《《湖北女职工劳动保护规定》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《湖北女职工劳动保护规定》（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、湖北省女职工劳动保护规定湖北省人民政府令第329号湖北省女职工劳动保护规定已经2009年2月2日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自2009年3月8日起施行。省长李鸿忠二九年二月五日湖北省女职工劳动保护规定第一条为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国妇女权益保障法和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。第二条本省行政区域内的机关、团体、企业(含个体经济组织、民办非企业单位等组织)、事业单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本规定。第三条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政
2、主管部门具体负责本行政区域内的女职工劳动保护工作，其他有关部门按照各自职责，配合做好本规定的实施工作。工会、妇联以及其他社会组织，协助地方人民政府及其有关部门开展女职工劳动保护工作。第四条用人单位招(聘)用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招(聘)用妇女，不得提高对妇女的招(聘)用标准。第五条禁止安排女职工从事下列劳动：(一)矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸、冷藏、强烈振动的工作;(二)国家规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)国家规定的禁忌从事的其他劳动。第六条用人单位不得在劳动合同或聘用合同(以下统称劳动合同)中规定限制女职工结婚、生育等合
3、法权益的内容。用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况;用人单位有权了解女职工与劳动合同内容直接相关的基本情况，女职工应当如实说明。第七条在女职工人数达25人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容。未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益
4、。第八条女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。第九条女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。第十条女职工在怀孕期间，用人单位应给予其以下劳动保护：(一)不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、35以上的高温天气露天作业、温度在33以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动。(二)怀孕的女职工在劳动时间内按
5、规定进行产前检查，检查时间视为劳动时间，有额定工作量的，应相应扣减其工作量。(三)不得安排怀孕28周以上的女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间。(四)怀孕28周以上的女职工，不能胜任原劳动的，经本人申请，用人单位可每天给予其1小时工间休息，视为劳动时间，有额定工作量的，并相应扣减其工作量;经单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。第十一条女职工的产假期按下列规定执行：(一)怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假;怀孕12周以上28周以下
6、流产的，给予42天的产假。(二)正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。(三)怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。(四)分娩时遇有难产的，增加产假15天。(五)多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第十二条女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。女职工产期产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参加生育保险的，按有关规定执行;未参加生育保险的，由用人单位支付。第十三条女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理
7、。第十四条哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次不少于30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。第十五条用人单位不得安排哺乳期内的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长劳动时间或夜班劳动。第十六条对女职工怀孕前从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动的，用人单位应当在其孕期内
8、安排其他适当的工作。除前款规定外，女职工因怀孕而不能胜任原劳动的，可以根据用人单位指定医疗机构的证明，与用人单位协商减轻劳动量或者调整工作岗位。第十七条女职工因本规定第十六条原因调整工作岗位或者减轻劳动量的，用人单位可以根据变更后的劳动合同和本单位工资制度调整其工资，调整后的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十八条女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位应根据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况，合理调整其工作岗位。第十九条用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位每1至2
9、年应当安排女职工进行一次妇科疾病检查，检查时间视为劳动时间。第二十条用人单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，加强劳动保护工作;通过技术改造、工艺改革、设备更新、改进劳动防护用品等途径和方式，改善劳动条件，并采取有效措施加强对女职工的安全教育和安全技术培训。新建、改建、扩建工业建设项目时，应按照工业企业设计卫生标准等规定，改善生产劳动条件，设置女职工劳动保护设施。用人单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。女职工较为集中且超过100人的用人单位，应当按照国家规定，建立女职工冲洗室、孕妇休息室、哺乳室等设施。第二十一条参加生育保险的用人单位的女职工，在孕期、分娩和实施计
10、划生育手术时产生的相关费用，可按照国家规定由基本医疗保险或者生育保险基金支付;未参加上述保险或欠缴上述保险费的用人单位的女职工，相关费用由用人单位承担。第二十二条用人单位应给予女职工经期特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。具体标准由省财政厅会同省总工会另行规定。第二十三条县级以上地方人民政府劳动和社会保障、人事、卫生、安全生产监督管理行政主管部门应按照各自的职责分工，负责对本规定的执行情况进行监督检查。工会、妇联应发挥职能作用，开展对女职工劳动保护的宣传、教育、咨询、服务工作，并有权对保护女职工劳动权益的规定执行情况进行监督，有权向有关行政主管部门反映情况。有关行政主管
11、部门接到情况反映后，应当及时调查处理，并将处理结果告知反映者。第二十四条用人单位违反本规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报;或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请调解;或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。第二十五条违反本规定，法律、法规有处罚规定的，从其规定。第二十六条用人单位违反本规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任;情节严重的，对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员
12、依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第二十七条本规定所称原工资是指女职工在休假之前，或者调整工作岗位之前，或者减轻劳动量之前12个月内的平均工资。第二十八条本规定自2009年3月8日起施行。1991年12月30日公布的湖北省女职工劳动保护实施办法(省政府令第26号)同时废止湖北修订湖北省女职工劳动保护规定一、 现实意义湖北省政府结合当地经济社会发展的实际情况，重新制定出台了湖北省女职工劳动保护规定(以下简称规定)，是认真实践科学发展观、高度关注民生的又一项重要举措，标志着湖北女职工劳动保护法制建设迈上了一个新的台阶。当前，国际金融危机对我国经济造成严重冲击，导致企业生产下滑，就业
13、压力增大，劳动者之间的竞争十分激烈，妇女就业难的问题更加突出。湖北省政府选择这个时机出台专门保护女职工劳动权益的政府规章，具有很强的现实针对性，这表明，政府越是在困难的时候，越要重视女职工的劳动保护工作。不仅要破除就业歧视，保证妇女与男子一样享有平等的就业权，而且还应当给予女职工专门的劳动保护，不能降低标准，更不能剥夺女职工的劳动保护权。二、适用范围劳动保护是我国宪法规定的政府的责任，用人单位的义务，劳动者的权利，每一位女职工都应当平等享有。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，促进平等就业，规定对各类用人单位实行了广覆盖，明确湖北省行政区域内的机关、团体、企事业单
14、位，包括个体经济组织、民办非企业单位等组织的女职工都应当享有劳动保护的权利。三、新的亮点与湖北省1991年出台的规定相比，新规定对女职工的劳动保护更全面，更具操作性，具体有以下六大亮点：(一)为解决用人单位故意设置障碍，以提高录用标准的手段拒绝录用女职工的问题，明确规定“用人单位招(聘)用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招(聘)用妇女，不得提高对妇女的招(聘)用标准。”这样表述，依据明确具体，方便操作，更有利于约束用人单位的行为，更有利于杜绝就业中的性别歧视现象。(二)为增强劳动保护的公平性、有效性，规定对通过签订集体合同或者专项集体合同保护女职工权
15、益的情形作了规范，第七条规定“在女职工人数达25人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容。未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。”“在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。”这样表述，注意了发挥工会作为职工群体利益代表的作用，工会通过与用人单位签订集体合同，可以增强职工群体在与用人单位签订劳动合同时的话语权，为个别职工维护自身合法权益提供了参照依据。(三)提高了对孕期女职工劳动时应予保护
16、的环境标准，明确规定用人单位不得安排其从事“35以上的高温天气露天作业、温度在33以上的工作场所作业”。这样表述，反映了生产力的提高和社会的文明进步。(四)降低了因流产而享受产假女职工的孕期标准，将“四个月”调整为“12周”，进一步扩大了受保护女职工的范围。这样调整，体现了省委、省政府对全省广大女职工身心健康的保护和关怀，也符合国家法律、法规保护女职工合法权益的立法宗旨。(五)实现了女职工劳动保护相关制度与现行的生育保险、医疗保险制度的衔接。规定明确，“女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。”“女职工产期产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已
