人员退出管理办法

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1、我从来就不是一个独立的人，也从没有独立生活过，直到来了加国。然后发现，有生俱来的独立细胞瞬间苏醒，几乎可以万事不求人，独立自强到令自己刮目相看。其实是环境使然，因为我也求不到人，举目无亲，求人不如求己。一个人带着女儿东奔西走，上下求索，差不多半年的时间，生活才算安定下来。有幸结识了几位华人朋友，圣诞节前第一次聚餐，说起各自的安居经历，无不感叹，加国是个锻炼人的好地方，堪堪把在座的娇娇女都变成了女汉子。主人是一位大我两岁的姐姐，上得厅堂下得厨房，最是热情好客，令人宾至如归。席间说起各自的圣诞计划，我打算带女儿去夏威夷度假。话音刚落，便有两个声音相继表示可以负责我的机场接送。我和这里的许多老外一样

2、，早在订机票的同时就租好了机场的昼夜停车，自驾往返机场。于是婉言谢绝了朋友的好意。“下次不许再这样了啊！知道你是不想给人添麻烦，但你知不知道我们就是喜欢被麻烦呀？”主人心直口快地埋怨道。“我是早上七点的航班，五点半就得值机，四点半出发，若是让你们送的话，岂不是要跟我一样倒时差了，如果是中午的航班，我就不客气了。”“任何时侯都不需要客气。朋友是用来干什么的？朋友就是用来相互亏欠的。因为把你当朋友，所以我有求于你的时侯才不会犹豫，反之你有需要的时侯，也理所当然地来求我办事，人与人之间的感情就是在一次次的相互亏欠互还人情的过程中日渐亲厚的。我巴不得你麻烦我，这样下次我麻烦你的时侯就理直气壮了，否则你

3、从不求我，我怎么好意思去求你，你说是不是这个理儿？”我把这当作了一堂宝贵的人情世故课。简单朴实的道理，却蕴含着与人交往的大智慧。怪不得她周围有这么多的朋友，我很羡慕她为人处事的通透。从那以后，我学会以另一种方式与人相交，大方索取，大方回报，有欠有还，交情不断。有位家长临时有事找人代班去图书馆做义工，我正好有时间，立刻响应。之前我们只是恰好在同一个家长群里的点头之交，见面连话都没说过两句。事后，她主动表示有机会一定要替我一次班，我欣然接受，你来我往的便成了朋友，更是将相互代班发扬成了传统。邻居外出期间托我帮他浇花剪草送收垃圾桶，我爽快地同意，等我回国时，也毫不犹豫地请他为我服务。有一天我不在家，

4、监控摄像头通过手机提示我的院门被风刮开了，摇摇晃晃，还没来得及通知朋友帮我去看一眼，就见邻居走进了画面，拿着工具帮我把松掉的门拴修好，关门离去。我又欠了他一次，没关系，下次包饺子时给他多煮一份。女儿的玩伴度假回来带给我们一罐锡兰红茶，等到春天，我从国内给她捎回明前龙井。她妈妈种的蓝莓大丰收，送给我一盆，我吃不了做成了蓝莓酱，又给她送回去一瓶。下一次，她干脆叫我去她家，品茶煮蓝莓酱。几年下来，我不再是当初那个独在异乡求助无门的女汉子，如今女汉子仍在，却是同在异乡，出入相友守望相助。朋友是用来相互亏欠的，投我以桃，报之以李。 深圳市泰日升实业有限公司 编号：HR2014011人员退出管理办法第一章

5、 总则第一条 为规范公司人员退出管理，进一步加强人员管控力度，建立公平、公正的人员退出管理办法，使人员退出的各项操作有法可依、有据可查，特制定本办法。第二条 公司为广大员工提供良好的发展平台，但同时也对不适合或不胜任岗位工作的员工建立退出办法。第三条 本办法适用于公司全体员工（含试用期员工）。第二章 职责划分第四条 人力行政部作为人员退出的归口管理部门，全面负责人员退出办法的建立、执行，退出人员的问题反馈与协商解决，离职手续的办理等相关事宜。 第五条 用人部门作为人员退出办法的直接管理部门，负责人员退出的考核、评定工作，配合人力行政部提供相关证据，用人部门有人员退出的建议权。第三章 人员退出的

6、定义与处理方式第六条 人员退出指合同到期、不能胜任岗位工作、因身体原因无法继续工作的员工、达到法定退休年龄的员工办理辞职或解除劳动关系等情形。第七条 以下途径退出的人员，根据公司与员工协商处理：（一） 经考核结果评定为不合格或不能胜任现有工作岗位的员工； （二） 劳动合同到期，不再续签劳动合同的；（三） 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；（四） 工伤的员工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。第八条 以下途径退出的人员，公司不予以经济补偿：（一） 提供与录

7、用相关的虚假证书或虚假劳动关系状况证明的；（二） 自离的员工，即一月内连续旷工两天或累计旷工三天，一年内累积旷工10天；（三） 一年内记小过三次或记大过两次的被开除人员；（四） 严重失职，营私舞弊，对公司造成5000元以上损失的；（五） 在试用期内被证明不符合录用条件的；（六） 严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的规章制度的；（七） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄（无论劳动合同是否到期）不再聘用的；（八） 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（九） 违反国家相关法律法规，承担刑事责任的；（十） 法律、法规、规章规定的其他情形。第四章 考核办法第九条 考核办法

8、（一） 考核类别：与员工退出有关的考核有年度考核、转正评估，续签合同评估。（二） 考核结果：考核分数在90分以上为优秀，80-90分为良好，60-80分为合格，60分以下为不合格。（三） 考核维度：1. 绩效：指针对任职于该岗位的各项KPI的考核；2. 态度：指工作状态、工作积极性、服从工作安排、团队的合作精神等；第五章 人员退出方式及流程第十一条 人员退出处理方式及手续办理：（一） 辞退：严重违反公司制度、违法人员等由人力行政部提供证据，进行公司内部公示，通知辞退人员办理交接手续。（二） 自离：由各种原因（包括死亡、刑拘等）根据公司规章制度定义为自离的员工，由用人部门进行申报，人力行政部核实

9、后处理。（三） 劝退：试用期员工或正式员工根据公司考核不合格的员工进行换岗处理，换岗仍不能胜任岗位工作的，用人部门提供该员工不能胜任的证据后，交由人力行政部处理后办理离职手续； （四） 合同到期：对合同到期人员，人力行政部提前两月下发到期名单到用人部门，用人部门填写续签合同评估表，经部门经理评估，人力行政部审核后是否续签劳动合同。对于公司不予续签劳动合同的，人力行政部提前一月下发终止劳动合同通知函（附件2），该员工需提前做好交接工作，办理离职手续。若要续签的，人力部提前一月下发劳动合同到期通知书（附件4）。（五） 工伤：经过工伤医疗期结束后，因各种原因无法继续在公司工作的，由用人部门提出申请，

10、人力行政部审核，确认后可办理离职手续。（六） 退休：达到法定退休年龄的员工，无论合同是否到期，劳动合同自动中止，由人力行政部通知员工办理离职手续，提前一月下发（退休）终止劳动合同通知函（附件3）。第六章 其他第十二条 本制度自公布之日起执行，与本制度冲突者以本制度为准。 第十三条 本制度由人力行政部进行解释、说明与修改。附表1： 离退申请表申请人所在部门所在岗位申请日期合同到期时间拟离职时间离退原因部门经理意 见年 月 日人力行政部意 见年 月 日附表2： （离退）终止劳动合同通知函 先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有

11、效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。深圳市泰日升实业有限公司 人力行政部 年 月 日 员工确认书：本人已知晓终止劳动合同通知函，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名： 年 月 日附表3：（退休）终止劳动合同通知函 先生/女士：因您于 年 月 日达到法定退休年龄，经公司研究决定，不再与您签其它用工协议，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力行政部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望

12、您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。深圳市泰日升实业有限公司 人力行政部 年 月 日 员工确认书：本人已知晓终止劳动合同通知函，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名： 年 月 日附件4：劳动合同到期通知书尊敬的 先生/女士：您与本公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，请您在收到本通知一周内将您的终止或续签劳动合同意向以书面形式回复给人力行政部。本通知书仅作为通知使用，不作为任何公司同意续订合同之凭据。人力资源部 年 月 日 劳动合同到期通知书签收本人于 年 月 日收到公司发放的劳动合同到期通知书，特此确认。并于 年 月 日前将劳动合同到期意向回复回复给公司。 本人确认签字： 年 月 日续上一页：劳动合同到期回复函 _公司：公司于_年_月_日向本人送达的劳动合同到期通知书本人已经收到，现就通知的有关内容回复如下（请在所选择意向的中打“”）：本人申请与公司续签劳动合同，同意公司就续签劳动合同所作出的程序和工作安排，并接受公司对本人的工作考核。 签_年期合同 续签