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1、20X年敬老院年终总结 律回春晖渐,万象始更新，我们即将迎来了充满希望的新一年,回顾这一年来的工作生活，想必大家收获不少吧,如果你仍旧感到迷茫，那么我想你需要暂时停下来好好对过去的工作做个总结了。相信大家又在为写年终总结犯愁了吧,下面是我整理的20_(请自填)年敬老院年终总结，欢迎阅读与收藏。 20_(请自填)年敬老院年终总结1 一年来，敬老院在镇党委、镇政府的正确领导和高度重视下，在市民政局和镇民政部门的大力支持和关心下,践行以民为本,为民解困，为民服务的宗旨，维护好老人权益，进一步巩固和完善五保工作健康发展,使全镇五保老人的衣、食、住、医得到全面贯彻落实,各项工作走上了规范化、标准化、正常
2、化。 一、建章立制,进行规范管理 在加大软硬件投入的同时，更加注重制度建设，努力实现人性化管理。一是健全各项规章制度。坚持做到以人为本，以制管院。在广泛征求供养对象基础上，制定了院长责任制、管理人员岗位职责、值班制度、吹事员岗位职责、敬老院老人管理规定、食堂管理制、财务、卫生、医疗等一系列制度,而且定期组织院民学习讨论,促使各项制度不断健全完善;二是强化院务管理老人作用。为确保院内规范有序运作，实行民主管理，文明办院，挑选1人参与管理,负责敬老院日常事务管理和参与重大事项决定,同时负有监督院长及管理人员工作职能，并定期检查各项规章制度落实情况。三是加强服务人员素质教育。坚持把提高服务人员的思想
3、素质和服务能力放在首位。平时每星期二召开例会组织学习业务知识，商量研究布置本周工作，解决存在问题。针对院内供养老人热点、难点问题,经常展开讨论,商量对策，在学习探讨中提高服务能力。为强化服务意识，优化服务质量，增强责任感与事业心奠定坚实基础。 二、强化服务，营造温馨环境 为改善五保老人生活环境,提高生活质量，我镇敬老院始终把服务工作放在首位。一是加大硬件设施投入。院民的生活费每天由去年的元提高到7、4元。新建了羊圈及改造水电等附属设施。二是做好环境卫生保洁和美化，通过强化灭蝇为重点的除“四害”和栽花种草,打整卫生死角,每周一上午、星期五下午进行卫生大扫除行成制度，院内环境得到进一步整洁和美化;
4、三是竭力服务老人生活起居。千方百计满足老人的愿望,全力做好老人服务工作。根据老人特点，在食谱方面做到晕素搭配,定期买给老人洗漱用品和为他们理发,对患有疾病的老人,专门安排人送饭菜,对生活不能自理的病危老人，不厌其烦,精心伺候。每逢中国传统佳节,都为老人准备丰盛的菜饭;在老人生日之日专门准备一份(鸡蛋、糖果)生日礼品送上等等，这些生活细事就是要让每位老人都能过得称心、舒心,安享晚年。四是注重老人健康工作。专门建立了老人健康档案，详细记录老人的身体状况、病史,亲属情况、联系方式等基本情况。并为他们购买楚雄市城镇居民医疗保险,生病打针吃药只需记帐，如遇住院还派专人照料。 三、强化管理,保证健康发展
5、敬老院目前住院老人有1人，平均年龄已达到71岁，最大年纪有83岁,院内已建立五保老人个人资料档案和健康档案,做好五保老人跟踪服务。全院管理人员2人,工作人员0人，一年来,通过建立、键全和完善工作岗位责任制和落实，大家都基本切实履行好岗位职责,做好具体供养服务工作,值班管理人员每天早、晚按时到供养老人房内巡查老人情况，星期六、星期日照常上班。团结干事、互相支持、形成合力的事氛围基本行成。对行动不便、重病人送医送药到床前,对危险病人及时反映及时送医院医治,得到及时的治疗抢救，使病人尽快得以恢复。膳食管理方面,安排好星期菜谱。搞好厨房卫生，妥善保管食物，毒,防止病从口入。护理卫生管理方面,做到一个季
6、度查一次体，并保持老人房内清洁,定期为老人换洗蚊帐、床被单。对残疾老人端饭菜，定期给他们理发，要求做到老人房内无异味。保卫管理方面,对老人的亲属、来访人员进行登记制度、老人外报告和请假制度。每个职工要根据自己的工作分工、做到各项工作有章可循、程序明确、运转灵活、工作高效,对存在问题彻底解决。全面提高敬老院整体行政效率和服务水平,使工作做到日趋完善。供养老人之间互帮互助、和睦相处、团结友善的氛围行成。 四、精打细算，提高老人生活水平 在全力做好服务的基础上，坚持走不等不靠,以种地养羊走副业养院的发展路子。针对我镇敬老院拥有生产用地亩,我们积极探索适合项目，因地制宜抓好种地养羊。根据不同情况发挥积
7、极性进行种菜等劳动,以提高老人零用钱和改善生活质量，并培养了他们了的成就感和荣荣誉感。目前共种菜地3亩，养羊7头，已宰杀2头,今年我们做到每一天吃一次肉,早餐保证吃一个鸡蛋。 五、创新载体，形成尊老敬老氛围 为形成全社会关心支持敬老院工作良好局面,促进敬老院健康发展,我们积极争取,努力实现敬老院与社会的互动。在有关单位、部门的协助下，充分利用各种形式大力宣传尊老爱幼美德,营造共助氛围。同时，为了保障老人的物质文化生活,拓宽老人的视野,平时抽空放花灯小调观看,每月组织老人学习一次（读报纸、讲时事),使老人了解国内外时政大事及我镇的发展,开展“五讲”、“四美”、“三热爱”活动，进行各老人阶段表现小
8、结和争先进评比,并年终将评选出“三好、四好、五好老人”进行表彰奖励。 下一年工作计划 一是开源节流: 进一步提高院民的生活水平。进一步抓好庭院经济,把小菜园3亩地压茬科学种植。每天每人的生活费由7、4元提高到10元。同时，为每位老人定做一身衣服。 二是强化管理: 进一步提升服务质量。在饭菜质量、医保服务等方面,进一步提高服务标准，细化服务内容,争取做到让老人们生活更安心,更舒心，更开心，顺利地渡过晚年。 20_(请自填)年敬老院年终总结2 敬老院在市民政局和镇政府的大力支持和高度重视下,巩固和完善五保工作健康发展，保证五保老人在政治上得到关怀,在生活上得到关心，在精神上得到安慰,使老人得到老有
9、所养、老有所乐、老有所医，使五保工作得到全面贯彻落实。 一、规范管理,巩固完善院内安全设施，确保院民安全 今年以来,我院不断完善各类功能设施,强化管理和服务，使入住老人的生活条件得到了明显改善、生活质量得到显著提高。我院在镇财政支持下,投资0多万元,改善院内设施，因我院一直以来地下水管老化，不断漏水，资源浪费很大，三月份将所有地下水管全部更换，保障老人正常使用，节约能源;四月份,安装了呼叫系统,呼叫系统2小时直连保安室，五保老人呼叫时支持对讲,保障老人遇紧急情况时，工作人员能在第一时间赶到现场，减少安全事故发生，有力保证老人的生活质量;建院以来老人一直使用铁床，因使用已久，而生绣，使用时还发生
10、声音，使老人能安全、舒适的睡眠,全部更换为木床；还更换厨房的天燃气炉具设备，厨房的天燃气炉具设备已使用十多年了，更换保障敬老院的工作人员以及居住老人的人身安全;十月份，因我院围栏扶手使用年限已有十多年,以致老化,严重腐烂，将院内所有围栏扶手更换，更换成不锈钢，增加卫生间和过道安全扶手，保障院内居住老人和工作人员人身安全;厨房增加配餐间，确保老人的膳食健康安全;老人房间安装空气能热水处理设备，为确保老人入住管理和安全得到保障。为我院力争将敬老院改造成为设施完善、功能齐全的敬老院。 二、丰富精神生活，创造文化氛围，让老人老有所乐 1、四月份，为深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步弘扬中华民族敬
11、老、爱老的传统美德，我院联合寮步居民区社区卫生站，院内100%老人已社保关系转到寮步居民区社区卫生站，详细为每位老人建立详细健康档案,使老人清晰自身存在病因,看病易,用药明确,每个星期五下午为老人详细检查，保障老人身体健康，我院医务人员定时到社区卫生站为五保老人领取药品,不用老人亲自到所在卫生站领取药品,使老人更方便用药。社区医生不定时到我院开展见病理知识讲座，通过开展活动,使长者更加懂得如何进行预防、保健。 、我院与社会各团体共同开展了5多次活动：一年来，每逢节日,镇政府、学校、爱心单位、爱心人士等单位都送来了关爱之心。 三、健全各项规章制度、实行规范化管理 1、坚持以人为本，努力实现以制管
12、中心。 我院健全各项规章制度,广泛征求老人和工作人员意见,制定了院长责任制、食堂，财务，卫生,门卫、安全管理相关制度和措施等管理制度，并在老人之间建立互帮互助小组,相互之间开展帮助活动。 、抓工作管理 我院作为政府的一个组成部门，是为民服务的窗口,工作的好坏直接影响到政府的形象。在工作中及时发现问题，纠正问题,使事事有人负责，人人都把活干好。 、加强工作人员素质教育 坚持把提高工作人员的思想素质和服务能力放在首位，树立全心全意为老人服务的思想,为老人办实事,办好事，对待老人做到热心、耐心、诚心,办事做到老人满意,主管部门满意。 明年我院将进一步树立“以人为本、服务老人”的理念,用心、用情服务好
13、老人的生活起居,塑造我院良好形象。 1、加强工作人员的服务热情和服务技能,积极组织工作人员参加护理养老员职业技能培训活动; 2、积极与老人家属进行沟通，让他们对我院的服务提出建议，以致我们为老人做出更好的服务; 3、开展与老人沟通交流谈心活动,通过耐心细致的对话,让我们理解老人的心理变化; 、与社会各团体合作，制定更多适合老人的活动。 2_（请自填)年敬老院年终总结3 这些年来,我镇养老院建设快速发展，敬老事业不断上新水平。虽然我镇养老院的工作取得了相当明显的成效，但对照上级要求和先进乡镇比，我们仍有一定差距。今后我们将进一步强化基础工作,创新机制，突出特色,把我镇养老院建成美好和谐的老人家园
14、，不断为推进社会福利事业而努力。 为进一步提高养老院管理人员素质，选好配强养老院院长和工作人员，龙南县民政局面向全县发布了招聘公告。采用了公开招聘，择优录取的办法,招聘了一批人员素质高、服务理念强的养老院工作人员。现将有关工作总结如下: 一、分工明确,组织规范化。 为了规范招聘程序,做到公开、公正、合法、有序，龙南县民政局以局长赵明竞为组长,副局长刘金华为副组长,业务股所有成员为组员专门成立了养老院工作人员招聘工作小组,对宣传、测试、审核等进行了明确的分工，并将具体工作落实到个人。形成了一个监督与协作相协调的系统化、规范化的招聘体系。 二、大力宣传,广纳贤才。 为最大限度的选配一支精干、高效的
15、养老院服务队伍，经研究决定,龙南县民政局面向全县发布了电视招聘广告，并下发了关于向社会招聘中心养老院工作人员的公告至各个乡镇进行张贴。公告中对报名条件,工资待遇和工作职责有了明确的规定，要求报名人员符合: 1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策,有较强的责任心,热爱老人事业，初中以上文化,男女不限; 2、有一定的组织协调和工作能力,年龄在周岁以下(优秀者可放宽至55周岁);身体健康，无传染病的龙南籍公民。 3、懂管理、财会、烹饪、种养者优先。 三、全面测试，严格选拔。 对符合条件的报名者,按要求填写了县中心养老院工作人员聘用审批表,经过半个多月的报名筛选共有38人通过了初审。 对通过初审的报名者，县民政局对其政治时事、语言表达和计算能力进行了严格的笔试,按笔试成绩由高到低以:2的比例确定了面试名单。对通过笔试的应聘人员,县民政局组织了面试小组，就应聘人员的管理能力，对老人的爱心关怀以及如何协调家庭与养老院工作等方面进行了面试评分。随后,对相关人员进行了政审，对政审合格者进行了邻里走访,对其日常的为人也进行了全面的了解。根据综合测评分数,由高到低确定了拟录用名单,并
