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1、必备劳动合同劳动合同篇1 ?甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址 邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方
2、派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开场。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应到达工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬第十条甲
3、方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据消费岗位的需要，按照
4、国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系
5、转移手续。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)委托代理人(签字或盖章)签订日期：年
6、月日劳动合同篇2 ?甲方(单位)名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方(劳动者)姓名：性别：身份证号码：联络 ：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲方因消费经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方消费经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方
7、同意按甲方消费经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因消费经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，到达甲方规定的质量要求。3、甲方可以根据规章制度及岗位职责要求对乙方进展考核，并可根据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因消费经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国
8、家相关政策执行。四、劳动报酬1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为 580 元/月，计件工资按乙方完成的工作量进展确定。乙方每月应完成根本工作量(件)为，超过根本工作量(件)局部按元/件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家平安卫生规程和标准的工作场
9、地、消费工具、材料、平安保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进展劳动平安卫生教育。乙方必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权回绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的.方式。3、乙方违背劳动纪律及操作规那么的，甲方有权根据规章制度及劳动纪律对乙方进展处分，并可解除合同。八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止根据相关法律、法规及公司规章制度
10、规定执行。九、劳动争议处理和违背劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违背本合同约定，应当承当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。甲方(单位)盖章：乙方(劳动者)签字：年月日年月日劳动合同篇3 甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：yiju中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。合同有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。二、工作内容
11、第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间及休息休假第四条甲方安排乙方执行执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。三、劳动条件及劳动保护第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第七条甲方有义务
12、负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。四、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条乙方试用期满后，甲方 yiju 本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：1根本工资为_元；2提成工资：按照月销售量考核，详细为_. 第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。甲方可 yiju 其消费经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。五
13、、社会保险第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律第十三条甲方 yiju 消费经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。第十四条乙方应做到：一严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务； 二服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方机密，全心全意为甲方效劳； 三乙方违背劳动纪律，甲方可根据
14、单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同； 四积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。七、劳动合同的变更及解除第十五条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：一甲乙双方协商一致的； 二订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 三订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的； 三严重渎职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的； 四乙方
15、患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的； 第十八条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早30 日以书面形式通知乙方：一乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 二本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：一在试用期内的； 二甲方违背国家法律法规，严重损害职工合法权益的； 三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同的终止、续订第二十条有以下情形之一的，本合同终止：一合同期限届满的；二乙方到达法定退休条件的； 三乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的； 第二十一条有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：一甲乙双方同意续订劳动合同的； 二本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作
