厂住，联系不到）。6 、案例：某日工程部一名工程师找到你，要求加薪，请问你该怎么答复他？ 以上请问各位大虾该怎样回答比较好？#10 楼 yuyicumt 说 :1 .我觉得要想做好管理首先必须学会做人，让下属和其他部门同事看到正直，谦逊，健康，活力的你，多观察多倾听别人的意见，多设身处地的为别人想一想，经常开展自我批评，让员工觉得你是可以信赖的主管，老师和朋友，让他们乐意为你做事，我想你的管理就成功了一半了。2 . 管理人员必须具备：1 ）敬业和奉献精神；2 ）以身作则，成为员工的楷模； 3 ）公平公正的对待每一个员工； 4 ）言必行，行必果，让员工觉得你是一个说到做到的人
